Профстандарт аудитора: какие требования учесть

Профессиональный стандарт бухгалтеров и аудиторов

Замечание 1

Профессиональный стандарт бухгалтера был сформирован представителями Института квалифицированных бухгалтеров и аудиторов Российской Федерации и утвержден приказом Министерства труда от 25.12.2015.

Рисунок 1. Бухгалтерские стандарты. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Указанный норматив официально вступил в силу 10 февраля 2016 года.

Согласно данному документу основная задача профессиональной деятельности бухгалтера заключается в разработке и предоставлении грамотно составленной документированной информации, которая включает характеристики объектов бухгалтерского учета согласно действующему законодательству РФ и разработку финансовой отчетности, раскрывающей объективные данные о материальном положении компании на отчетную дату, финансовом итоге работ и движении денежного фонда в определенный период. Подобные сведения важны пользователям отчетности для принятия правильных стратегических решений.

Профессиональный стандарт на сегодняшний день выделяет две основные трудовые функции в рассматриваемой специальности:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

• постоянное ведение и анализ бухгалтерского учета;
• формирование и представление квалифицированных бухгалтерских услуг.

Следует отметить, что норматив бухгалтера объединяет ряд положений Федерального закона от “О бухгалтерском планировании”, что вполне ожидаемо. Правда, в законопроекте N 40 прямо устанавливается только такое должностное призвание, как главный бухгалтер.

Новый профессиональный стандарт бухгалтера

В данном документе до 2020 года появятся более высокие требования и квалификации, чем есть в настоящее время. Пока в полномочия бухгалтера входят две основные функции – ведение финансового учета и составление плановой отчетности. Всего используют девять квалификаций – чем сложнее профессиональная деятельность, тем выше уровень специализации.

Сегодня действующий на территории России стандарт бухгалтера устарел, так как у главного бухгалтера даже в очень крупной корпорации с несколькими образованиями и огромным количеством обязанностей предел – 6-я квалификация. Для сравнения, специалист по управлению персоналом и аудитор претендуют на 7-ой разряд.

По этой причине профстандарт будет дорабатываться и корректироваться для того, чтобы все его разделы соответствовали действительности.

В приказ Минтруда будут добавлены новые трудовые функции в виде проведения финансового анализа, отчетности по незапланированным затратам, проектирование и организация успешных бизнес-процессов.

Также в обновленном нормативе для бухгалтеров появятся такие профессиональные квалификации: разработка сводной отчетности (уровень 7); применение консолидированного учета (уровень 8); услуги по использованию бухучета, составлению дополнительной отчетности — для начальников консалтинговых предприятий (уровень 8).

Размер заработной платы непосредственно зависит от квалификации специалиста. Если в должностном распоряжении бухгалтера уровень мастерства станет выше 6-ого, он имеет право просить прибавку. Профессиональные стандарты являются обязательными при планировании и реализации кадровой политики.

Поэтому отметка в трудовой книжке специалиста, исполняющего конкретную должностную функцию, должна соответствовать учрежденному в российском законодательстве нормативу.

Особенности профессионального стандарта «Аудитор»

Замечание 2

Указанный стандарт предполагает, что на самой низкой ступени находятся сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции при оказании аудиторских услуг и других видов аудиторской деятельности.

Уровень специализации таких работников – 4, следовательно, требования к образованию невысокое: среднее общее плюс сертификат об окончании соответствующих профессиональных курсов.

В реальности такие специальности занимают должности помощника или заместителя аудитора и не имеют квалификационного удостоверения. Поэтому они могут осуществлять весьма ограниченные полномочия под контролем руководителя.

Следующий уровень в аудиторской деятельности имеет 6-й уровень квалификации и соответствует специальности «аудитор». Этот специалист должен предоставить высшее образование и профессиональный аттестат.

Кроме того, определяются требования к рабочему стажу, соответствующие положениям закона.

Наличие квалификационного сертификата дает право предоставлять аудиторские услуги в полной мере, что находит воспроизведение в описании трудовых задач.

Остальные ступени в указанной сфере деятельности имеют фиксировано одинаковый квалифицированный уровень, но разные функции. Это 7-й уровень профессионального разряда, который также подразумевает наличие высшего образования и соответствующего аттестата аудитора. Здесь появляются дополнительные нормы и требования к опыту работы, к ответственности, знаниям, полномочиям и умениям.

В профессиональном стандарте «Аудитор» данный уровень прописывается в виде контрольного и управленческого функционала, разработки комплексных методик и полезных инноваций, решения стратегических задач по развитию компании.

Речь идет о сотрудниках, выполняющих общие трудовые цели:

• проведение аудиторского задания и постоянный контроль качества в отношении сложных заданий;
• управление возможными рисками и контроль качественного выполнения аудиторских задач;
• оказании услуг, непосредственно связанных с аудиторской профессиональной деятельностью;
• методическое обеспечение и мониторинг работы других сотрудников;
• руководство аудиторским подразделением компании.

Использование стандарта бухгалтеров и аудиторов

Стандарт для бухгалтерской сферы очень важен, а вот его применение автоматически порождает ряд противоречий и серьезных вопросов.

На недочеты стандарта можно бы и не акцентировать внимание, но он официально зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации. Не использовать профессиональный стандарт, даже если он и противоречит политике организации, нельзя.

Обжалование правовых нормативных актов осуществляется в порядке, который установлен в главе 24 Арбитражного законодательного кодекса РФ.

Интересно, что профессиональные документы аудиторов на сегодняшний день пока не изданы, так как проекты находятся на рассмотрении в Минтруде.

В связи с этим использование подобной документации не является обязательным, ведь в Общероссийском классификаторе эти профессии еще не поименованы.

В нем возможно встретить такие специальности, как «служащие по пенсионному обеспечению», «государственные служащие» «бухгалтер-ревизор (аудитор)».

Источник: https://spravochnick.ru/standartizaciya/professionalnyy_standart/professionalnyy_standart_buhgalterov_i_auditorov/

О профессиональном стандарте

Приказом Минтруда России от 19 октября 2015 года N 728н утвержден профессиональный стандарт “Аудитор”. Этот документ представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления аудиторской деятельности и оказания прочих связанных с ней услуг.

В нем описаны трудовые функции лиц, осуществляющих аудиторскую деятельность и оказывающих прочие связанные с ней услуги, определен уровень квалификации по каждой из этих функций.

Кроме того, в профессиональном стандарте определены возможные наименования должностей работников, трудовая деятельность которых связана с оказанием названных услуг, требования к их образованию и обучению, опыту практической работы и другие характеристики, необходимые для осуществления конкретных трудовых функций. По каждой трудовой функции детализирован состав трудовых действий, определены необходимые для ее выполнения умения и знания.

Назначение профессионального стандарта

Профессиональный стандарт предназначен для применения:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Согласно статье 195.

3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ), если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Федеральным законом “Об аудиторской деятельности” установлены требования к квалификации для лиц, осуществляющих аудиторскую деятельность. В связи с этим применение профессионального стандарта “Аудитор” обязательно для аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов-работодателей с 1 июля 2016 года.

Обобщенные трудовые функции работников

Обобщенная трудовая функция – совокупность связанных между собой трудовых функций (систем трудовых действий), сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе. Для работников, занятых в проведении аудита, оказании сопутствующих аудиту услуг и прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг, выделены следующие обобщенные трудовые функции:

Наименование обобщенной трудовой функции	Трудовые функции в составе обобщенной трудовой функции
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Выполнение отдельных поручений для целей аудиторского задания и оказания прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Выполнение аудиторских процедур (действий), осуществление отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Выполнение аудиторского задания и оказание прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Выполнение аудиторских процедур (действий) и оказание сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Организация работы и надзор за участниками аудиторской группы
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий	Руководство выполнением аудиторского задания и оказанием прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Проведение обзорных проверок качества выполнения аудиторских заданий, в которых данное лицо не принимало участия
Управление рисками и контроль качества при выполнении аудиторских заданий и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Контроль соблюдения аудиторской организацией и ее работниками правил независимости и принципов этики при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Консультирование работников аудиторской организации или работников индивидуального аудитора (далее – “аудиторская организация”) по сложным и спорным вопросам при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью
Мониторинг внутренней системы контроля качества услуг аудиторской организации
Методическое обеспечение аудиторской деятельности	Разработка и актуализация внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих аудиторскую деятельность в организации
Разъяснение работникам аудиторской организации законодательства об аудиторской деятельности и его практического применения
Обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации
Руководство подразделением аудиторской организации	Планирование и организация работы подразделения аудиторской организации
Текущее управление и контроль деятельности подразделения аудиторской организации
Руководство аудиторской организацией	Планирование деятельности и обеспечение развития аудиторской организации
Управление ресурсами аудиторской организации
Поддержание сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами для целей деятельности аудиторской организации

Уровни квалификации работников

Каждой обобщенной трудовой функции соответствует определенный уровень квалификации, необходимый работнику для осуществления трудовых действий по конкретным направлениям (участкам) работы. Уровень квалификации определяет требования к умениям, знаниям в зависимости от полномочий и ответственности работника.

Наименование обобщенной трудовой функции	Уровень квалификации
Полномочия и ответственность	Характер умений	Характер знаний
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	4	Деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении практических задач, требующих анализа ситуации и ее измененийПланирование собственной деятельности и/или деятельности группы работников исходя из поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников	Решение различных типов практических задачВыбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности	Понимание научно-технических или методических основ решения практических задачПрименение специальных знаний Самостоятельная работа с информацией
Выполнение аудиторского задания и оказание прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	6	Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению целиОбеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации	Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений	Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий	7	Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на	Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с	Понимание методологических основ профессиональной деятельности
Управление рисками и контроль качества при выполнении аудиторских заданий и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	уровне крупных организаций или подразделений Ответственность за результаты деятельности	использованием разнообразных методов и технологий, в том числе, инновационных	Создание новых знаний прикладного характера в определенной области
Методическое обеспечение аудиторской деятельности	крупных организаций или подразделений	Разработка новых	Определение источников и поиск
Руководство подразделением аудиторской организации	методов, технологий	информации, необходимой для развития области
Руководство аудиторской организацией	профессиональной деятельности и/или организации

Для всех обобщенных трудовых функций (за исключением функции “Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью”) предусматривается наличие у работника квалификационного аттестата аудитора и членство в саморегулируемой организации аудиторов. Для отдельных случаев требуется наличие квалификационного аттестата аудитора, выданного после 1 января 2011 года.

Возможные наименования должностей

По каждой обобщенной трудовой функции в профессиональном стандарте предусмотрены возможные наименования должностей, профессий:

Наименование обобщенной трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий
Осуществление вспомогательных функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Помощник аудитора, ассистент аудитора, специалист
Выполнение аудиторского задания и оказание прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Аудитор, эксперт
Руководство выполнением аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий	Старший аудитор, ведущий аудитор, руководитель проекта, менеджер проекта
Управление рисками и контроль качества при выполнении аудиторских заданий и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью	Аудитор-контролер, контролер качества, старший (ведущий) контролер, специалист по управлению рисками, менеджер по управлению рисками
Методическое обеспечение аудиторской деятельности	Аудитор-методолог, методолог, старший (ведущий) методолог
Руководство подразделением аудиторской организации	Начальник отдела (подразделения, департамента)
Руководство аудиторской организацией	Директор, генеральный директор, управляющий (исполнительный) директор (партнер)

Применение профессионального стандарта

При применении стандарта необходимо иметь в виду, что по отдельным видам связанных с аудиторской деятельностью услуг приняты специализированные профессиональные стандарты (например, “Специалист по оценочной деятельности”, утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2015 года N 539н, “Руководитель проектов в области информационных технологий”, утвержденный приказом Минтруда России от 18 ноября 2014 года N 893н, “Специалист по информационным системам”, утвержденный приказом Минтруда России от 18 ноября 2014 года N 896н).

Разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать Минтруд России.

Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт “Аудитор” проводит разработчик проекта этого стандарта – ООО “Аудиторская служба “СТЕК”.

Департаментрегулирования бухгалтерского учета,финансовой отчетности иаудиторской деятельностиМинфина России

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:файл-рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420324970