Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить…

Содержание
  1. Отпуск на новогодние праздники-сменная работа
  2. Новогодние каникулы для сменников
  3. Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
  4. Законодательство
  5. Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты
  6. Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день
  7. Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно
  8. Дни начала отпуска
  9. Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней
  10. Пример 1
  11. Пример 2
  12. Пример 3
  13. Скользящий график работы по тк рф, пример переработки в таблице
  14. Формы скользящего графика работы
  15. Работа по скользящему графику – в чем специфика?
  16. Выходные дни при скользящем графике
  17. Скользящий график – как работать в праздничные дни?
  18. Кто может работать по скользящему графику
  19. Составление скользящего графика работы
  20. Отличие скользящего графика работы от сменного графика
  21. Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни
  22. Праздничные дни
  23. Считаются ли праздники в отпуск?
  24. Пример расчета
  25. Оплата
  26. Сдельная и посменная работа
  27. Отпуск по скользящему графику
  28. Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику
  29. Особенности составления скользящего графика
  30. Отличия скользящего графика от гибкого и сменного графиков
  31. Особенности расчета отпуска по скользящему графику в праздничные дни

/ Таможенное право / При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные

Штрафовать за несвоевременную выплату отпускных больше не будут Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.

Новогодние и праздничные дни 2016 года Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года. Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Внимание

Возможность установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы предусмотрена статьей 100 ТК РФ.

Подробнее о скользящем графике читайте здесь: Трудовое законодательство РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, вне зависимости от режима работы конкретного сотрудника.

Общая продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников, работающих по скользящему графику, складывается из продолжительности основного и дополнительного отпусков.

Важно

Они суммируются при расчете общей продолжительности отпуска. Как рассчитать отпуск сотрудника, работающего по скольщему графику Частый вопрос: каким образом рассчитать дни отпуска при скользящем графике работы? Например, сотрудник работает по скользящему графику, два дня работает, два дня отдыхает. И хочет, чтобы отпуск у него начинался с рабочих дней.

Отпуск на новогодние праздники-сменная работа

Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска. Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст.
107 Трудового кодекса РФ наряду с отпуском.

К ним относятся:

  • новогодние праздники — с 1 по 6-8 января;
  • Рождество Христово — 7 января;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — праздник весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Читайте по теме в электронном журнале Особенности скользящего графика В трудовом законодательстве не установлено специального порядка организации режима работы по скользящему графику. Следовательно, работодателю, при составлении скользящего графика работы, следует руководствоваться общими нормами ТК РФ.

Новогодние каникулы для сменников

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, рассчитать отпуск сотруднику. График его работы — сутки/трое.Сотрудник идет в отпуск с 19 декабря на 14 дней.

Коллеги в офисе говорят, что если сотрудник выходит через 14 дней (2 января), то он должен отдыхать до 9 января и праздничные дни сотруднику не оплачиваются, а если сотрудник выходит из отпуска до праздников, то в праздники он работает по своему графику.


Когда же сотрудник должен выйти на работу? Заранее благодарю за помощь! Форум:

  • Кадровое делопроизводство

rippi 2012-12-04 12:29 Добрый день. Ваши коллеги правы — 14 календарных дней отпуска это 19.12.2012-09.01.2013 включительно, гос.праздники удлинняют количество дней отпуска, но оплате не подлежат.
Последние новости: 12 декабря 2018 года — выходной или нет? Во вторник, 12 декабря 2018 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне.

К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный. Разберемся почему. График отпусков — 2017 нужно утвердить до 16 декабря Каждая российская организация по нормам Трудового кодекса должна иметь график отпусков работников. Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В рассматриваемой ст.

120 Трудового кодекса РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются. На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником.

И, следовательно, при сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска. Согласно части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Сотрудники должны ознакомиться с составленным графиком работы под подпись.

Этот момент указывается в части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников со всеми нормативными локальными актами, касающимися непосредственно их трудовой деятельности.

Касаемо сроков составления скользящих графиков и порядка ознакомления с ними, применяют сроки, установленные ч.4 статьи 103 ТК РФ для сменных графиков.

То есть, с информацией о рабочих и выходных днях сотрудников знакомят под подпись как минимум за один месяц до введения на предприятии скользящего графика работы.

Такой подход правомерен и не вызывает никаких нареканий со стороны контролирующих органов.

Если еженедельная норма рабочего времени при работе по скользящему графику не соблюдается, то необходимо ввести суммированный учет рабочего времени и выбрать учетный период.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 Трудового кодекса РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска.

Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.

При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

Вопрос: Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке? Ответ юриста: Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков. В ч. 3 ст.

123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях.

  • Темы:
  • График сменности
  • Рабочее время
  • Гибкое рабочее время
  • Отпуск

В статье рассмотрим отпуск по скользящему графику работы. Каким образом рассчитываются дни отпуска при скользящем графике работы. Входят ли выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска.
Особенности составления скользящего графика работы. Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом рассчитываются дни отпуска при скользящем графике работы;
  • входят ли выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска;
  • особенности составления скользящего графика работы.

Может ли сотрудник получить отпуск при скользящем графике работы Законодательство на сегодняшний день позволяет достаточно гибко составить рабочие графики трудоустроенных граждан. Работодатели эту возможность используют, причем очень многие применяют именно скользящий график.

График работы нужно составлять таким образом, чтобы не было переработок или недоработок. Норма рабочего времени должна строго соблюдаться.

При составлении скользящего графика работы работодателю следует учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов, такое требование установлено статьей 110 ТК РФ.

В трудовые договоры сотрудников следует включить условие о скользящем графике работы, а с ними заключить дополнительные соглашения.

Устанавливать рабочие дни разной продолжительности можно, законодательно это не запрещено. Однако в таком случае будет сложнее составить график работы, и соблюсти нормы рабочего времени.

Источник: http://strahovanie58.ru/pri-otpuske-skolzyashhem-grafike-dobavlyayutsya-novogodnie-vyhodnye/

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить...

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним.

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня».

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК.

При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-prazdnichnyh-dnej.html

Скользящий график работы по тк рф, пример переработки в таблице

Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить...

Скользящий график – это не синоним графику сменному, при этом отличия касаются учета отработанных часов и их оплаты. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить скользящий график 2019-2020 и в чем нюансы процедуры

Формы скользящего графика работы

Согласно нормам ТК РФ работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:

  • Скользящий график работы 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут скользить, перемещаясь на выходные или праздничные.
  • Скользящий график 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором график напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
  • Скользящий график 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.

Скользящий график в 2019 году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.

► Праздничные дни в феврале 2019 года

Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24).

Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода.

Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.

► Как при суммированном учете рабочего времени учитывать работу в праздничные дни, оплаченную в двойном размере?

Работа по скользящему графику – в чем специфика?

Составляя скользящий график на 2018 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику.

Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.

Важный момент – чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.

► Отгул за работу в выходной день ТК РФ

К сведению работодателя – если вы установили на предприятии именно скользящий график на 2019 г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. 102 ТК РФ, а не ст.

103 ТК РФ, которая применима лишь к режиму труда с посменным графиком.

Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом.

При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного графика – предупреждение за 1 месяц) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о «плане» отработки. Сделать это можно лишь с информационной целью.

Выходные дни при скользящем графике

Скользящий график предполагает, что независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни – время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану.

Выходные дни при сменном графике постоянно скользят по «календарю» и не закреплены.

Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!

Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.

Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу (суббота и воскресенье), если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой тип работ (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.

Скользящий график – как работать в праздничные дни?

Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники (ст. 113 ТК РФ) исключения все же есть и они позволяют привлекать к работе по гибкому графику:

  • Работодатель не может приостановить деятельность, которая связана с беспрерывным производством или другими производственными особенностями организациями.
  • По скользящему графику, утвержденному на 2018 г, можно привлечь в праздничные дни работника, который обслуживает людей. Например, водитель, спасатели, доктора и т.д.
  • Добровольное согласие самого сотрудника.

Но, если выходные дни при скользящем графике (официальные) оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или предоставляется отгул.

Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в 2018 г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет). Исключение – нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу.

В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо (если работа посменная) в образце трудового договора при сменном графике.

► Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий

Кто может работать по скользящему графику

Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие (дополнительное соглашения или трудовой договор) – скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

  • Если планируется режим рабочей недели с выходными «скользящими», который вводится для всего предприятия – этот факт обязательно отображается в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Если скользящий график в 2019 г вводится для одного сотрудника – факт обязательно отображается в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения. При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов), скользящий график работы выглядеть как 2/2 или 5/2. Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммарный учет рабочего времени на весь период работы по скользящему графику.

Составление скользящего графика работы

Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим работы. Поэтому перед составлением скользящего графика на 2019 г обязательно нужно урегулировать вопрос и получить добровольное согласие. Как это сделать:

  • Скользящий график при приеме на работу – в соответствующий раздел «режим работы и отдыха» вносим сведения о графике. Подписывая договор, человек принимает эти условия.
  • Введение скользящего графика – оформить дополнительным соглашением к трудовому контракту, получив согласие работника.
  • Назначение выходных и рабочих дней – в связи с производственной необходимостью работодатель сам определяет эти дни и уже не обязан заранее сообщать об этом работнику. То есть главное проинформировать сотрудника еще до начала учетного периода времени по скользящему графику, чтобы избежать конфликтов в будущем.

Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов.

Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу.

В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.

► Графики сменности изменяются в том же порядке, в каком утверждались

Отличие скользящего графика работы от сменного графика

Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). А также при таком режиме работы можно «выходить» за рамки допустимой продолжительности рабочего времени. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно.

Скользящий график – это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам – появилась переработка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Рассмотрим основные различия скользящего графика работ и сменного графика (по трудовому договору):

Основание График посменный График скользящий
Начало и окончание дня По утвержденному графику По трудовому распорядку предприятия
Работа в праздники Компенсируется дополнительно или предоставляется отгул Обычный рабочий день по графику
Учет рабочего времени Суммированный, за определенный отчетный период.
Есть ли возможность отказаться работать в какой-либо из дней по графику Есть возможность заменить на другой день – «обменять» смены Нет
Ознакомление с графиком За месяц до введения плана Нет конкретных временных рамок

Скользящий график – это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. сложность – правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести график, ошибки сводятся к минимуму.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097325-qqq-17-m3-skolzyashchiy-grafik-2017

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить...

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/esli-vypadaet-na-prazdnichnye-dni.html

Отпуск по скользящему графику

Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить...

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу – скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства. В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику.

Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику

ТК РФ отдельно не регламентирует трудовую деятельность по скользящему графику. Продумывая режим работы, наниматель должен принимать во внимание все положения федерального трудового законодательства и локальных регламентирующих документов.

Так, в рассматриваемом процессе обязательно принимают участие представители профсоюзного комитета и данный процесс должен быть завершен за 14 дней до начала отчетного периода, что позволяет заранее определить отпускные периоды персонала предприятия.

Работники компании должны быть ознакомленными с нюансами скользящего графика под роспись. Данное положение зафиксировано в ст. 22 ТК РФ, которая постановляет, что наниматель должен ознакамливать подчиненных со всеми местными документами, применяемыми в профессиональной деятельности.

Срок, в который управленец должен предоставить персоналу график трудовой деятельности, регламентируется ст. 103 ТК РФ. Предполагается, что представители персонала должны быть проинформированы по меньшей мере за 1 месяц до введения в компании подобного расписания. Указанный подход не вызовет замечаний от контролирующих инстанций.

Если норма рабочего времени в неделю не выполняется, уместно ввести также суммированный учет рабочего времени и определить учетный период.

Рассматриваемый график должен формироваться так, чтобы у каждого отдельного сотрудника компании не было обязанностей сверх меры или менее установленного объема. В свою очередь, ст.

110 ТК РФ постановляет, что длительность отдыха у субъекта в неделю должна быть более 42 часов подряд.

График отпусков также должен быть представлен работниками предприятия. Нанимателю следует уведомить о необходимости ознакомления с ним по крайней мере за 2 недели до назначенной даты первого дня отпуска, после чего получить подпись от подчиненного.

До начала составления графика отпусков при любом режиме необходимо выделить отдельные категории субъектов, которые вправе претендовать на самостоятельное определение периодичности своего отдыха. Например, если супруга сотрудника отправляется в отпуск по БиР, управленец должен обеспечить такому подчиненному отпуск в указанную лицом дату.

Указанные категории работников, которым положены преференции в части определения периодичности своего ежегодного отдыха, фиксируются в ст. 116 ТК РФ. В свою очередь, ст. 117 ТК РФ отражает перечень особых направлений трудовой деятельности и должностей, которым положен добавочный отпуск.

Зачастую действие этого норматива актуально для лиц, трудящихся во вредных условиях труда.

Особенности составления скользящего графика

Под скользящим режимом труда понимают такой порядок осуществления рабочего процесса, при котором система рабочих и выходных дней не зафиксирована, и, как следствие, трудовые смены могут выпадать на нерабочие сутки и праздники. Однако, общее количество рабочего времени должно отвечать стандартной норме (не больше 40 часов в неделю).

Особенностью скользящего графика является определенная структурированность формирования рабочего распорядка. Так, периоды труда и отдыха буквально «скользят» по календарю и фиксируются заранее.

Управленец не может в одностороннем порядке назначить подчиненному подобный график без его на это согласия.

Любые корректировки условий труда предполагают наличие письменного согласия подчиненного.

В частности, заверить свое согласие гражданин может такими способами:

  1. Подписывая трудовой договор, в котором будет соответствующий пункт, либо допсоглашение. Тем самым лицо подтверждает свое согласие исполнять вверяемые ему должностные обязанности на условиях управленца. Оно не может влиять на рассматриваемое расписание смен, либо отказываться трудиться в конкретные дни, если ранее подписало дополнительное соглашение.
  2. Подписав соответствующее извещение. Нередко введение указанного графика является вынужденной мерой ввиду наличия производственной необходимости. В таких обстоятельствах управленец, должен заранее оповестить подчиненного, после чего получить его подпись на извещении в знак согласия.

Во избежание конфликтных ситуаций, а также простоев, нанимателям рекомендуется заранее оповестить подчиненных о предстоящем трудовом режиме.

Также важно отметить, что сотрудникам, трудящимся в субботу и воскресенье (то есть, в выходные), не положена доплата за работу в указанные дни, так как при скользящем графике подобные выхода считаются обычными рабочими сменами.

Молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, также не имеют преференций в части получения дополнительных выходных дней, если ими было подписано соответствующее соглашение о труде по скользящему графику.

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного графиков

Как демонстрирует практика, наибольшей трудностью является определение разницы между скользящим, гибким и сменным графиками. В частности, приведенные режимы труда регламентируются различными статьями ТК РФ, что обуславливает необходимость понимания их отличий нанимателями и подчиненными.

Факт того, что гибкий график и скользящий воспринимают как идентичное явление, обусловлен актуальностью в 2018 году правовых документов СССР (например, Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 1701/10/101 от 06.06.1984г. «Об утверждении порядка применения скользящего (гибкого) графика…»).

Однако в настоящее время основным отличием гибкого режима труда от скользящего графика является возможность сотрудников вносить свои коррективы в распорядок рабочих смен, а также определять выходные по договоренности с управленцем вплоть до отказа от работы в конкретный день. В свою очередь, скользящий режим деятельности опирается на установленный распорядок и не предполагает никакого вмешательства работника.

Для графика, предполагающего посменную трудовую деятельность, так же, как и для скользящего, характерно заблаговременное формирование рабочих и выходных дней по определенной схеме. Однако, сменный график «скользит» только в тех условиях, когда суммарное количество рабочего времени превышает норму и фиксируется переработка. Указанное положение отражено в ст. 111 ТК РФ.

Особенности расчета отпуска по скользящему графику в праздничные дни

В случае, если отпускной период субъекта попадает на праздничные дни, указанный срок должен пропорционально увеличиться. В частности, это касается таких месяцев, как январь и май. Так, ст. 120 ТК РФ фиксирует, что в период отпуска за счет нанимателя включается число конкретно календарных дней, а не праздничных и выходных.

Одним из наиболее распространенных является вопрос о том, как оформить отпуск при скользящем графике работы 2 через 2.

При нем субъект должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей со дня, который является первым днем следующей смены после завершения отпуска.

То есть, если смена субъекта выпадает на 10 и 11 числа, но 10 число — последний день отпуска, к работе он должен приступить 14 числа (10 и 11 – рабочие, 12 и 13 – выходные). Это означает, что график не должен нарушаться.

Руководитель может отправить в отпуск одновременно двоих сотрудников смены, либо поделить его между сменщиками на 2 части (то есть вместо 14 дней оба сотрудника используют по 16 дней дважды за один отчетный период).

Если первую часть отпуска взять на 12 дней с даты последней смены, сотрудник фактически сможет отдыхать 14 дней ввиду наличия еще двух выходных. Второй период отпуска тогда оформляется на 16 дней, после которых идут 2 выходных, что в сумме дает те же 28 дней общего отдыха (12+16).

Впрочем, фактически работник будет отдыхать не 28, а 32 дня, так как между сменами имеются дополнительные выходные.

В остальном требования для графика «2/2» стандартны: необходимо принимать во внимание праздничные дни, после чего рассчитанный режим труда предоставить сотруднику на подпись.

Таким образом, отпуск по скользящему графику должен соответствовать требованиям законодательства в отношении продолжительности и расчета отпускных периодов.

Наниматели должны внимательно отнестись к вопросу формирования графика, который должен быть не только оптимальным для всех сторон трудового соглашения, но также не приводить к нарушению стабильного производственного процесса.

(17 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-po-skolzyashhemu-grafiku.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий