- Профессиональный стандарт бухгалтеров и аудиторов
- Новый профессиональный стандарт бухгалтера
- Особенности профессионального стандарта «Аудитор»
- Использование стандарта бухгалтеров и аудиторов
- О профессиональном стандарте
- Назначение профессионального стандарта
- Обобщенные трудовые функции работников
- Уровни квалификации работников
- Возможные наименования должностей
- Применение профессионального стандарта
Профессиональный стандарт бухгалтеров и аудиторов
Замечание 1
Профессиональный стандарт бухгалтера был сформирован представителями Института квалифицированных бухгалтеров и аудиторов Российской Федерации и утвержден приказом Министерства труда от 25.12.2015.
Рисунок 1. Бухгалтерские стандарты. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Указанный норматив официально вступил в силу 10 февраля 2016 года.
Согласно данному документу основная задача профессиональной деятельности бухгалтера заключается в разработке и предоставлении грамотно составленной документированной информации, которая включает характеристики объектов бухгалтерского учета согласно действующему законодательству РФ и разработку финансовой отчетности, раскрывающей объективные данные о материальном положении компании на отчетную дату, финансовом итоге работ и движении денежного фонда в определенный период. Подобные сведения важны пользователям отчетности для принятия правильных стратегических решений.
Профессиональный стандарт на сегодняшний день выделяет две основные трудовые функции в рассматриваемой специальности:
Ничего непонятно?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
- постоянное ведение и анализ бухгалтерского учета;
- формирование и представление квалифицированных бухгалтерских услуг.
Следует отметить, что норматив бухгалтера объединяет ряд положений Федерального закона от “О бухгалтерском планировании”, что вполне ожидаемо. Правда, в законопроекте N 40 прямо устанавливается только такое должностное призвание, как главный бухгалтер.
Новый профессиональный стандарт бухгалтера
В данном документе до 2020 года появятся более высокие требования и квалификации, чем есть в настоящее время. Пока в полномочия бухгалтера входят две основные функции – ведение финансового учета и составление плановой отчетности. Всего используют девять квалификаций – чем сложнее профессиональная деятельность, тем выше уровень специализации.
Сегодня действующий на территории России стандарт бухгалтера устарел, так как у главного бухгалтера даже в очень крупной корпорации с несколькими образованиями и огромным количеством обязанностей предел – 6-я квалификация. Для сравнения, специалист по управлению персоналом и аудитор претендуют на 7-ой разряд.
По этой причине профстандарт будет дорабатываться и корректироваться для того, чтобы все его разделы соответствовали действительности.
В приказ Минтруда будут добавлены новые трудовые функции в виде проведения финансового анализа, отчетности по незапланированным затратам, проектирование и организация успешных бизнес-процессов.
Также в обновленном нормативе для бухгалтеров появятся такие профессиональные квалификации: разработка сводной отчетности (уровень 7); применение консолидированного учета (уровень 8); услуги по использованию бухучета, составлению дополнительной отчетности — для начальников консалтинговых предприятий (уровень 8).
Размер заработной платы непосредственно зависит от квалификации специалиста. Если в должностном распоряжении бухгалтера уровень мастерства станет выше 6-ого, он имеет право просить прибавку. Профессиональные стандарты являются обязательными при планировании и реализации кадровой политики.
Поэтому отметка в трудовой книжке специалиста, исполняющего конкретную должностную функцию, должна соответствовать учрежденному в российском законодательстве нормативу.
Особенности профессионального стандарта «Аудитор»
Замечание 2
Указанный стандарт предполагает, что на самой низкой ступени находятся сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции при оказании аудиторских услуг и других видов аудиторской деятельности.
Уровень специализации таких работников – 4, следовательно, требования к образованию невысокое: среднее общее плюс сертификат об окончании соответствующих профессиональных курсов.
В реальности такие специальности занимают должности помощника или заместителя аудитора и не имеют квалификационного удостоверения. Поэтому они могут осуществлять весьма ограниченные полномочия под контролем руководителя.
Следующий уровень в аудиторской деятельности имеет 6-й уровень квалификации и соответствует специальности «аудитор». Этот специалист должен предоставить высшее образование и профессиональный аттестат.
Кроме того, определяются требования к рабочему стажу, соответствующие положениям закона.
Наличие квалификационного сертификата дает право предоставлять аудиторские услуги в полной мере, что находит воспроизведение в описании трудовых задач.
Остальные ступени в указанной сфере деятельности имеют фиксировано одинаковый квалифицированный уровень, но разные функции. Это 7-й уровень профессионального разряда, который также подразумевает наличие высшего образования и соответствующего аттестата аудитора. Здесь появляются дополнительные нормы и требования к опыту работы, к ответственности, знаниям, полномочиям и умениям.
В профессиональном стандарте «Аудитор» данный уровень прописывается в виде контрольного и управленческого функционала, разработки комплексных методик и полезных инноваций, решения стратегических задач по развитию компании.
Речь идет о сотрудниках, выполняющих общие трудовые цели:
- проведение аудиторского задания и постоянный контроль качества в отношении сложных заданий;
- управление возможными рисками и контроль качественного выполнения аудиторских задач;
- оказании услуг, непосредственно связанных с аудиторской профессиональной деятельностью;
- методическое обеспечение и мониторинг работы других сотрудников;
- руководство аудиторским подразделением компании.
Использование стандарта бухгалтеров и аудиторов
Стандарт для бухгалтерской сферы очень важен, а вот его применение автоматически порождает ряд противоречий и серьезных вопросов.
На недочеты стандарта можно бы и не акцентировать внимание, но он официально зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации. Не использовать профессиональный стандарт, даже если он и противоречит политике организации, нельзя.
Обжалование правовых нормативных актов осуществляется в порядке, который установлен в главе 24 Арбитражного законодательного кодекса РФ.
Интересно, что профессиональные документы аудиторов на сегодняшний день пока не изданы, так как проекты находятся на рассмотрении в Минтруде.
В связи с этим использование подобной документации не является обязательным, ведь в Общероссийском классификаторе эти профессии еще не поименованы.
В нем возможно встретить такие специальности, как «служащие по пенсионному обеспечению», «государственные служащие» «бухгалтер-ревизор (аудитор)».
Источник: https://spravochnick.ru/standartizaciya/professionalnyy_standart/professionalnyy_standart_buhgalterov_i_auditorov/
О профессиональном стандарте
Приказом Минтруда России от 19 октября 2015 года N 728н утвержден профессиональный стандарт “Аудитор”. Этот документ представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления аудиторской деятельности и оказания прочих связанных с ней услуг.
В нем описаны трудовые функции лиц, осуществляющих аудиторскую деятельность и оказывающих прочие связанные с ней услуги, определен уровень квалификации по каждой из этих функций.
Кроме того, в профессиональном стандарте определены возможные наименования должностей работников, трудовая деятельность которых связана с оказанием названных услуг, требования к их образованию и обучению, опыту практической работы и другие характеристики, необходимые для осуществления конкретных трудовых функций. По каждой трудовой функции детализирован состав трудовых действий, определены необходимые для ее выполнения умения и знания.
Назначение профессионального стандарта
Профессиональный стандарт предназначен для применения:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
Согласно статье 195.
3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ), если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Федеральным законом “Об аудиторской деятельности” установлены требования к квалификации для лиц, осуществляющих аудиторскую деятельность. В связи с этим применение профессионального стандарта “Аудитор” обязательно для аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов-работодателей с 1 июля 2016 года.
Обобщенные трудовые функции работников
Обобщенная трудовая функция – совокупность связанных между собой трудовых функций (систем трудовых действий), сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе. Для работников, занятых в проведении аудита, оказании сопутствующих аудиту услуг и прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг, выделены следующие обобщенные трудовые функции:
Наименование обобщенной трудовой функции |
Трудовые функции в составе обобщенной трудовой функции |
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
Выполнение отдельных поручений для целей аудиторского задания и оказания прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
Выполнение аудиторских процедур (действий), осуществление отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
|
|
Выполнение аудиторских процедур (действий) и оказание сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
Организация работы и надзор за участниками аудиторской группы |
|
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий |
Руководство выполнением аудиторского задания и оказанием прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
|
|
|
Контроль соблюдения аудиторской организацией и ее работниками правил независимости и принципов этики при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
Консультирование работников аудиторской организации или работников индивидуального аудитора (далее – “аудиторская организация”) по сложным и спорным вопросам при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
|
Мониторинг внутренней системы контроля качества услуг аудиторской организации |
|
Методическое обеспечение аудиторской деятельности |
|
Разъяснение работникам аудиторской организации законодательства об аудиторской деятельности и его практического применения |
|
Обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации |
|
Руководство подразделением аудиторской организации |
Планирование и организация работы подразделения аудиторской организации |
Текущее управление и контроль деятельности подразделения аудиторской организации |
|
Руководство аудиторской организацией |
Планирование деятельности и обеспечение развития аудиторской организации |
Управление ресурсами аудиторской организации |
|
Поддержание сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами для целей деятельности аудиторской организации |
Уровни квалификации работников
Каждой обобщенной трудовой функции соответствует определенный уровень квалификации, необходимый работнику для осуществления трудовых действий по конкретным направлениям (участкам) работы. Уровень квалификации определяет требования к умениям, знаниям в зависимости от полномочий и ответственности работника.
Наименование обобщенной трудовой функции |
Уровень квалификации |
|||
Полномочия и ответственность |
Характер умений |
Характер знаний |
||
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
4 |
Деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении практических задач, требующих анализа ситуации и ее измененийПланирование собственной деятельности и/или деятельности группы работников исходя из поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников |
Решение различных типов практических задачВыбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности |
Самостоятельная работа с информацией |
|
6 |
Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению целиОбеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации |
Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений |
Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации |
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий |
7 |
Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на |
Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с |
Понимание методологических основ профессиональной деятельности |
|
уровне крупных организаций или подразделений Ответственность за результаты деятельности |
использованием разнообразных методов и технологий, в том числе, инновационных |
Создание новых знаний прикладного характера в определенной области |
|
Методическое обеспечение аудиторской деятельности |
крупных организаций или подразделений |
Разработка новых |
Определение источников и поиск |
|
Руководство подразделением аудиторской организации |
методов, технологий |
информации, необходимой для развития области |
||
Руководство аудиторской организацией |
профессиональной деятельности и/или организации |
Для всех обобщенных трудовых функций (за исключением функции “Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью”) предусматривается наличие у работника квалификационного аттестата аудитора и членство в саморегулируемой организации аудиторов. Для отдельных случаев требуется наличие квалификационного аттестата аудитора, выданного после 1 января 2011 года.
Возможные наименования должностей
По каждой обобщенной трудовой функции в профессиональном стандарте предусмотрены возможные наименования должностей, профессий:
Наименование обобщенной трудовой функции |
Возможные наименования должностей, профессий |
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью |
Помощник аудитора, ассистент аудитора, специалист |
|
Аудитор, эксперт |
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий |
Старший аудитор, ведущий аудитор, руководитель проекта, менеджер проекта |
|
Аудитор-контролер, контролер качества, старший (ведущий) контролер, специалист по управлению рисками, менеджер по управлению рисками |
Методическое обеспечение аудиторской деятельности |
Аудитор-методолог, методолог, старший (ведущий) методолог |
Руководство подразделением аудиторской организации |
Начальник отдела (подразделения, департамента) |
Руководство аудиторской организацией |
Директор, генеральный директор, управляющий (исполнительный) директор (партнер) |
Применение профессионального стандарта
При применении стандарта необходимо иметь в виду, что по отдельным видам связанных с аудиторской деятельностью услуг приняты специализированные профессиональные стандарты (например, “Специалист по оценочной деятельности”, утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2015 года N 539н, “Руководитель проектов в области информационных технологий”, утвержденный приказом Минтруда России от 18 ноября 2014 года N 893н, “Специалист по информационным системам”, утвержденный приказом Минтруда России от 18 ноября 2014 года N 896н).
Разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать Минтруд России.
Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт “Аудитор” проводит разработчик проекта этого стандарта – ООО “Аудиторская служба “СТЕК”.
Департаментрегулирования бухгалтерского учета,финансовой отчетности иаудиторской деятельностиМинфина России
Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:файл-рассылка
Источник: http://docs.cntd.ru/document/420324970