Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Содержание
  1. Ликвидация и реорганизация отделов, филиалов, структурного подразделения организации
  2. Чем регулируется реорганизация структурного подразделения организации
  3. Цель и основания
  4. Приказ о проведении
  5. Как проводится реорганизация отдела
  6. Без создания нового юридического лица
  7. С созданием нового ЮЛ
  8. Приказ о реорганизации отдела образец
  9. Приказ о реорганизации отдела и создании нового
  10. Корпоративный портал МФТИ
  11. Реорганизация: как отразить в кадровых документах
  12. Реорганизация компании: слияние и присоединение
  13. Объединяем отделы: как оформить
  14. Компания в процессе реорганизации
  15. Приказ о присоединение отдела к службе
  16. Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк
  17. В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
  18. Приказ о реорганизации подразделений –
  19. Приказ о реорганизации путем слияния образец
  20. Приказ о реорганизации
  21. Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
  22. ПРИКАЗ Министерства обороны СССР военнообязанным СССР
  23. Приказ о структурной реорганизации в организации
  24. Приказ о реорганизации отдела образец
  25. Приказ о реорганизации путем объединения отделов образец
  26. История ВТС России
  27. Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации
  28. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  29. Бесплатный доступ на 3 дня!
  30. Пример приказа создния службы и подчинить им несколько отделов несколькими отделами
  31. Приказ о порядке подчинения
  32. Отдел начинает подчиняться другому отделу

Ликвидация и реорганизация отделов, филиалов, структурного подразделения организации

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании.

Чем регулируется реорганизация структурного подразделения организации

Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:

  • Гражданский кодекс РФ (глава 4, параграф 1);
  • Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 74, 77, 178, 72, 81);
  • ФЗ №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 года (глава 5).

В данных нормативно — правовых актах абсолютно детально прописана процедура реорганизации юридических лиц, в том числе подразделений и филиалов компаний, которые находятся в других городах и регионах.

Цель и основания

Основанием для любой реорганизации является решение собрания учредителей либо акционеров. Такое решение является серьезным в плане функционирования компании в целом, поэтому единоличное принятие невозможно. Основные цели радикального действия таковы:

  • страховка от финансовых рисков. Обычно применяется в компаниях, которые могут быть признаны в ближайшем будущем банкротами. Наиболее стабильные и успешные подразделения выделяются из общей структуры с целью финансового спасения хотя бы определенной части бизнеса. В таком случае банкротом будет признана та часть компании, на которой останутся все долги;
  • появление новых экономических условий в бизнесе. Основное направление производства либо предоставления услуг компанией может стать менее актуальным, чем в момент создания структуры. Грамотный менеджер, стоящий у руля компании, поймет, что необходимо проводить перепрофилирование. Менять экономическую направленность всей корпорации сразу нелогично, поэтому будет проводится реорганизация подразделения;
  • повышение уровня конкурентноспособности компании. Отдельные структуры компании станут более сильными, мобильными в принятии решений и самостоятельными в принятии экономических решений.

Приказ о проведении

До момента издания приказа о реорганизации структурного подразделения должны быть проведены все подготовительные работы:

Сам приказ выдается главным руководителем компании и регистрируется в журнале приказов директора (либо любое другое название должности, но по факту это должен быть руководитель) по основной деятельности.

Рассмотрим один из примеров образца приказа о реорганизации структурного подразделения:

Наименование организации (ООО «Балтика»)

Приказ о реорганизации структурного подразделения

Дата ____________ Номер приказа № _____________

О создании отдела

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Создать отдел (подразделение) (наименование вновь созданного подразделения).
  2. В связи с проведением структурной реорганизации утвердить новое положение про деятельность подразделения.
  3. Утвердить изменения в штатном расписании подразделения в связи с проведенной реорганизацией.
  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель (Подпись)

Приложение:

  1. Положение про деятельность подразделения №_____ от _________.
  2. Штатное расписание.

Как проводится реорганизация отдела

Существует два способа реорганизации подразделений:

  • без создания нового юридического лица;
  • с созданием ЮЛ.

Без создания нового юридического лица

Сначала рассмотрим процедуру по первому сценарию. Алгоритм действий таков:

  • проведение аналитических исследований по поводу необходимости сокращения либо расширения штата;
  • издание приказа про внесение изменений в штатное расписание организации. Все изменения, которые вносятся, должны быть отображены в новом штатном расписании;
  • ознакомление сотрудников с предстоящими изменениями под роспись. Нормы ст.74 ТК РФ предусматривают, что данная процедура должна быть проведена не позднее, чем за 2 месяца до планируемых изменений в структуре организации.

Каждый из сотрудников может согласиться работать после изменений либо отказаться. В случае отказа человека от оформления нового трудового договора ТК РФ предусматривает следующий алгоритм действий:

  • предложение других вакансий, которые есть на предприятии. Подразумевается право работодателя предлагать более низкооплачиваемую и менее квалифицированную работу;
  • в случае отказа человека трудовой договор расторгается на основании норм ст.ст. 77, 81 или 178 ТК РФ (в зависимости от конкретных обстоятельств).

С созданием нового ЮЛ

Реорганизация подразделения или филиала с созданием нового юридического проводится согласно норм ст.57 ГК РФ в форме выделения. Суть данного типа реорганизации состоит в следующем:

  • создается новое юридическое лицо;
  • материнская компания при этом остается существовать;
  • уставной капитал новой фирмы формируется по передаточному акту. В данном документе отображается весь список имущества либо денежных активов, которые передаются от материнской компании в ведение вновь созданного юридического лица;
  • такую форму реорганизации обычно проходят наиболее успешные отделы компаний.

Алгоритм действий в процессе выделения нового ЮЛ таков (согласно норм ст.60 ГК РФ):

  • проведение собрания акционеров либо учредителей с целью рассмотрения вопроса про старт реорганизации;
  • сообщение про принятое решение в орган ФНС (в течении трех рабочих дней);
  • публикация информации про проведение процедуры выделения в специальном Государственном вестнике (2 раза в месяц);
  • прием претензий от кредиторов (на протяжении месяца после первой публикации);
  • выполнение долговых обязательств либо достижение договоренности про реструктуризацию долга;
  • проведение организационных изменений;
  • инвентаризация всего имущества юридического лица с целью определения перечня имущества для передачи вновь создаваемому ЮЛ;
  • составление передаточного акта;
  • проведение государственной регистрации нового ЮЛ в соответствии с нормами ФЗ №129 (ст.ст. 12 — 16).

Полезная информация по рассматриваемому вопросу представлена в данном видео:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/otdelov.html

Приказ о реорганизации отдела образец

Приказ о реорганизации отдела и создании нового
Реорганизация юридических лиц регулируется ст. 57 Гражданского кодекса РФ и может быть осуществлена пятью способами: слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием.

Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование.

Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией.

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Реорганизация отдела регулируется нормами ГК и ТК РФ и может иметь несколько форм.

Чаще всего, причиной реорганизации отдела является совершенствование трудовой деятельности компании, повышение производительности, улучшение контакта между специалистами и качества работы.

Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками.

Корпоративный портал МФТИ

Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи.

Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира. Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна.

Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации.

Реорганизация: как отразить в кадровых документах

Так ли страшна реорганизация, как кажется на первый взгляд? Нет, не для компании и ее учредителей, а для нас с вами, уважаемые кадровики.

Как изменение организационно-правовой формы повлияет на трудовые отношения, а значит, и на документальное их оформление?

Может быть, нужно срочно подыскать еще одного сотрудника в отдел кадров, чтобы он занимался всеми этими увольнениями — переводами? Указание на организационно-правовую форму является обязательным элементом наименования организации.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д. Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах .

Реорганизация компании: слияние и присоединение

Продолжаем разговор о компаний, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим особенности в форме присоединения и слияния.

Материал подготовлен при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к.

э. н. При проведении реорганизации в форме слияния и (или) присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами: — Федеральным законом от 08.

Рекомендуем прочесть:  Как забирать долги
31 марта 2011г.

Министр образования и науки РФ А.А.

Фурсенко подписал приказ № 1439 «О реорганизации Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» и Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Владимирский государственный гуманитарный университет».

Объединяем отделы: как оформить

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Компания в процессе реорганизации

В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах компании, принявшей решение о преобразовании.

Но об этом чуть позже. А сейчас рассмотрим, какие существуют виды реорганизации и в чем их отличие.

юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное: создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц; прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Источник: http://sapsann.ru/prikaz-o-reorganizacii-otdela-obrazec-33650/

Приказ о присоединение отдела к службе

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит реорганизация отдела и создание нового;
  • важные нюансы реорганизации отдела;
  • как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового.

Реорганизация отдела и создание нового В процессе осуществления реорганизации нужно обязательно учитывать все нормы действующего законодательства, поскольку в случае недовольства со стороны сотрудников, дело может дойти до суда, а в таком случае обязательно будут обнаружены ошибки в документации.

В самую первую очередь нужно составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового. Далее его нужно зарегистрировать в специально предназначенном для таких приказов журнале.

В крупных компаниях главы отделов подчиняются вышестоящим начальникам, в таком случае для получения официального разрешения начальнику отдела нужно написать служебку о реорганизации.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Установить, что Министерство внутренних дел Российской Федерации является:а) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в указанных сферах; б) правопреемником упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.….. 5. Завершить проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня 2016 г.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2018 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.3. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.

) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.
Генеральный директор Николаев Н.Н. Согласовано Главный инженер Петров П.В. Директор по экономике Иванов С.С. Начальник ПЭО Сидорова С.С.


Начальник юридического отдела Кузнецов К.К.

В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп.

соглашения, а также инструкции, которые предназначены для регулировки изменений.

  • С изменением задач. В таком случае нужно издать приказ об изменении прав и обязанностей, внести изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание, подготовить к подписи доп.

соглашения, а также инструкции.

Сотрудников, которые не согласны с новыми рабочими условиями, увольняют.

Стоит отметить, что при реорганизации отдела может возникнуть необходимость в смене его названия. Поскольку название подразделения указывается во многих бумагах, включая документы по отчетности, нужно заранее позаботиться о том, чтобы ответственные сотрудники вовремя внесли поправки в документацию.

Именно этот документ станет основанием для передачи полномочий конкретному главе отдела. Следующим этапом является оповещение сотрудников о реорганизации.

Стоит отметить, что уведомления должны иметь печатный вид из расчета двух экземпляров, в одном из которых сотрудник расписывается об уведомлении.

Все уведомления, которые выданы сотрудникам, должны быть зарегистрированы в специальном журнале.
Далее нужно оформить дополнительные соглашения и подписать их с сотрудниками.

А факт реорганизации указать в трудовых книжках. Важные нюансы реорганизации Реорганизация отдела может происходить:

Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-prisoedinenie-otdela-k-sluzhbe/

Приказ о реорганизации подразделений –

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

настоящей статьи

Приказ о реорганизации путем слияния образец

«Средняя общеобразовательная школа N 43 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла»

При реорганизации в форме присоединения правопреемство является универсальным, Образец приказа о продолжении трудовых отношений при.

При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых.

с работниками ЗАО «Альбина». Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина» от 01. 02. 2008 № 7 ЗАО «Альбина» преобразовано в ОАО «Виолетта».

Общества (присоединяемое и основное) принимают решения о проведении реорганизации в форме присоединения, которые находят.

за опубликование 2-х сообщений о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» около 6000 руб. (за 2 общества);.

Рассмотрим ниже, как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового, а также как происходит сама процедура.

  1. как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового.
  2. как происходит реорганизация отдела и создание нового;
  3. важные нюансы отдела;

Подмена понятий «реорганизация» структурного подразделения «переименованием» и «переименования» — «перемещением»

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (129), октябрь 2011 г.

Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст.

1 ст. 61 ГК РФ). Реорганизация юридического лица осуществляется по решению участников либо уполномоченного органа юридического лица (п.

Сравнительный анализ форм реорганизации юридических лиц представлен в таблице N 1. Сравнительный анализ форм реорганизации.

Приказ о реорганизации

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

ПРИКАЗ Министерства обороны СССР военнообязанным СССР

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Приказ о структурной реорганизации в организации

Имеет ли право администрация уволить отца по сокращению штатов в связи с реорганизацией отдела? Предлагают перевод, фактически понижение в должности.

Реорганизация подразделения или филиала с созданием нового юридического проводится согласно норм ст.57 ГК РФ в форме выделения.

№ 1553-6 Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п.

Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, реорганизация отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками.

Уведомление о приказе должно быть издано в двух экземплярах, оба подписывает сотрудник. При этом один остается у работника, а второй у работодателя.

Приказ о реорганизации отдела образец

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.

Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.

Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

Второй способ менее громоздкий, поскольку к приказу в этом случае прилагается только текст самих изменений, а не вся «штатка» компании целиком.

Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему.

3. Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел (штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается).

Источник: https://reorga.ru/prikaz-o-reorganizacii-podrazdelenij/

Приказ о реорганизации путем объединения отделов образец

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Любая реорганизация предприятия – по сути, рождение нового юридического субъекта.

Выделение. Ни в коем случае не обозначает прекращение деятельности, а скорее – появление нового направления, при котором может образовываться один и более новый субъект хозяйственной деятельности. Присоединение. Вид реорганизации, при котором один или более субъектов прекращают свою деятельность, в то же время принимают на себя обязательства нового субъекта. Слияние.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д. Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах. преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

История ВТС России

В конце ХIХ – начале ХХ веков Россия считалась отсталой в техническом отношении страной, и основную массу оружия экспортировала из стран Запада.

Однако в XX веке произошел резкий рост национальной промышленности. В короткий исторический период государство превратилось в мощную державу с огромным военно-техническим потенциалом и одного из крупнейших экспортёров самого высокотехнологичного вида промышленной продукции – современного вооружения и военной техники.

Это способствовало реализации суверенного права каждого государства – партнёра России на индивидуальную и коллективную оборону, согласно статьи 51 Устава Организации Объединенных Наций, а также сохранению и укреплению роли России во всем мире. Для России ВТС с другими государствами стало особой областью внешнеторговой деятельности, находящейся на стыке глобальной политики и мировой торговли оружием.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе (далее – ТК), ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены.

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании.

Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются.

Например, компания «Лето», находящаяся в Москве, присоединяет к себе три компании — «Июнь», «Июль», «Август», находящиеся в регионах страны.

Или три компании «Июнь», «Июль», «Август», находящиеся в разных городах РФ, приняли решение слиться в единое юридическое лицо — компанию «Лето», — зарегистрированное в Москве.

С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подмена понятий «реорганизация» структурного подразделения «переименованием» и «переименования» — «перемещением» Вследствие недостаточности правового регулирования зачастую происходит подмена понятия «переименование» структурного подразделения понятием «реорганизация».

Можно выделить следующие формы реорганизации структурного подразделения (по аналогии с формами реорганизации, приведенными в ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (см. табл. 1).

На основе двух и более подразделений создается одно новое (и соответственно, прежние структурные подразделения перестают существовать, что дает основания для увольнения отдельных работников (в первую очередь руководителей таких подразделений и их заместителей) по п.

1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (129), октябрь 2011 г.

https://www.youtube.com/watch?v=eu7MHNY3sbc

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя .

Бесплатный доступ на 3 дня!

Присоединение – довольно распространенная форма реорганизации юрлиц, когда одно поглощает другое. Что службе делопроизводства необходимо сделать в переходный период (после принятия решения учредителями и до внесения записи о реорганизации в ЕГРЮЛ) и по его окончании?

Какие уведомления разослать сторонним организациям? Что делать с работниками службы ДОУ поглощаемой компании?

Как регистрировать документы в переходный период и потом?

Как быть с номенклатурой дел? Как оформить передачу дел и их обложки?

«Любовь, любовь – гласит преданье, – Союз души с душой родной – Их съединенье, сочетанье, И роковое их слиянье, И.

поединок роковой. » И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает – как реализовать это на вашем участке работы?

Источник: http://pravo-38.ru/prikaz-o-reorganizacii-putem-obedinenija-otdelov-obrazec-76633/

Пример приказа создния службы и подчинить им несколько отделов несколькими отделами

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием.

Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность.

Поскольку перечень существенных условий труда, установленный частью второй ст. 32 ТК, открыт, а изменение прав и обязанностей работников влечет за собой, по сути, изменение условий трудового договора, определенных ст.

19 ТК, изменение прав и обязанностей работников относят к изменению существенных условий труда. Шаг 2. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Приказ о порядке подчинения

Челентано (заблокирован) 1 октября 2013 в 09:43 #3 missis 1 октября 2013 в 09:47 #4 0 Челентано: ща научишь как делать не надо.

Jane, когда можно обойтись одним приказом, то портить бумагу и марать трудокнижки не надо Как раз так делать НАДО! И давайте не будем переходить на личности в профессиональных темах.

Челентано (заблокирован) 1 октября 2013 в 09:53 #5 miss Q 1 октября 2013 в 09:54 #6 0 Правильно missis все разложила по полочкам.

Любое изменение и перемещение внутри компании отражается в трудовой книжке. Челентано (заблокирован) 1 октября 2013 в 10:04 #7 Yuriko 1 октября 2013 в 10:25 #8 +1 missis: А я бы сделала так. 1.Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из… еще штатного расписания отдела сервиса следующие ставки…, ввести в ШР отдела продаж следующие ставки… 2.Меняем ШР.

Отдел начинает подчиняться другому отделу

Внимание Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены. Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание. Шаг 4.

Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, и передаем их на подпись руководителю организации.
Шаг 5. Получаем согласие работников на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях труда и подписываем соответствующие документы.

Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников.

Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК.

  • Приказ о порядке подчинения
  • Объединяем отделы: как оформить
  • Создаем новое внутреннее структурное подразделение в организации
  • Отдел начинает подчиняться другому отделу
  • Приказ и распоряжение: процедура издания на предприятии

Приказ о порядке подчинения Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров.

Создание нового структурного подразделения в этом случае требует внесения изменений в действующую организационную структуру. Важно Утверждаю» на организационной структуре); — специально издаваемым документом (т.е.
приказом об утверждении организационной структуры).

Изменения в организационную структуру вносятся аналогичным образом. 3.

Однако в таком случае наниматель обязан сохранить все условия труда работника в прежнем виде и не изменить содержания трудового договора и должностной (рабочей) инструкции, за исключением наименования подразделения.

При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но не в отношении всех работников.

Образец приказа о перемещении работников во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

27 журнала. Отметим, что если перемещение работника из одного структурного подразделения в другое осуществить невозможно, а действия нанимателя должны быть оформлены в порядке перевода, то работник должен быть сокращен на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Приказ и распоряжение: процедура издания на предприятии ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации 2.2 Уведомление об изменении существенных условий труда Ст.

32 ТК Не позднее чем за 1 месяц 3 Оформление отношений с работниками 3.1 Приказ (распоряжение) об увольнении в связи с сокращением профессии (должности) Штатное расписание, ст. 30, п. 1 ст. 42, ст.

43 ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации 3.2 Приказ (распоряжение) об изменении существенных условий труда Ст.

Важно Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, не предусмотрено внесения записи в трудовую книжку работника при реорганизации структурного подразделения, в т.ч. при переименовании, а также перемещении работника в другое структурное подразделение. Шаг 5. Подписываем документы, вносящие соответствующие изменения, у работников. После подготовки соответствующая документация подписывается у работников. Последние не вправе отказаться от подписания документов, поскольку изменение наименования структурного подразделения не затронуло изменения их прав. Однако в случае отказа работника от подписания одного или нескольких документов, связанных с рассматриваемой процедурой, рекомендуем составить соответствующий акт, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить правомерность действий нанимателя.

В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп. соглашения, а также инструкции, которые предназначены для регулировки изменений.

  • С изменением задач. В таком случае нужно издать приказ об изменении прав и обязанностей, внести изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание, подготовить к подписи доп. соглашения, а также инструкции. Сотрудников, которые не согласны с новыми рабочими условиями, увольняют.

Стоит отметить, что при реорганизации отдела может возникнуть необходимость в смене его названия.

Поскольку название подразделения указывается во многих бумагах, включая документы по отчетности, нужно заранее позаботиться о том, чтобы ответственные сотрудники вовремя внесли поправки в документацию.

Источник: http://law-uradres.ru/primer-prikaza-sozdniya-sluzhby-i-podchinit-im-neskolko-otdelov-neskolkimi-otdelami/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий