Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Содержание
  1. Калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении 2019
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск – расчет, выплата, при увольнении в 2019 году
  3. Калькулятор для расчета компенсации отпуска
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  5. Калькулятор для расчета компенсации при увольнении
  6. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  7. Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
  8. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  9. Расчёт компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году
  10. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  11. Инструкции по увольнению
  12. Кому положены дополнительные отпускные дни
  13. Правила расчета отпускных в 2019 году
  14. Новшества сферы
  15. Формула расчета отпускных в 2019 году
  16. Алгоритм расчета отпуска
  17. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году
  18. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году
  19. Компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году: порядок расчета и сроки выплат
  20. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения в 2019 году
  21. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  22. Калькулятор дней отпуска
  23. Расчёт компенсации при увольнении
  24. Оплата отпуска в 2019 году
  25. Виды отпусков, на которые может рассчитывать работник
  26. Условия предоставления отпусков
  27. Как правильно рассчитать количество дней отпуска в 2019 году – при увольнении, неиспользованного
  28. Общие моменты в 2019
  29. Определения в 2019
  30. Документальное оформление
  31. Нормативная база в 2019
  32. Особенности вычислений в 2019
  33. Какая используется формула
  34. При увольнении
  35. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2019

Калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении 2019

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Если гражданин отработал меньше половины месяца, то это время не берется в расчет. Месяц засчитывается как весь, если отработанных часов хотя бы половина или больше. Если отпуск в рабочих днях

  1. Сумму от 30 до 50 тысяч обязано будет внести юр лицо.
  2. Предприниматели в статусе ИП будут оштрафованы на сумму до пяти тысяч.
  3. Ответственные должностные лица должны будут 10-20 тысяч.

Вот формула, которую уместно применить в этом случае для расчета неиспользованного отпуска при увольнении.

Кн это дни основного неиспользованного отпуска.

Более

Компенсация за неиспользованный отпуск – расчет, выплата, при увольнении в 2019 году

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:

  1. от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.
  2. от 1000 до 5000 рублей для ИП;
  3. от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц (руководитель);

Отпуск необходимо предоставлять ежегодно.

В 2019 году бухгалтер ООО Омега Михайлов имеет право на:

  1. дополнительный отпуск за особые условия труда продолжительностью 8 календарных дней.
  2. основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Михайлова в 2019 году составит 36 календарный день (28 дн. + 8 дн.)

Калькулятор для расчета компенсации отпуска

Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  1. беременные девушки;
  2. специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  3. сотрудники вредного и опасного производства;
  4. несовершеннолетние;
  5. лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Процесс расчета делится на 3 шага:

  • Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  • Посчитать величину компенсации.
  • Рассчитать средний доход за день;

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку «рассчитать».

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией».

Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца. Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск на примере. Продавец-консультант Иванова ГП увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 7 месяцев.

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

= Неиспользованные дни отпуска * Сред.днев.заработок В данной формуле нужно правильно рассчитать оба параметра. Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2019 году: Как рассчитать средний дневной заработок в 2019 году:

  1. считается суммарный доход за последние 12 мес. (или фактическое время работы, если отработано менее года);
  2. суммарный доход делится на общее число фактически отработанных дней.

В расчет суммарного дохода не включаются:

  1. отпускные;
  2. оплата проезда, питания, проживания;
  3. оплата командировок;
  4. материальная помощь.
  5. больничные;
  6. пособия;

Количество отработанных дней считается с учетом таких правил:

  1. если в месяце отработаны все

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

x 8 мес.

: 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  • умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.
  • разделить число дней отпуска на 12;

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.

Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 .

Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

При большей длительности эта цифра будет другой.

При произведении расчетов по этому способу конечным результатом является не целое число. Минздравсоцразвития предписывает, что округление можно производить, но только не по математическим правилам, а в сторону работника. Для облегчения всех расчетов можно использовать специализированный калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении или бухгалтерскую программу 1С.

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении подразумевает еще и вычисление суммы средней заработной платы за год, а также среднедневного заработка работника. Формула, по которой вычисляются данные показатели, выглядит так: Средний заработок за день = годовая оплата труда/12/29,3.

В данном равенстве 12 соответствует месяцам в году, а 29,3 — среднее арифметическое календарных дней в месяце. При расчете среднедневного заработка работника учитываются далеко не все выплаты.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  1. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  2. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ)

Расчёт компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году

Допустим, за это время он заработал 400 тысяч рублей.

  • 13 561,88/12=1137,66 рубля. Это и будет его среднедневной заработок.
  • 400 000/29,3=13 561,88 рубля.

Зная, что нашему работнику полагаются 16 дней отпуска, умножает эту цифру на результат последних вычислений и получаем 16х1137,66=18 202,5 рубля.

Допустим, его среднедневной заработок равен 1,2 тыс. рублей. Значит, из прочих причитающихся ему при увольнении выплат надо удержать 7х1200=8,4 тыс.

Источник: http://credit-helper.ru/kalkuljator-dnej-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii-2018-25741/

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.

Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники 28
Инвалиды 30
НесовершеннолетниеРаботники с ненормированным рабочим днем 31
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.

Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Источник: https://gosuchetnik.ru/calculators/otpusk

Правила расчета отпускных в 2019 году

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Близится летний сезон, когда большинство работающего населения страны берет ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что пора с июня по сентябрь – жаркое время для всех бухгалтеров, которым необходимо правильно провести расчеты выплат для сотрудников. В этом материале будет рассказано, как изменились правила расчета в 2019 году

Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета.

Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2019 года.

Новшества сферы

Главным изменением в этой отрасли можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей.

Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга.

При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.

Другим новшеством можно считать то, что коэффициент среднего количества дней в месяце изменился и сейчас составляет – 29,3.

Другим немаловажным фактором является и то, что отныне бухгалтер должен учитывать коэффициент индексации в случае, когда повышение заработной платы затронуло весь коллектив.

Если же говорить о сотрудниках, которые относительно недавно устроились на новую работу, то бухгалтеру следует помнить следующее:

  • Новый сотрудник может уйти в отпуск после того, как отработал шесть месяцев в компании;
  • Для нового сотрудника, который имеет стаж менее 11 месяцев, за расчетный период необходимо брать фактически отработанное время. К примеру, если он проработал 8,5 месяцев, то расчетным периодом могут считать эти 8,5 месяцев.

Формула расчета отпускных в 2019 году

На основании выше представленных изменений можно сделать вывод о том, что принцип расчета отпускных изменился и теперь необходимо работать со следующей формулой:

Сумма отпускных Средний заработок (сумма за прошедшие 12 месяцев до отпуска) Х Количество календарных дней отпуска

Если проанализировать таблицу, можно выявить, что ключевым значением в этой формуле является сумма среднего заработка. Таким образом, для того, чтобы правильно начислить отпускные необходимо высчитать этот коэффициент.

В соответствии с правилами 2019 года среднедневной заработок для расчета отпускных в 2019 году определяется при помощи этой формулы:

Средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, которые предшествуют отпуску Сумма выплат за 12 месяцев/12 месяцев/29,3

При этом важным моментом можно считать и то, что расчет отпускных включает в себя все типы выплат, которые были доступны специалисту за все отработанное время. К ним относится следующее:

  • Оклад с доплатами и надбавками;
  • Гонорары (если это работники средств массой информации или сферы творческой деятельности);
  • Вознаграждения и премии.

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.

); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Но в то же самое время больничные, пособия по уходу за ребенком, а также выплаты во время простоев или оплата по договору подряда не идет в расчет.

Таким образом, для расчета отпускных необходимы следующие исходные данные:

  • Продолжительность отпуска в 2019 году;
  • Расчетный период;
  • Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
  • Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
  • Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.

Алгоритм расчета отпуска

Теперь на основании имеющихся данных можно провести необходимо провести следующие расчеты:

  • Определить заработную плату специалиста за прошедшие 12 месяцев работы;
  • Рассчитать коэффициент повышения;
  • Посчитать годовой доход учетом индексации;
  • Учесть неполный отработанный месяц во время предыдущего отпуска;
  • По представленной выше формуле высчитать среднедневной заработок.

Если же речь идет о специалисте, который хочет уйти в отпуск после полугода непрерывной работы в новой компании, то перечень необходимых показателей и алгоритм действий несколько меняется. Так, будут необходимы следующие данные:

  • Продолжительность отпуска в 2019 году;
  • Расчетный период непосредственной работы на предприятии;
  • Ежемесячный оклад.

На основании этих показателей бухгалтеру необходимо будет:

  • Рассчитать среднедневной заработок;
  • Высчитать сумму отпускных.

В связи с регулярными изменениями правил в системе подсчета отпускных или заработной платы бухгалтеру необходимо всегда «держать руку на пульсе». Весьма эффективным подходом в этом отношении будет регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

Например, в академии СНТА реализуется образовательная программа для специалистов в области бухгалтерского учета.

Кроме того, если специалист не имеет профильного образования, он имеет возможность пройти профессиональную переподготовку по направлению «Бухгалтерское дело», что позволит расширить его должные возможности и даст хороший толчок для серьезного карьерного роста.

Другие материалы по теме:

Источник: https://www.snta.ru/press-center/pravila-rascheta-otpusknykh-v-2019-godu/

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году

  • НДФЛ (в справках 2-НДФЛ с 2019 года компенсацию за неиспользованный отпуск показывайте кодом дохода 2013);
  • взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
  • взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • взносы на травматизм.

Многие знают о том, что существует возможность замены отпуска или его части денежной компенсацией. При этом нужно понимать, что данный вопрос имеет много тонкостей и нюансов.

В нашем сегодняшнем материале рассмотрим, какие категории работников могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а какие не могут, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году и оформить ее.

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году: порядок расчета и сроки выплат

По законодательству любые доходы граждан облагаются налогом. С отпускных денег перечисляется государству НДФЛ, что регулируется законом о налогообложении.

Компенсация за отдых является тоже доходом, то и в отношении этих выплат действует норма налоговых отчислений.

Посчитать самостоятельно, сколько будет удержано с компенсационных выплат, вы можете, воспользовавшись калькулятором на специализированных сайтах.

Читать еще –>  Где посмотреть очередь в детский сад сайт

Обязательный период отпуска по статье ТК РФ 115 — 28 календарных дней (база). Исходя из положения, трудящемуся необходимо предоставить отдых за фактически отработанный период и для этого производится расчет.

Исключение — периоды подтвержденного отсутствия на рабочем месте, что вносится в журнал учета рабочего времени. Работодатель не имеет права по собственному усмотрению исключать из отпускного стажа какие-либо дни и руководствуется только статьей закона.

Время, которое идет в расчетный период:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения в 2019 году

Продлить период отпуска работодатель имеет право, а вот сократить его нет. Трудовое законодательство разрешает лишь отзыв работника с отдыха или его компенсирование (за каждый из неиспользованных дней) в виде денежного вознаграждения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или сокращению штатов (ликвидации организации) и расчет оплаты за вызов на работу досрочно производятся по одной и той же формуле.

Рассчитать отпускные и посчитать дни, положенные для отдыха можно самостоятельно.

Все необходимые отчисления, и НДФЛ тоже, должны быть сделаны в последние дни работы увольняемого сотрудника. Крайний срок – день увольнения. Дожидаться окончания месяца в этом случае не нужно, это будет нарушением.

Стоит учитывать, что на выходное пособие уволенному сотруднику после сокращения штатов в 2019, если оно приравнивается к среднемесячному заработку, налог НДФЛ и другие взносы не начисляются. НДФЛ в этом случае будет рассчитан только в случае превышения размера выходного пособия, заработка за месяц в среднем.

Днем выплаты компенсации за отпуск, выходного пособия и начисления НДФЛ будет считаться последний день работы увольняющегося. Но бывает и так, что в день увольнения бывший работник по уважительной причине не смог явиться за положенными ему деньгами.

Соответственно и отчисления НДФЛ можно сделать в тот день, когда сотрудник придет за расчетом, например, после выздоровления. Но в 2006 году лучше с этим вопросом не затягивать и делать все вовремя.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней.

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Читать еще –>  Можно ли строить дом на земле сельхозназначения

Калькулятор дней отпуска

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

Расчёт компенсации при увольнении

  • он отказывается от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей ввиду изменений условий трудовой деятельности (переезд, изменение руководящего органа компании и т.д.);
  • сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности по объективным причинам (уход на пенсию, призыв на службу);
  • сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности из-за приобретенной инвалидности или тяжелого заболевания.
  1. заболевания подчиненного (при условии, что больничный лист был соответствующе оформлен, пока субъект пребывал в отпуске);
  2. исполнения сотрудником государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает отгул;
  3. отзыва из отпуска сотрудника, основанного на его согласии;
  4. иных случаев.

Источник: https://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-v-2018-godu

Оплата отпуска в 2019 году

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Отпуск в 2019 году: каковы его виды и правила предоставления? В чем заключается порядок расчета? Об этом — в нашей статье.

Виды отпусков, на которые может рассчитывать работник

Когда речь заходит об отпусках, предоставляемых работникам, прежде всего, имеются в виду те периоды отдыха, которые описаны в гл. 19 ТК РФ:

  1. Ежегодный основной (ст. 114), полагающийся всем сотрудникам без исключения по истечении 6 месяцев работы по месту предоставления и имеющий законодательно установленную длительность, равную 28 календарным дням (ст. 115).
  2. Ежегодный дополнительный (ст. 116), на который могут претендовать лица, выполняющие работу в особых условиях:
вредных или опасных — они дают право на дополнительный отдых в течение не менее 7 календарных дней (ст. 117);
связанных с особым характером выполняемой работы — виды такой работы и длительность предоставляемых при ней отпусков устанавливает Правительство России и ряд отраслевых законов РФ, дополняющих положения ТК РФ в части времени отдыха для лиц определенных категорий (например, госслужащие, прокуроры, пожарники, работники органов внутренних дел);
обусловленных наличием ненормированного времени труда — такой отдых добавляет к основному отпуску не менее 3 календарных дней (ст. 119);
регионов Крайнего Севера и приравниваемых к нему — его продолжительность в зависимости от конкретного региона может составлять 8, 16 или 24 календарных дня (ст. 14 Закона «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1).

Приведенные выше данные о продолжительности отпусков указывают лишь на их минимально возможную протяженность. Работодатели вправе увеличивать этот период как для ежегодного основного, так и для дополнительных отпусков, а также могут вводить и не предусмотренные законодательством дополнительные отпуска (ст. 114, 116 ТК РФ).

Принятые ими решения по этому вопросу найдут отражение во внутреннем нормативном акте. Вне зависимости от того, какой окажется окончательная продолжительность основного и дополнительного отпусков они всегда являются оплачиваемыми за счет работодателя.

Однако ТК РФ дает право работнику воспользоваться еще и такими отпусками:

Виды отпусков Статья ТК РФ
Учебный — его получение возможно для лиц, совмещающих работу и учебу Ст. 173, 173.1, 174, 176
Декретный, предоставляемый женщинам до родов и после них Ст. 255
По уходу за ребенком — его могут оформить лица, фактически занимающиеся таким уходом Ст. 256
Без содержания Ст. 128

Из них работодатель за счет своих средств будет оплачивать только учебный отпуск (его продолжительность может быть разной — от 9 дней до 6-ти месяцев), и то не всегда. Протяженность такого отпуска и обязанность оплаты его работодателем ТК РФ поставлена в зависимость от уровня учреждения, дающего образование, вида учебы, стадии обучения и некоторых иных моментов.

Отпуска декретный и по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивает работодатель, но делается это за счет средств Соцстраха, который возмещает работодателю суммы произведенных выплат и контролирует все обстоятельства, связанные с назначением и начислением таких пособий. Их расчет подчиняется своим особым правилам.

Отпуска без содержания и по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет оплачиваемыми не являются. Хотя для отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком на весь его предусмотренный ТК РФ период, Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлен ежемесячный платеж в сумме, равной 50 руб.

Производить его должен работодатель за счет своих средств. Но в сравнении с уровнем текущих цен эта сумма ничтожно мала, и расценивать ее как заслуживающую внимания оплату не представляется возможным.

Условия предоставления отпусков

По общему правилу (ст. 123 ТК РФ) возможность получения ежегодного основного отпуска по месту трудоустройства работник приобретает по истечении полугода с момента начала работы в этом месте. Однако этот срок может быть сокращен для лиц, имеющих право на выбор удобного для них времени отдыха:

Лица, имеющие право на выбор удобного времени отдыха Статья ТК РФ
Несовершеннолетние Ст. 122, 267
Женщины, оформляющие декретный отпуск, и их мужья Ст. 122, 123
Женщины, использовавшие отпуск по уходу за ребенком Ст. 260
Воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов Ст. 262.1
Многодетные родители с детьми в возрасте до 12 лет Ст. 262.2
Совместители Ст. 286

Предоставление основного отпуска в следующие за годом трудоустройства годы ограничений по периоду отработки не имеет: его можно получить и авансом.

Время ухода в ежегодный отпуск в течение наступающего года подлежит предварительному распределению, выражающемуся в виде графика, утверждаемого на каждый предстоящий год (ст. 123 ТК РФ).

Однако график(несмотря на то, что его следует придерживаться и работнику, и работодателю) все-таки не является догмой, поскольку допускает (ТК РФ):

  • продление и перенесение периода отдыха (ст. 124);
  • деление отпуска на части и отзыв из него (ст. 125);
  • замену той части отпуска, которая превышает его законодательно установленную минимальную продолжительность, денежной компенсацией(ст. 126).

Наличие графика с указанными в нем датами начала отпуска делает ненужным составление работником заявления на отпуск. Его придется лишь известить под роспись не позднее чем за 2 недели до этой даты о наступлении времени отдыха. Оформить заявление придется только в двух ситуациях:

  • работник изъявил желание изменить время начала отпуска;
  • график отпусков не содержит конкретных дат в привязке к отраженным в нем месяцам начала времени отдыха.

Право на получение дополнительного отпуска (его можно использовать как отдельно от основного, так и вместе с ним) появляется только в ситуации реального выполнения работы в соответствующих условиях, дающих право на дополнительно предоставляемые дни отдыха. Запланированное время ухода в такой отпуск также попадает в график отпусков.

Предоставление отпусков прочих видов оказывается в зависимости от наличия соответствующих обстоятельств. Для их получения от работника требуется заявление, подаваемое в комплекте (если речь не идет об отпуске без содержания) с документами, подтверждающими указанные в заявлении основания:

  • справкой-вызовом из учреждения, в котором проходит обучение (ст. 177 ТК РФ);
  • листком нетрудоспособности, выданным в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ);
  • свидетельством о рождении (усыновлении) ребенка, требующего ухода. и справками, свидетельствующими о том, что матерью или обоими родителями отпуск по уходу не оформлен (п. 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Источник: http://xn--e1aaalydgib3b8b.xn--p1ai/fizicheskie-lica/oplata-otpuska-v-2019-godu/

Как правильно рассчитать количество дней отпуска в 2019 году – при увольнении, неиспользованного

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2019 году

Любой трудоустроенный гражданин вправе попросить у работодателя оплачиваемый отпуск. В его период работник освобождается от выполнения Должностных обязанностей, однако ему продолжает начисляться заработная плата и сохраняется его рабочее место.

Для бухгалтера существуют некоторые сложности при расчете дней отпуска и отпускных выплат, поскольку не весь заработок учитывается при расчете отпускных.

В материале рассмотрим, как можно правильно рассчитать количество дней отпуска в 2019 году, какая формула для расчета действует и какими нормами законодательства регулируется предоставление отпусков работникам.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие моменты в 2019

Соблюдение трудового законодательства и предоставление отпускного времени отдыха регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Прежде чем отправить сотрудника в отпуск, бухгалтер должен выполнить подсчет отпускного времени и положенных гражданину выплат.

Часто на практике возникает множество нюансов в процессе расчетов, в которых мы разберемся далее в статье.

Определения в 2019

Заработная плата Финансовая выплата, которую сотрудник получает ежемесячно за выполнение своих трудовых обязанностей
Отпуск Ежегодное время отдыха сотрудника от выполнения рабочих функций, которое оплачивается по среднему тарифу, а также за сотрудником на время отпуска сохраняется его должность
Отпускные выплаты Сумма, которая, как правило, выплачивается работнику перед выходом в отпуск, и рассчитывается, исходя из среднемесячной заработной платы данного работника

Документальное оформление

С целью документального оформления ежегодных отпусков, которые предоставляются на основании законодательства, коллективного соглашения и актов предприятия, используются приказ или распоряжение о выделении отпуска работнику по форме №Т-6а или №Т-6.

Данные приказы формируются на базе графика отпусков на предприятии. В ситуации выделения сотруднику отпуска, который не значится в графике, гражданин должен написать заявление на предоставление ежегодного отпускного периода.

В распоряжении прописываются фамилии работников, которые идут в отпуск, одну копию приказа необходимо оставить в кадровом департаменте, а второй должен быть передан бухгалтеру, поскольку бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты на базе приказа.

Приказы о выделении ежегодного отпускного периода формируются работником кадрового отдела или ответственным должностным лицом, а затем подписываются директором компании, о приказе работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

О дате начала отпуска необходимо уведомить сотрудника не позже, чем за две недели до его начала.

Во время пребывания сотрудника в отпуске ему выплачивается среднемесячная зарплата, поэтому бухгалтерия должна зафиксировать начисление гражданину размера среднего сохраняемого заработка.

Приказ выступает базой для расчета и перечисления заработка работнику, который полагается на время отпуска, по форме №Т-60.

На основании данных приказа также необходимо внести записи в персональную карточку работника и лицевой счет.

На практике часто не соблюдается график отпусков, поэтому в большинстве случаев сотрудники пишут заявления на имя руководителя, где прописывают желаемую длительность отпуска, его дату начала и завершения.

Условия, которые должен выполнить работник, чтобы претендовать на получение отпуска:

В первый год труда В организации работник должен до отпуска отработать минимум полгода
В дальнейшие годы Отпуск предоставляется по желанию и при наличии возможности отпустить работника в отпуск
С согласия работодателя В первый год работы сотрудник может получить отпуск даже до отработки полугодичного периода в данной организации

Нормативная база в 2019

Порядок и правила предоставления отпуска регулируются ТК РФ. По общей процедуре, гражданину полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней.

В первый год расчетный срок для исчисления отпуска начинается с первого дня работы сотрудника в организации, с этой даты начинается отсчет 12 месяц.

То есть именно за календарный год сотрудник зарабатывает положенные по закону 28 дней отпускного периода.

По договоренности с нанимателем отпуск допускается делить на части, но одна из них обязана длиться непрерывные 14 дней, а остальную часть можно разбивать по желанию (ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпускной период с сохранением оплаты возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывного труда на конкретном месте работы.

То есть, каждый гражданин, проработавший на предприятии полгода, имеет право на две недели законного отпуска.

Однако ТК РФ не запрещено выделение отпусков работникам до истечения полугода трудоустройства или после отработки полугодичного периода, тогда сотрудник имеет право на отдых от 14 дней и более.

В таком случае отпуск практически предоставляется сотруднику авансом. И если в дальнейшем такой работник примет решение об увольнении, тогда излишне перечисленные отпускные выплаты с работника необходимо будет удержать, что не всегда могут осуществить работодатели.

Ведь на основании ст. 138 ТК РФ размер удержаний из заработка не может быть более 20%, поэтому бухгалтер должен учитывать данный факт при начислении отпускных.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Особенности вычислений в 2019

Каждый бухгалтер должен обладать навыками и знаниями расчета отпускных выплат.

Рассмотрим, как рассчитать количество положенных работнику дней отпуска, какие категории граждан могут рассчитывать на более продолжительный отпускной период, как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска.

Какая используется формула

Расчет отпуска каждого работника проводится так: оплата отпускных осуществляется на основе среднемесячной заработной платы работника за отработанный год.

При этом в расчет берется не календарный год, а трудовой, то есть отсчет начинается не с 1 января, а с дня оформления трудового соглашения с конкретным работником.

Принцип расчета обязан знать каждый гражданин, чтобы перепроверить правильность расчета и начисления отпускных.

Расчет выплат в 2019 году выполняется на основании формулы:

ОТП Отпускные выплаты
ЗП Заработок сотрудника за весь отработанный срок
12 Число месяцев
29,6 Среднее число дней в месяце (коэффициент, используемый в 2019 году)

Отпускные должны быть рассчитаны и переданы работнику не позже, чем 3 рабочих дня до момента начала отпускного периода (при этом в базу для расчета отпускных не учитываются больничные, декретные выплаты).

Данная формула несколько усложняется, если работник отработал не полный календарный год. Тогда формула будет использоваться в видоизмененной форме:
В процессе расчета отпускных берутся во внимание такие периоды в соответствии со ст. 121 ТК РФ:

  • фактически отработанные дни;
  • дни, когда сотрудник не был на рабочем месте, но оно было сохранено за ним. Данные ситуации перечислены в ТК РФ;
  • дни вынужденных прогулов;
  • иные периоды согласно ст. 121 ТК РФ.

При увольнении

Отпускной период с дальнейшим увольнением выделяется гражданину на базе написанного им заявления. В таком случае датой увольнения станет последний день отпускного периода.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Выделение по заявлению отпуска сотруднику перед его уходом является правом нанимателя, а не обязательным требованием.

Это относится к ситуациям, когда отпуск перед уходом был внесен заблаговременно в график отпусков.

При этом не допускается предоставление отдыха работнику, с которым трудовое соглашение прекращается по его вине.

: как начисляются отпускные

В случае предоставления отдыха с дальнейшим увольнением сотрудник вправе забрать написанное заявление на отпуск, если на его должность работодатель еще не пригласил другого сотрудника по переводу.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ право на отдых может быть использовано так:

  • отпускной период с дальнейшим увольнением;
  • выплата компенсационной суммы за неотгулянные дни отпуска.

Отметим, что если у человека на момент ухода есть неиспользованный отпускной период, он обязан быть использован или компенсирован в финансовой форме.

Рассмотрим, как грамотно оформить отпуск работника с дальнейшим увольнением.

В табеле подсчета трудового времени по форме № Т-12 или № Т-13 отпускной период, который предоставляется непосредственно перед увольнением, фиксируется как обычные отпускные дни:

Если отпуск относится к категории основного оплачиваемого Тогда нужно записать код «ОТ» или «09»
Если гражданин взял дни дополнительного отпуска Тогда нужно записать «ОД» или «10»

Для правильного расчета числа положенных дней отпуска работнику при увольнении нужно:

  • рассчитать точный стаж гражданина у конкретного работодателя;
  • подсчитать совокупное число отпускных дней, которые положены работнику за весь срок его трудоустройства;
  • подсчитать число дней, которые человек уже использовал;
  • затем рассчитать неиспользованное количество дней отпуска.

Стандартная процедура предполагает расчет с работником в последний рабочий день. Однако в ситуации, когда работник находится в отпуске, а затем сразу увольняется, используется иная схема.

Независимо от того, что последним днем работы будет дата завершения отпуска, расчет нужно провести до начала отпускного периода.

Причиной этому является тот факт, что к моменту окончания отпуска трудовое соглашение между сторонами уже будет расторгнуто.

По этой причине за день до ухода в отпуск должен быть осуществлен расчет с работником, ему должна быть выдана на руки трудовая книжка со всеми внесенными записями.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2019

Число дней отдыха, которые не были отгуляны человеком на момент ухода из компании, и за которые ему полагается денежная компенсация, рассчитываются по такой формуле:

Кп Длительность отдыха, причитающаяся человеку за весь период его трудоустройства в компании
Ки Число отгулянных отпускных дней на момент ухода

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отдых, потребуется умножить число неиспользованных дней на среднедневную заработную плату гражданина.

Итак, из материала вы узнали, как рассчитывается полагающееся количество отпускных дней, какие условия должны быть соблюдены гражданином для получения ежегодного отпуска, а также мы привели формулы для расчета числа неотгулянных отпускных дней и финансовой компенсации за неиспользованные дни при увольнении.

Теперь вы можете самостоятельно рассчитать, сколько отпускных дней и какая сумма отпускных выплат вам положена по законодательству.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kak-pravilno-rasschitat-kolichestvo-dnej-otpuska-vozrazhenie-2019/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий