Приказ о назначении директора филиала

Содержание
  1. Приказ о назначении генерального директора
  2. Основания для составления данного приказа
  3. Правила оформления и составления
  4. Структура и содержание приказа
  5. Учет и хранения
  6. Возможные нарушения и как их избежать
  7. Временно исполняющего обязанности директора
  8. Заместителя директора
  9. Коммерческого директора
  10. Исполнительного директора
  11. Финансового директора
  12. Директора филиала
  13. Директора-единственного учредителя
  14. ИП
  15. Приказ о назначении директора филиала
  16. Приказ о назначении генерального директора
  17. Образец приказа о создании обособленного подразделения
  18. Приказ о назначении генерального директора – порядок оформления
  19. Консультация юриста по вопросам приказа о назначении на должность
  20. Приказ о назначении директора ООО с одним учредителем: образец
  21. Что нужно учитывать при составлении документа
  22. Порядок составления акта
  23. Структура распорядительного акта
  24. Назначение коммерческого директора
  25. Назначение исполнительного директора
  26. Глава филиала
  27. Финансовый директор
  28. Заместитель руководителя
  29. Обязательные процедуры
  30. Приказ о назначении директора филиала образец
  31. Что это за документ?
  32. Директор филиала: обязанности, права и уровень заработной платы
  33. Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения образец

Приказ о назначении генерального директора

Приказ о назначении директора филиала

Организация не может существовать без руководителя, и деятельность любой компании начинается именно с назначения генерального директора. Назначение на эту должность происходит в соответствии с приказом.

Рассмотрим в подробностях все нюансы составления этого документа.

Основания для составления данного приказа

Скачать образец приказа о назначении генерального директора.

Генеральным директором организации может быть назначен как один из ее учредителей, так и наемный работник.

В обоих случаях генеральный директор – это сотрудник, который вправе действовать от имени организации, и наделен всеми полномочиями, соответствующими этой должности.

Для того чтобы осуществить назначение на должность необходимы приказ и протокол общего собрания. В тех случаях, когда у организации один учредитель и его же назначают генеральным директором, протокол не нужен, вместо него составляется решение.

Решение о назначении принимается на собрании (совете директоров) и после его принятия сотрудник, назначенный на должность генерального директора, знакомится с должностной инструкцией. После того, как он подпишется в ознакомлении и приходит очередь составления приказа.

Приказ составляется с целью оповещения сотрудников компании о назначении нового руководителя.

Правила оформления и составления

Перед составлением приказа необходимо оформить решение о назначении, которое должны подписать все участники собрания или председательствующий и секретарь. После этого должны быть составлены и подписаны директорами (учредителями) кадровые приказы.

Законом не установлена единая форма составления приказа о назначении генерального директора.

Документ должен быть подписан учредителями и заверен печатью, а также в нем указываются данные того, кем приказ был составлен. Кроме того, в приказе не должны содержаться информация о зарплате, как это предусмотрено при назначении на любую другую должность в организации.

Когда гендиректором и учредителем предприятия является один и тот же человек, приказ о назначении подписывается им самим.

Когда новый директор назначен, необходимо в течение 3 дней предоставить эти сведения в ЕГРЮЛ по форме № Р14001. В случаях, когда директор назначен при создании организации, эти сведения попадают в Единый Реестр в процессе регистрации.

Документ о назначении генерального директора находится на бессрочном хранении в организации.

Порядок процедуры назначения генерального директора рассмотрен в следующем видеосюжете:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Структура и содержание приказа

Приказ о назначении на должность генерального директора должен заполняться в следующем порядке:

  1. Шапка документа должна содержать сведения о названии предприятия, его форме, юридическом адресе, дате составления документа и его регистрационном номере.
  2. Дальше следует название документа, в данном случае «Приказ о назначении на должность генерального директора».
  3. Основная часть содержит перечень документов, являющихся основанием для составления приказа, название организации, переданной в управление, условия для вступления приказа в законную силу и дату вступления в должность нового директора.
  4. Приказ должен быть заверен составителем и содержать сведения о его имени и должности.
    Когда генеральным директором назначается единственный учредитель, приказ составляется от его имени и подписывается им же.

Учет и хранения

В соответствии с законодательством, после назначения гендиректора организации данные должны быть переданы в ФНС и ЕГРЮЛ в трехдневный срок после того, как был подписан протокол или решение о назначении на должность.

Трудовой договор с лицом, вступившим в должность руководителя организации, нужен только при наличии учредительного совета числом в несколько человек. В случаях, когда фирма имеет одного учредителя, и он же является генеральным директором, договор не обязателен.

Трудовой договор с генеральным директором предприятия может быть подписан только одной из сторон, а именно работником и работодателем.

Вся документация, касающаяся назначения руководителя, храниться в организации. Сроков длительности хранения законом не установлено.

Возможные нарушения и как их избежать

При вступлении в должность нового директора и составлении приказа необходимо указать дату освобождения от должности прежнего руководителя. Увольнение прежнего директора должно быть датировано более ранним сроком, чем назначение нового. В противном случае вступление в должность нового руководителя будет незаконным, а его действия – неправомерными.

Приказ будет считаться недействительным, если в нем не будут указаны документальные основания для его составления, полное название предприятия и дата принятия новым руководителем своих обязанностей. Кроме этого, в приказ не нужно включать размер заработной платы и иные условия, которые являются обязательными при найме прочих работников.

В случаях, когда директором организации назначается иностранный гражданин, обязательным условием является наличие у него трудового патента.

Исключение составляют лишь случаи, когда новый руководитель является гражданином одного из государств ЕАЭС или при наличии у него вида на жительство в России.

В остальных случаях отсутствие патента грозит наложением штрафа до 800 000 рублей или приостановлением деятельности организации, для ИП размер штрафа составит до 50 000 рублей.

Временно исполняющего обязанности директора

Временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием директора организации на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировке и прочих причин.

Назначить временного руководителя может постоянный руководитель или орган управления (общее собрание, совет директоров и прочие). Для этого необходимо наличие письменного согласия сотрудника, а также приказ, где будет указан размер оплаты за временное исполнение обязанностей директора, сроки и объем полномочий.

Приказ составляется в произвольной форме и должен отражать следующие сведения:

  • сведения о руководителе, сроки и причины его отсутствия;
  • данные сотрудника, назначенного на должность временного руководителя;
  • срок, на который на сотрудника возлагаются обязанности руководителя;
  • данные об оплате;
  • прочие сведения.

Документ подписывается двумя сторонами: директором предприятия и сотрудником, назначенным временно исполнять его обязанности.

Приказ подлежит регистрации в журнале и хранению в организации в течение 75 лет.

Заместителя директора

Процедура назначения заместителя директора происходит в следующем порядке:

  1. Составляется представление на имя директора, которое должно содержать данные о новом заместителе, включая его образование и квалификацию. Также предоставляется характеристика сотрудника.
  2. В случаях, когда инициатива о назначении исходит от самого работника, от него потребуется письменное заявление с указанием своих данных, образования и стажа работы.
  3. Если кандидатура заместителя одобрена генеральным директором, сотрудники отдела кадров составляют приказ о назначении.
  4. Приказ отдается на подпись директору организации и заверяется печатью.

Кандидата на должность знакомят с приказом, заключают с ним соответствующий трудовой договор и составляют должностную инструкцию. В трудовой книжке и личном деле работника должна быть отражена информация об изменении его должности.

Коммерческого директора

Коммерческий директор организации назначается в соответствии со следующими правилами:

  • составлением приказа о назначении должен заниматься руководитель организации;
  • если речь идет о назначении коммерческого директора в ИП, то приказ может быть составлен как руководителем, так и кандидатом на должность;
  • совместно с приказом составляют должностную инструкцию для нового сотрудника и трудовой договор.

Исполнительного директора

Исполнительный директор назначается по той же схеме, что и генеральный, при условии, что он является единственным руководителем предприятия.

В случаях, когда исполнительный директор находится в подчинении у генерального, процедура его назначения аналогична процедуре назначения коммерческого директора.

Финансового директора

Назначение и освобождение от должности финансового директора происходит в соответствии с приказом руководителя компании и представлением исполнительного директора. Также необходимо согласовать назначение с советом директоров.

Помимо этого для финансового директора составляется должностная инструкция, которую подписывает руководитель и исполнительный директор компании.

Директора филиала

Директор филиала (обособленного подразделения) относится к категории руководителей. Назначить на эту должность может генеральный директор, также для этого необходимо представление от начальника отдела по региональной политике, согласие начальника департамента и коммерческого директора.

Приказ о назначении подписывается руководителем, начальником отдела региональной политике и работником, назначенным на должность директора филиала.

Директора-единственного учредителя

Когда организация имеет одного учредителя, и он же является и директором, то для его назначения достаточно решения, подписанного им самим.

Приказ о назначении составляет и подписывает сам генеральный директор, подробности составления документа подробно описаны выше.

ИП

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель и владелец бизнеса выполняет функции директора самостоятельно и составление приказа и трудового договора в этом случае не требуется. Это необходимо тогда, когда ИП назначает на должность директора одного из своих сотрудников.

В этом случае составляется приказ в соответствии со следующими правилами:

  1. В приказе указывается полное наименование организации и реквизиты.
  2. Документу присваивается номер, который указывается здесь же, а также ставится дата приказа.
  3. В основной части прописываются суть документа, а именно информация о назначении сотрудника директором ИП.
  4. Документ подписывается индивидуальным предпринимателем и заверяется печатью.

Вступление приказа в законную силу соответствует дате его подписания.

Процедура смены директора рассмотрена в данном видео уроке:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=10116

Приказ о назначении директора филиала

Приказ о назначении директора филиала

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Условия труда на новой должности должны соответствовать условиям трудового договора, подписанного с сотрудником ранее. Наименования должности в приказе должно быть указано согласно штатному расписанию организации. Приказ подписывается руководителем, после чего сотрудник кадрового отдела должен ознакомить с ним наемного работника под расписку.

Принимая решение открыть обособленное структурное подразделение, юридическое лицо должно позаботиться о его новом руководителе. Для этого проводится ряд действий, среди которых важное место занимает приказ о назначении директора филиала. В предлагаемой вам статье мы рассмотрим основные особенности документа и связанные с ним процедуры.

Предположим, ПАО приняло решение открыть филиал в другом городском районе. Как вариант – склад для хранения продукции. В ходе осуществления установленной законом процедуры выясняется, что общество зарегистрировано филиалом Московской регистрационной палаты № 1 (далее – МРП). Складские помещения находятся на территории, где регистрационную деятельность ведет филиал МРП № 2.

Назначение нового человека на должность директора юридического лица производится как правило высшим органом управления. Так, в ООО таким органом является Общее собрание участников, в АО — Общее собрание акционеров или Совет директоров. Данное решение фиксируется в протоколе или .

Исполнительный орган (генеральный директор) общества издает приказ о назначении физического лица на должность руководителя филиала или представительства. С ним заключают трудовой договор, на его имя выдают доверенность. · Уведомление налогового органа и постановка на налоговый учет .

Приказ о назначении генерального директора

Поскольку в должностной инструкции генерального директора отражены социальные права и гарантии, то приказ о его назначении в обязательном порядке проходит процесс согласования с профсоюзным органом предприятия или компании. Цель распорядительных документов – не только официально и юридически обоснованно назначить ответственное лицо на должность, но и отразить все основные требования к нему.

На основании принятого собранием учредителей (советом директоров) решения, работника, назначенного на должность генерального директора, должны ознакомить с его обязанностями, прописанными в инструкции, где он ставит свою подпись об ознакомлении. После этого создается приказ о назначении.

Интересное:  Регистрация ип через госуслуги

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит ограничений на порядок ведение кадровой документации в организации.

Следовательно, конкретную форму ведения кадровой документации работодатель определяет самостоятельно в локальном документе (например, в Положении о кадровом делопроизводстве).

В нем же необходимо зафиксировать порядок и место ведения кадровых документов, правила их хранения.

Следовательно, Вы вполне можете оформить приказ, в котором определите, что директор филиала, его заместитель и бухгалтер филиала будут включаться в график отпусков филиала в общем порядке. Поэтому в соответствии с этим графиком директор филиала и будет оформлять им предоставление отпусков приказом директора филиала.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также на решение исполнительных органов общества.

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о филиалах и представительствах юридического лица, в том числе сведения об их адресах (месте расположения).

В соответствии с п. 1 ст.

83 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения, если эта организация не состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения этого обособленного подразделения по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Написание осуществляется от руки или в печатной форме. При этом второй вариант считается более выигрышным, так как с самого начала включает в себя необходимый набор реквизитов, разборчивую текстовую часть. Оформление осуществляется в одном экземпляре, однако при необходимости можно создать сразу несколько копий.

Открытие со стороны юридического лица ОП предполагает формирование ряда бумаг. Немаловажную роль играет приказной документ о создании ОП. Обязательной формы его оформления в законе нет, поэтому фирма, как уже говорилось, может использовать любой вариант на свое усмотрение.

Интересное:  Дмс для всех втб

Приказ о назначении генерального директора – порядок оформления

Трудовой договор, заключённый между предприятием и Гендиректором подписывается от имени Общества лицом, которое выступало в роли председателя общего собрания участников ООО, на котором было избрано это лицо, либо подписывается участником общества, который уполномочен по данному вопросу и назначен по решению собрания учредителей ООО.

Далее избранный Генеральный директор оформляет приказ о назначении директора в должность, который подписывается самим Генеральным директором. Это необходимо для учёта кадров – оформляется кадровая документация, в которой всё также подписывает Генеральный директор.

Консультация юриста по вопросам приказа о назначении на должность

Не нарушает ли закон и.о.директора политехникума,увольняя педагога,работающей в должности замдиректора методического сектора при окончании контракта 31 января 2013г,не предложив другую работу педагогом, мастером п/о.Подписав приказ педагог не увидела «подвох»,что по окончанию срочного контракта ей не будет предложено другой работы.

Предыдущий директор освобожден от занимаемой должности за нарушения ст.160 .ст.286 УК. Вместо себя готовит «своего» человека,а самому занять должность зама директора коммерческого. И.О.директора под его руководством устроили гонения на выступивших на собрании коллектива с критикой о грубых нарушениях теперь уже бывшего директора.

Благодаря связям в суде бывший директор может отделаться административным наказанием (со слов бывшего директора он с судьей почти каждый день чай пьет и ему сам черт не страшен).Педагог подала в суд.Коллективу И.О.директора не дает возможности провести собрание коллектива.На должность нового директора коллектив выдвигает на конкурсной основе четырех педагогов,т.к.

по новому закону об образовании перед назначением директора его должен собранием поддержать коллектив. Разъясните пожалуйста эту непростую ситуацию.Спасибо!

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования «Псковский педагогический комплекс» является правопреемником средней общеобразовательной школы № 25, функционирующей с 1 сентября 1989 года.

21 июля 1990 года за № 2 Комитетом по управлению имуществом на основании заключения экспертного совета при комитете образования Псковской области выдана лицензия на право осуществления образовательной деятельности учреждению «Педагогический комплекс» сроком до сентября 1994 года.

В состав комплекса входят дошкольное учреждение (детский сад № 55 «Загадка»), отделение гимназии, отделение искусств, общеобразовательное отделение и отделение индивидуального развития.

1марта 1995 года № 2 выдано свидетельство о государственной аккредитации учреждению «Муниципальное учреждение образования: общеобразовательная школа – гимназия «Псковский педагогический комплекс» на основании заключения комиссии по лицензированию и аккредитации. 1 марта 1995 переименована (без указания названия) — школа-гимназия «Псковский педагогический комплекс»

24 Июл 2018      yslygiur         249      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/prikaz-o-naznachenii-direktora-filiala

Приказ о назначении директора ООО с одним учредителем: образец

Приказ о назначении директора филиала

Основанием для вступления на должность руководителя крупной компании являются соответствующие распорядительные документы. Простыми словами, собственник организации или члены учредительского совета, путем издания приказа назначают главного директора фирмы.

В случае отсутствия подобной документации, все распоряжения руководителя не имеют должной юридической силы. задача распорядительного акта о назначении на должность руководителя компании – сообщение работникам предприятия о том, что определенный человек занял место главы фирмы.

Ниже мы предлагаем поговорить о том, как составить приказ о назначении генерального директора компании.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один)

Что нужно учитывать при составлении документа

Каждая организация имеет собственную внутреннюю структуру и иерархическую систему. Руководители крупных организаций часто именуются генеральными директорами или президентами. Важно обратить внимание на то, что на данную должность может быть назначен как один из членов совета учредителей, так и стороннее лицо.

Также следует упомянуть о том, что гендиректор является руководящим звеном, имеющим обширные должностные полномочия. В том случае, когда в данную должность избирается один из членов учредительского совета, то к его обязанностям, как одного из владельцев компании, прибавляется обязанность руководителя организации.

Рассматриваемый процесс имеет несколько существенных особенностей, которые зависят от структуры организации. В том случае, когда фирма организована несколькими учредителями, для назначения руководителя необходимо провести соответствующее собрание.

Во время собрания обговариваются все тонкости рассматриваемого процесса, и назначается лицо, которое станет руководителем компании. Основанием для вступления на должность является «Протокол» данного собрания. Ведением протокола собрания занимается секретарь.

После окончания переговоров, председатель собрания должен заверить данный документ своей подписью.

Процедура назначения гендиректора ООО с одним учредителем также имеет ряд особенностей. В этом случае составляется «Решение», где указываются сведения о лице, назначаемого на должность руководителя фирмы.

Важно обратить внимание на то, что данный документ заверяется единоличным собственником компании.

«Решение» либо «Протокол собрания», рассматривается в качестве основания для издания распорядительных актов о назначении конкретного лица на руководящий пост.

Важно обратить внимание на то, что рассматриваемый акт заполняется от имени предприятия.

С лицом, вступающим на должность руководителя компании, заключается трудовой договор, где фиксируются основные права и обязанности будущего директора. Согласно установленным правилам, заключить данное соглашение могут следующие лица:

  1. Единственный собственник фирмы.
  2. Председатель собрания, представляющий интересы членов учредительского совета.
  3. Учредитель, имеющий должные полномочия для подписания данного документа.

Следует сделать акцент на том, что приказ о назначении директора компании является одним из самых важных локальных актов. Многие контрагенты и контролирующие органы во время взаимодействия с юридическими лицами могут потребовать предоставить копии учредительной документации и образец распоряжения о назначении на руководящий пост конкретного сотрудника.

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу

Порядок составления акта

Давайте рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем. Для начала следует упомянуть о том, что в нормативно-правовых документах отсутствует регламент, регулирующий порядок составления данного распоряжения.

Как правило, для составления подобных документов применяются типовые бланки, использующиеся в документообороте компании.

Нужно отметить, что данный документ должен содержать в себе полное название компании, согласно регистрационным документам, юридический адрес и другие реквизиты.

В том случае, когда начальник фирмы назначается в момент её открытия, в приказе фиксируется лишь название юридического лица. Помимо этого, указывается дата и место составления распорядительного акта.

Согласно установленным правилам, образец приказа должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование документа.
  2. Инициалы лица, назначаемого на должность, дату назначения и длительность действия полномочий.
  3. Основание для назначения физического лица на должность руководителя компании.

Довольно распространенной ошибкой при составлении распорядительных актов является указание размера заработной платы и других обязательных сведений.

Важно обратить внимание на то, что данная информация является коммерческой тайной и указывается только на страницах трудового соглашения.

В отличие от этой информации, данные о назначении генерального директора, являются открытыми сведениями, которые фиксируются в различных документах.

Как правило, утверждением приказа занимается собственник компании, заверяя акт личной подписью. Далее приказ передается секретарю, который зарегистрирует его в соответствующем журнале, присвоив акту порядковый номер.

Следует обратить внимание на то, что процесс ознакомления гендиректора с содержанием приказа, является необязательной процедурой.

При отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными

Структура распорядительного акта

Далее мы предлагаем рассмотреть структуру приказа о назначении руководителя компании, на примере временного исполнения обязанностей генерального директора.

Причиной такой кадровой перестановки может быть болезнь, служебная поездка и отпуск постоянного руководителя компании.

Данный приказ может быть заверен как собственником компании (или председателем совета учредителей), так и постоянным руководителем.

Важно обратить внимание на то, что сотрудник, назначаемый на временную должность руководителя компании, должен дать свое письменное согласие.

Помимо этого, потребуется составить «Решение», на страницах которого будет зафиксирована сумма финансовых средств, что получит работник за временное выполнение функций руководства.

Типовая форма для данного акта отсутствует, что позволяет формировать документ в соответствии с нуждами компании.

Однако, согласно установленным правилам, в распорядительном акте необходимо указать следующие сведения:

  1. Информацию о постоянном руководителе компании, с указанием причины и срока отсутствия на рабочем месте.
  2. Информацию о сотруднике, назначаемом на временную должность.
  3. Временной промежуток, на протяжении которого, работник будет замещать руководителя фирмы.
  4. Сведения о размере зарплаты в данный промежуток.

Данный распорядительный акт должен быть заверен собственником компании и работником, назначающимся на должность временного директора. Согласно установленным правилам, срок хранения данного приказа составляет семьдесят пять лет.

Назначение коммерческого директора

Для назначения на данную должность используется стандартная схема. Основанием для назначения является приказ собственника компании.

В случае с ИП, приказ может быть составлен не только руководителем, но и кандидатом на данную должность.

Важно обратить внимание на то, что вместе с распорядительной документацией подготавливается трудовое соглашение и должностные инструкции.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты

Назначение исполнительного директора

Данная процедура полностью аналогична той, что была описана выше. Назначение лица на пост исполнительного директора осуществляется на основании решения собственника фирмы или протокола собрания учредителей. Важно обратить внимание на то, что исполнительный директор полностью подчиняется руководящему звену (учредительскому совету или президенту организации).

Глава филиала

Филиал – является отдельным представительством крупной компании. Назначение главы филиала осуществляется на основании распорядительных актов от коммерческого либо гендиректора компании.

Важно обратить внимание на то, что назначением на данную должность может занимать глава департамента регионального отделения.

Выпущенный приказ должен содержать в себе подписи как самого сотрудника, так и главы компании, а также руководителя регионального департамента.

Финансовый директор

Данное решение принимается непосредственно главой компании, однако исполнительный директор имеет право порекомендовать сотрудника, подходящего на данный пост.

В том случае, если структура ООО включает в себя совет учредителей, назначение финансового директора осуществляется путем проведения собрания.

На момент утверждения приказа подготавливается должностная инструкция, которая должна быть утверждена президентом компании и исполнительным директором.

Заместитель руководителя

Данная процедура имеет ряд характерных особенностей. На первом этапе составляется акт, где приводится вся информация о претенденте на данный пост, включая уровень образования и квалификации. Данный акт передается собственнику фирмы.

Далее составляется характеристика на претендента на должность заместителя руководителя. В том случае, когда работник проявляет личную инициативу, ему необходимо составить письменную заявку и указать трудовой стаж, а также уровень образования.

В том случае, если собственник компании одобрит кандидатуру, кадровому отделу передается распоряжение подготовить всю необходимую документацию.

После подготовки соответствующего приказа, распорядительные документы заверяются фирменной печатью и подписью собственника компании.

Помимо приказа, руководителю компании следует подготовить должностную инструкцию и трудовое соглашение.

Генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями

Обязательные процедуры

Приказ о назначении генерального директора единственного учредителя является основанием для вступления в руководящую должность. После данной процедуры, компания в обязательном порядке должна проинформировать контролирующие органы о назначении нового руководства.

Для этого потребуется подготовить трудовую книжку гендиректора, соответствующий приказ и трудовое соглашение. В стандартный пакет документов входит решение единоличного владельца компании и должностная инструкция генерального директора.

Последний документ является локальным правовым актом, в котором содержатся права и полномочия сотрудника, занимающего пост гендиректора компании.

Вышеперечисленные акты и бланки, входящие в стандартный пакет документов, используются для подтверждения статуса руководителя компании. Их наличие говорит о том, что действия руководства фирмы имеют юридическую обоснованность и не нарушают действующие законы.

Рассматриваемый пакет документов должен быть передан представителям местного отделения налоговой службы.

В том случае, если на данный пост назначается физическое лицо, собственник компании заключает с ним соответствующее соглашение, на основании которого делается отметка в трудовой книге.

По окончании данной процедуры, генеральный директор имеет право представлять интересы компании и управлять финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

На основании вышеперечисленных документов осуществляется взаимодействие с клиентами, поставщиками и деловыми партнерами.

Важно обратить внимание, что нарушение порядка проведения данной процедуры, рассматривается как грубое правонарушение.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/prikaz-o-naznachenii-direktora-ooo-s-odnim-uchreditelem-obrazets.html

Приказ о назначении директора филиала образец

Приказ о назначении директора филиала

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Образец приказа о назначении директора ООО (word)

Ранее мы приводили пример и бланк приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно здесь.

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

О том как правильно заполнять журнал о регистрации приказов мы ранее рассказывали тут.

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу мы приводили ранее, ознакомиться с ним можно здесь.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.

С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги. Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.

), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Предлагаем ознакомиться:   Куда обращаться о продаже без чека

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

При создании общества с ограниченной ответственностью формируется не только штатное расписание с будущими сотрудниками в зависимости от специфики деятельности, но и оформляется первый по ООО приказ о назначении его главы.

Несмотря на то, что директор общества также является действующим сотрудником, правила его приема, а также оформление приказа немного отличаются от стандартных.

Что это за документ?

Приказ о назначении генерального директора на должность главы компании является весьма важным документом, который не только наделяет лицо весьма широкими полномочиями по управлению отдельно взятым учреждением, но и фигурирует во многих пакетах документов, подаваемых для заключения того или иного договора уже в режиме сотрудничества.

Копия приказа нужна:

  • при заключении договора о перечислении средств в кредитное учреждение, в ресурсопоставляющие компании;
  • владельцу офисного здания в случае аренды помещения для подтверждения полномочий и прав распоряжаться ресурсами компании, а также представлять ее интересы в качестве уполномоченного лица.

При этом сам по себе приказ является распорядительным актом, который, как правило, издается самым первым лицом наряду с приемом главного бухгалтера, учитывая, что без директора иные приказы подписать уже никто не сможет и все последующие решения не будут законными.

А так как сей акт оформляется в компании, он относится еще и к документации локального уровня, процедура составления, а также использования и хранения которых также имеют свои правила.

Приказ о назначении на должность директора имеет весьма важную роль, учитывая, что только после его издания определенное лицо наделяется рядом полномочия.

Так, в силу норм ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ с даты вступления в свои права руководитель компании вправе:

  • осуществлять прием, увольнение, перевод рядовых сотрудников;
  • принимать решения о поощрении либо же наложении взыскания в отношении работников;
  • действовать от имении компании без оформления отдельной доверенности и представлять ее интересы на всех уровнях — от государственных до коммерческих;
  • оформлять доверенности на представление интересов учреждения для других сотрудников, к примеру, юриста уже для отстаивания интересов в суде или иных инстанциях;
  • принимать управленческие решения в рамках компетенций, которыми наделил его совет учредителей;
  • осуществлять общее руководство компанией в рамках ведения хозяйственной деятельности.

Предлагаем ознакомиться:   Договор займа физ лица с предприятием

Таким образом, в случае отсутствия приказа хозяйственная и социальная сфера деятельности отдельно взятой компании невозможна, учитывая, что подавляющее большинство решений может приниматься только ее генеральным директором, уполномоченным посредством распорядительного акта на осуществление тех или иных шагов и проставления подписи на всех документах.

Директор филиала: обязанности, права и уровень заработной платы

В избранноеОтправить на почту Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм. Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям.

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем Итоги Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения образец

Образец приказа об открытии обособленного подразделения (далее по тексту — ОП) поможет головным предприятиям быстрее оформить такое решение.

О том, каково содержание данного распоряжения и как оно оформляется, вы узнаете из статьи далее. Также в ней вы найдете образец этого документа.

Условия создания ОП приказа о создании ОП, образец Условия создания ОП При принятии решения о создании ОП важно, чтобы было соблюдено как минимум 2 условия:

  1. Подразделение должно быть расположено территориально обособленно от головной компании, т. е. за пределами ведения подразделения ИФНС, в котором она зарегистрировано.
  2. В создаваемом ОП должны быть созданы рабочие места — достаточно даже одного (письмо УФНС г. Москвы «О необходимости регистрации…» от 31.03.2010 № 16-15/[email protected]).

Решение о создании (открытии) ОП обычно принимается общим собранием участников ООО (ч. 1 ст.

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Источник: https://impotencemeds.info/naznachenie-direktora-filiala-chisla-rabotnikov/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий