Расторжение коллективного договора

Содержание
  1. При каких обстоятельствах можно расторгать коллективный договор
  2. Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?
  3. Расторжение коллективного договора
  4. Каков порядок изменения и расторжения коллективного договора?
  5. Изменение и прекращение коллективного договора
  6. Коллективный договор: право или обязанность?
  7. Карьера
  8. Рекомендации по заключению коллективного трудового договора
  9. 4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
  10. 5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
  11. Глава 9 Трудового кодекса предусматривает ответственность сторон социального партнерства:
  12. Расторжение коллективного договора
  13. ​как расторгнуть договор страхования
  14. Коллективный договор
  15. Статья 43. действие коллективного договора
  16. Прекращение трудового договора
  17. Расторжение договора коллективного страхования
  18. Условия расторжения коллективного договора
  19. Оспаривание условий коллективного договора
  20. Определение документа
  21. Некорректность договора
  22. Кто может оспорить условия коллективного договора
  23. Способы
  24. Досудебное разбирательство
  25. Другие методы разрешения вопроса
  26. Действует ли срок давности для коллективных договоров
  27. Вступление в силу коллективного договора
  28. С какого момента коллективный договор начинает действовать?
  29. Действие коллективного договора во времени
  30. Прекращение действия коллективного договора
  31. Коллективный договор, Материальная ответственность работников, Расторжение трудового договора – Финансовый и управленческий учет по национальным стандартам Библиотека украинской шк учникиів
  32. Кто подписывает коллективный договор?
  33. В каких случаях работники несут материальную ответственность?
  34. Как определяется размер причиненного ущерба?
  35. В каких случаях работники несут ограниченную материальную ответственность?
  36. В каких случаях работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба?
  37. Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности?
  38. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом?
  39. Какими могут быть причины расторжения трудового договора?

При каких обстоятельствах можно расторгать коллективный договор

Расторжение коллективного договора

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность? Расторгнуть договор невозможно.

Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.
3. Законодательство 1990-х гг.

допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации).

Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии.

Расторжение коллективного договора

Попробуем разобраться ниже с тем, почему так получилось, и какие законы устанавливают данный порядок. Порядок расторжения коллективного договора Как уже было сказано выше, расторжение данного соглашения согласно действующему ТК РФ невозможно.

Важно Согласно сорок третьей статье ТК РФ, данный договор заключается на период не больше трех лет и получает законную силу после подписания либо с того времени, которое установлено коллективным соглашением. При этом стороны имеют право продлевать его действие только на срок, не превышающий три года.

Возможностей какого-либо рода для досрочного расторжения этого соглашения не существует. Более того, соглашение полностью сохраняет законную силу даже тогда, когда меняется название компании, происходит ее преобразование или расторгается трудовое соглашение с главой компании.

ВНИМАНИЕ: если договор не планируется продлять, работодателю требуется уведомить профсоюз или коллектив работников о прекращении его действия. Уведомление выдаётся в письменной форме, с регистрацией проведения процедуры.

Там он должен находиться в течение 3 лет, после чего его передают в архив.

Архивные документы хранятся в течение 75 лет. Или – в течение времени существования организации, предприятия, после чего он подлежит списанию совместно с иной документацией.
Внесение изменений Если договор перестал отвечать требованиям времени и условиям труда.

Либо, когда появились дополнительные возможности улучшения организации на производстве, в договор можно вносить дополнения.

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор? :

  • 1 Как расторгнуть коллективный договор?
  • 2 Прекращение действия коллективного договора
  • 3 Можно ли сократить срок действия договора? Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Как расторгнуть коллективный договор? Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Каков порядок изменения и расторжения коллективного договора?

К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях. Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору.

Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора.

Изменение и прекращение коллективного договора

Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями. Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным.

Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Коллективный договор: право или обязанность?

Расторжение Кроме случаев естественного срочного прекращения действия, могут допускаться ситуации досрочного расторжения. Они допустимы:

  • по согласию сторон;
  • в одностороннем порядке;
  • в судебном порядке.

Принудительное расторжение договора допускается при несоблюдении одной из сторон его положений, что требует документального доказательства.

Некоторые условия коллективного трудового договора требуют перезаключения или расторжения документа. Это случаи:

  • реорганизации предприятия;
  • изменения формы собственности;
  • ликвидации и реструктуризации юридического лица.

Процедура заключения договора регламентирует вносить в его положения, пункты и подпункты те вопросы, которые могут стать «камнем преткновения» между административными указаниями и требованиями коллектива.

Карьера

Правовед.RU 572 юриста сейчас на сайте

На предприятии проходит техническое перевооружение (новые технологии, новое оборудование). В связи с тем, что условия и технологии меняются, возникла необходимость отмены, изменений некоторых положений в коллективном договоре.

И можно ли его расторгнуть? каков порядок этой процедуры? действие коллективного договора, коллективный договор Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Каков порядок изменений условий заключённого договора с обслуживающей компанией?
  • Соотношение одностороннего отказа от исполнения обязательств от изменения и расторжения договора?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Рекомендации по заключению коллективного трудового договора

При этом до того момента, пока не будет принято новое соглашение, будут действовать положения старого договора, этот порядок актуален до завершения всех стадий заключения нового соглашения. Читайте по теме в электронном журнале Особенности расторжения коллективного договора Кроме того, что нельзя расторгнуть договор, так же нельзя принять решение об окончании его срока действия.

Внимание ТК РФ не предусматривает порядка прекращения посредством приказа или любого другого акта.

Посредством создания дополнительного соглашения к договору, которое будет предусматривать возможность его прекращения, расторгнуть договор тоже нельзя, так как нет законов, которые бы регулировали подобный порядок действия.

Согласно сорок четвертой статье ТК РФ, возможно осуществлять изменение и дополнение соглашения, но они не могут иметь ничего общего с расторжением или прекращением действия данного соглашения.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Отличие от аналогичной документации Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Между коллективным трудовым договором и иными разновидностями трудовых контрактов, существует заметное различие:

  1. Он оглашает лишь унифицированные положения, общие для всех сотрудников.
  2. При его заключении допускаются доработки, изменения, обсуждения до тех пор, пока все пункты пройдут через взаимное согласование сторон.

Источник: http://yurburo61.ru/pri-kakih-obstoyatelstvah-mozhno-rastorgat-kollektivnyj-dogovor/

4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Коллективныйдоговор изменяется и дополняется втаком же порядке, как и принимается,поэтому стороны могут сразу договоритьсяо том, что изменение и дополнениеобсуждается комиссией по ведениюпереговоров по заключению коллективногодоговора. Коллективный договор заключаетсяна срок не более трех лет и вступает всилу со дня подписания его сторонамилибо со дня, установленного коллективнымдоговором.

Стороныимеют право продлить действие коллективногодоговора на срок не более трех лет.

Действиеколлективного договора распространяетсяна всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.

Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случаеизменения наименования организации,расторжения трудового договора сруководителем организации.

Приреорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока реорганизации.

При сменеформы собственности организацииколлективный договор сохраняет своедействие в течение трех месяцев со дняперехода прав собственности.

Приреорганизации или смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложенияо заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнегона срок до трех лет.

При ликвидацииорганизации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока проведения ликвидации. Законустанавливает особые гарантии работникамликвидируемой организации.

При ликвидацииорганизации в порядке и на условиях,установленных законодательством,коллективный договор действует в течениевсего срока проведения ликвидации.

Приликвидации организации претензииработников по коллективному договоруудовлетворяются из имущества ликвидируемойорганизации в соответствии с действующимгражданским законодательством.

Размерсредств, направляемых на удовлетворениепретензий работников, определяется ираспределяется по подразделениям исреди работников ликвидационнойкомиссией по согласованию с представителемработников, подписавшим коллективныйдоговор с приложениями.

5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства

Контрольза выполнением коллективного договоравправе осуществлять каждая из сторон,а также государственные органы по труду.При осуществлении контроля стороныобязаны предоставлять всю необходимуюдля этого имеющуюся у них информацию.

Глава 9 Трудового кодекса предусматривает ответственность сторон социального партнерства:

a) за уклонениеот участия в переговорах по заключениюи изменению коллективного договора,соглашения. Под уклонением понимаетсянарушение семидневного срока, в течениекоторого стороны должны приступить кпереговорам после получения письменногоуведомления;

б) занеправомерный отказ от подписаниясогласованного коллективного договораили соглашения;

в) занепредставление информации, необходимойдля коллективных переговоров позаключению коллективного договора иосуществления контроля за соблюдениемколлективного договора, соглашения;

г) занарушение или невыполнение обязательств,предусмотренных коллективным договоромили соглашением.

Кодекс обадминистративных правонарушениях от30 декабря 2001 г.1 предусматриваетответственность за невыполнениесоциально-партнерских обязательствтолько для представителей работодателя.В судебном порядке на них может бытьналожен штраф до 50 минимальных размеровоплаты труда. Согласно ст. 5.

32 КоАП РФуклонение работодателя или егопредставителя от получения требованийработников и от участия в примирительныхпроцедурах, в том числе не предоставлениепомещения для проведения собрания(конференции) работников в целяхвыдвижения требований или созданиепрепятствий проведению такого собрания(такой конференции), влечет наложениеадминистративного штрафа в размере отдесяти до тридцати минимальных размеровоплаты труда.

В соответствиисо статьей 195 Трудового кодексаработодатель обязан рассмотретьзаявление представительного органаработников о нарушении руководителеморганизации, его заместителями законови иных нормативных правовых актов отруде, условий коллективного договора,соглашения и сообщить о результатахрассмотрения представительному органуработников.

В случае,если факты нарушений подтвердились,работодатель обязан применить круководителю организации, его заместителямдисциплинарное взыскание вплоть доувольнения.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3836826/page:4/

Расторжение коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

​как расторгнуть договор страхования

Если с момента оформления договора страхования прошло больше пяти дней, расторгнуть договор страхования с возвратом части уплаченной премии можно, только если это предусмотрено страховой документацией. Это же правило относится и к расторжению договора при досрочном погашении кредита.

Внимание Возможность расторжения с возвратом части премии при досрочном погашении кредита связано в том числе с порядком определения размера страховой суммы в договоре.

Если есть четкая привязка к размеру остатка задолженности, шанс расторгнуть с возвратом премии есть, но, вероятнее всего, доказывать это придется в судебном порядке.

Коллективный договор

Важно При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. В соответствии со ст.

Статья 43. действие коллективного договора

Два и более раза в течение 6 месяцев. Порядок увольнения. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным.

В частности, такой порядок установлен ст. 43 ТК, 46 ТК.

Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних (ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних), инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников).
В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора. Окончательный расчет.

Прекращение трудового договора

Они вправе продлить должны заключить новый коллективный договор. Важнейшим положением данной статьи является то, что действие коллективного после его подписания распространяется на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе или непринадлежности к нему, независимо от того, кто от имени работников подписал данный коллективный договор.

Изменение наименования организации, равно как и расторжение трудового договора с ее руководителем, не прекращает действия коллективного договора.

Последнее совершенно очевидно, поскольку руководитель организации, как правило, является лишь представителем работодателя и осуществляет все действия в рамках трудовых и иных связанных с ними отношений лишь от его имени.

Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.

Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.

Расторжение договора коллективного страхования

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. (часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Условия расторжения коллективного договора

При этом в кредитном договоре большая часть платежа за страховку будет являться не оплатой страхового взноса, а оплатой комиссии банку за подключение к программе страхования. В этом случае воспользоваться периодом охлаждения и расторгнуть договор в пятидневный срок нельзя.

Отказаться от страхования и вернуть часть денежных средств можно, только если это прямо предусмотрено в правилах. Некоторые банки предусматривают наличие определенного периода, в течение которого можно отказаться от страховки с возвратом полного взноса.

Но чаще всего, если в правилах и предусмотрена возможность отказа от страховки, оплата за услуги страхования возвращается не в полном объеме, а пропорционально неиспользованному периоду за вычетом комиссии банка, которая в некоторых банках достигает 90%. Даже в случаях, когда банк возвращает оплаченную комиссию, он может удержать НДФЛ с этой суммы.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Однако при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Источник: http://ls-net.ru/rastorzhenie-kollektivnogo-dogovora/

Оспаривание условий коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор – одна из форм заключения соглашений между работодателем и наемными служащими. Он менее распространен, чем индивидуальный, так как имеет специфику содержания.

В случае несогласия с пунктами документа коллектив вправе начать оспаривание договора. Для работодателя это будет иметь правовые последствия, но только в случае нарушения им действующего законодательства.

Определение документа

Для согласования социально-трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками формируют соглашение. Контроль за реализациями пунктов коллективного договора осуществляется профсоюзной организацией или другими представителями. Это право закреплено в статье 29, часть 2 ТК РФ.

Фактически трудовой коллективный договор необходим для следующего:

  • утверждение нюансов оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты пособий, премий;
  • определяет параметры рабочего времени;
  • регулирует вопросы оздоровления или лечения работников.

На практике содержание коллективного договора может быть расширено до максимума. Это определяется в период согласования его содержания. Дополнительно возможно вносить изменения в текст действующего документа. Но для этого необходимо знать правила его оформления и корректировки.

Зачастую оспаривание условий коллективного договора происходит после изменения его пунктов. Часть работников может быть не согласна с новыми положениями. Они имеют право обжаловать их в законном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций рекомендуется ознакомиться с правилами составления документа.

Инициаторами заключения коллективного договора может выступать работодатель или собрание сотрудников. Чаще всего это происходит по желанию последних. Для оформления соглашений на договоренном уровне необходимо соблюсти условия, прописанные в статье 36 ТК РФ. Если работодатель не согласен на подобную форму сотрудничества – стороны все равно обязаны подписать документ на фактических условиях.

Подобные ситуации невозможны при заключении временных трудовых договоров, когда задействуется аренда рабочей силы и средств.

При отсутствии согласия договор не подписывается, а работы не выполняются.

При оформлении коллективного договора учитываются такие нюансы:

  • срок согласования текста не может превышать трех месяцев;
  • если это происходит более трех месяцев — документ подписывается и дополнительно прилагаются протокол разногласий;
  • для правильного оформления рекомендуется руководствоваться рекомендациями Минтруда РФ от 06.11.2003.

После окончательного оформления документ вступает в законную силу. Важно, чтобы его текст не противоречил нормам законодательства, а в частности – ТК РФ. Любые изменения в тексте должны быть внесены соответственно регламента – с участием представителей коллектива и работодателя.

Согласно статье №50, первой части ТК РФ после подписания соглашения его копия направляется в Министерство труда и социальной защиты РФ для регистрации. Договор вступает в законную силу не с момента регистрации, а относительно даты его подписания. Срок действия документа не может превышать трех лет.

Некорректность договора

Действие коллективного договора распространяется на всех участников производственного или коммерческого процесса. Если какая-либо часть не согласна с его положениями – они имеют право оспорить их. Предварительно изучается законность принятия глав документа, которые подлежат оспариванию. Они не должны иметь расхождения с действующим законодательством.

В большинстве случаев оспаривание инициируют последующим причинам:

  • Ущемление прав определенной категории работников. Это может быть выплата денежной компенсации в зависимости от стажа работы.
  • Изменения формы оплаты или зарплатной ставки. Исключение – влияние внешних факторов, к которым относится ухудшение экономической ситуации.
  • Порядок предоставления обязательных отпусков – их величина и месяц.

Увы, но действующая система штрафов не является стимулом для соблюдения трудового законодательства со стороны работодателей. За нарушение или несоблюдения условий заключенного коллективного договора предусмотрен штраф до 5000 рублей – статья 5.31 КоАП РФ.

Одностороннее изменение текста документа также невозможно. Для внесения корректировок представители коллектива (профсоюз) обязаны прийти к общему согласию с работодателем. Если же на этой стадии нарушаются нормы законодательства — правовые последствия для собственника организации или ее руководителя могут быть жестче, чем вышеописанные штрафные санкции.

Кто может оспорить условия коллективного договора

Перед началом процедуры оспаривания необходимо определиться, в чем именно заключается нарушение прав работников. Если есть реальные расхождения с действующим законодательством – иск может подать как минимум один служащий. Для случаев, когда спорные ситуации остаются в рамках ТК РФ необходимо мнение большинства.

Оспаривать условия коллективного договора могут следующие лица:

  • Представители официального профсоюза. Они выступают защитниками прав работников и могут не только выдвигать свои требования руководителю (собственнику), но и принимать участие в судебных заседаниях в качестве полномочных представителей рабочего коллектива.
  • Если профсоюзная организация отсутствует или она представляет интересы не более 50% от общего числа служащих – для оспаривания необходимо сформировать представительный орган. На основании статьи №31 ТК РФ это делается на тайном ании коллектива при кворуме не менее 50%.

Его полномочия приравниваются к профсоюзным организациям.

Члены представительного органа имеют право вести переговоры с руководством от имени всего коллектива, защищать интересы работников в государственных организациях.

Важно, чтобы их полномочия были закреплены в протоколе заседания общего собрания.

Способы

Доведение спорной ситуации до судебного разбирательства – это последний способ решения создавшегося конфликта. На первом этапе рекомендуется прийти к общему соглашению внутри трудового коллектива. Для этого необходимо составить список требований и предварительно получить консультацию у практикующего юриста об их обоснованности.

Возможные альтернативные варианты решения спорной ситуации:

  • Проведение переговоров с руководством. Их могут осуществлять профсоюз или аналогичные представители рабочего коллектива.
  • Законные способы высказывания недовольства о действующих условиях договора. К ним относится забастовка, которая должна осуществляться согласно правил, изложенных в статье №409, части первой ТК РФ. Если они не будут соблюдаться – руководство может признать забастовку недействительной на основании стать 413 ТК РФ. Но это можно сделать только в судебном порядке.
  • Формирование индивидуального искового заявления. Подобные вопросы рассматриваются в местных судах.

В последнем случае потребуются услуги профессионального юриста. Он может состоять в штате профсоюзной организации или быть наемным. Дополнительно нужно оплатить государственную пошлину, которая не будет возвращена в случае отрицательного решения судебной комиссии.

Досудебное разбирательство

Собственник организации или ее руководитель должны знать о возникшей конфликтной ситуации. Поэтому профсоюз или другой полномочный представитель с аналогичными правами обязан предоставить ему такую информацию. Этот процесс происходит только внутри компании, а судебное разбирательство начинается после отсутствия компромисса сторон.

Для этого нужно придерживаться такого регламента:

  • Выявление неточностей в содержании коллективного договора. Претензия может относиться к нарушению действующих норм или невыгодным условиям работы.
  • Изложить требования к исправлению содержания документа. Их обязательно нужно аргументировать.
  • Проведение переговоров с руководством и попытка найти обоюдовыгодное решение вопроса.

Проблема трудовых коллективных договор заключается в том, что отдельный работник может оспорить его пункты только в том случае, если они нарушают действующие нормы. Во всех других случаях необходимо формирование иска для подачи в государственные регулирующие органы.

Другие методы разрешения вопроса

Исковое заявление в суд может подавать индивидуально каждым сотрудником, либо решить вопрос коллективно по вышеописанной схеме. Во втором случае необходимо определить состав группы работников и правильно сформулировать свои требования.

Порядок рассмотрения подобных дел следующий:

  • определяются основные пункты трудового спора, попадающие под статью №398 ТК РФ;
  • рассмотрение дела примирительной комиссией и попытка досудебного урегулирования вопроса, статья№401 ТК РФ;
  • подача заявления в трудовой арбитраж для решения вопроса.

Согласно действующих норм законодательства, оспаривание условий коллективного договора в суде не предусмотрено. Для этого предпринимаются попытки решения возникшего вопроса по вышеописанной схеме. Исключение составляют ситуации, когда иск подается один работником.

Порядок решения трудовых споров в суде.

  1. Формирование и подача искового заявления.
  2. Описание претензий к работодателю, в частности – отдельным пунктам коллективного трудового договора.
  3. Рассмотрение документов на первом заседании.
  4. Оглашение решения судом.

В рамках схожести суд может объединить несколько дел в одно. Но при этом обязательно подаются индивидуальные исковые заявления.

Действует ли срок давности для коллективных договоров

Узнать максимально возможный срок обращения можно изучив статью №3952 ТК РФ. В ней указывается, что срок давности по формированию претензии относительно содержания коллективного договора составляет три месяца. Отсчет времени начинается с момента официального ознакомления с текстом документа и подписи. На это указывают все работодатели при появлении спорных моментов.

Но на практике можно обратиться постановления №15 ВС РФ, в котором описывается, что срок давности к нормативным правовым актам не может применяться. Так как коллективный договор относится к разряду подобных документов – у работников имеется возможность оспорить его, независимо от даты ознакомления.

Этот факт можно использовать при подаче искового заявления или во время досудебного решения конфликта. Важно внимательно ознакомиться с изначальным документом, изучить его стороны и возможное негативное влияние на деятельность работников.

После принятия положительного решения об удовлетворении иска через суд, примирительную комиссию или трудовым арбитражем работодатель обязан изменить содержание договора в соответствии с новыми правилами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обжалование постановления о взыскании исполнительского сбора (образец) Консультирование по оспариванию стоимости выкупа помещения

Источник: http://ipopen.ru/osparivanie/osparivanie-uslovij-kollektivnogo-dogovora.html

Вступление в силу коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Доброго всем времени суток. На связи ваш юрист Евгений Волков

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

С какого момента коллективный договор начинает действовать?

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

Приказываю:

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции.2. Отменить действие прежней редакции.3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

Коллективный договор … вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

Именно поэтому для ответа на вопрос про действие коллективного договора во времени необходимо смотреть ст. 12 Трудового кодекса.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Прекращение действия коллективного договора

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/kak-vvoditsya-v-deystvie-kollektivnyiy-dogovor.html

Коллективный договор, Материальная ответственность работников, Расторжение трудового договора – Финансовый и управленческий учет по национальным стандартам Библиотека украинской шк учникиів

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор заключается на всех предприятиях (независимо от форм собственности и хозяйствования), использующие наемный труд

Коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Условия коллективных договоров и соглашений являются обязательными для предприятий, на как ки эти договоры распространяются, и для сторон, их заключивших коллективный договор или соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре или в чді.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий

В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении новой ого или о поправки к действующего коллективного договора.

При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии коллективный д оговир заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, если н е предусмотрено его регистраццію.

Кто подписывает коллективный договор?

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива

Если собрание (конференция) трудового коллектива отклонит проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок этих переговоров н не должен превышать 10 дней. После этого проекта целом выносится не рассмотрение собрания (конференции) трудового коллективву.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через пять дней с момента его одобрении.

Изменения и дополнения к коллективному договору могут вноситься в течение срока его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, определенном коллективным договором

Коллективные договоры регистрируются местными органами государственной власти в течение двух недель

В каких случаях работники несут материальную ответственность?

Материальную ответственность работники несут за ущерб, причиненный предприятию из-за нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

Ответственность устанавливается только за прямой действительный ущерб в меж ужас и порядке, предусмотренных законодательством.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущербади.

Как определяется размер причиненного ущерба?

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим затратам, на основании бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа (согласно установленным но ормамы.

В каких случаях работники несут ограниченную материальную ответственность?

Ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу или уничтожение (по небрежности) материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе в процессе их изготовления, а также ин инструмента, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием в размере причиненного по вине работников ущерба, но не более среднего месячного заработка.

Ограниченную ответственность несут руководители предприятий, подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не более их среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними ими денежными выплатами, неправильной организацией учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоя механизмов, выпуска недоброкачественной пр одукции, хищения, уничтожения и порчи материальных или денежных цинносте.

В каких случаях работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба?

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию по их вине, при существовании письменного договора между работником и предприятием на полную материальную соотв ственность

– за обеспечение сохранности имущества и других ценностей;

– за имущество и другие ценности, которые были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

– за вред, причиненный действиями работника, которые преследуются в уголовном порядке;

– за вред, причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

– за вред, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов выданных предприятием для пользования

– за вред, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

– за вред, причиненный предприятию невыполнением трудовых обязанностей

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности?

Полная материальная ответственность работника закрепляется письменным договором

Договор о полной индивидуальной ответственности заключается предприятием с работником, возраст которого превышает 18 лет и занимающим должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им цинносте.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) матери иально ответственность. Этот договор заключается между предприятием и всеми членами коллектива (бригады).

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом?

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в следующих случаях: при изменениях в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения ни численности или штата работников. О предстоящем увольнении работники должны быть персонально предупреждены не позднее чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятийві.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также при нежелании работника переходить на другую работу на том же предприятии, работник может обратиться за помощью в в орган по трудоустройству или трудоустроиться самостоятельно. При этом собственник или уполномоченный им орган доводят до сведения орган по трудоустройству о предстоящем увольнении работника с указанием е го профессии, квалификации и размера заработной платыи.

При расторжении трудового договора из-за изменений в организации производства и труда за работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня н вильнення с учетом выплаты выходного пособия.

Трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом и в случае несоответствия работника занимаемой должности, которую он занимает, из-за низкой квалификации или состояние здоровья мешает я качественно выполнять работу. Это должно быть подтверждено документальныео.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора?

До расторжения трудового договора могут привести:

– систематическое, без уважительных причин невыполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

– прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

– отсутствие на работе более четырех месяцев по временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранит ения места работы при определенном заболевании

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– появление на работе в нетвере30му состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– хищение имущества собственника, подтверждено приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

Контракт, в отличие от трудового договора, может быть расторгнут только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом. Контракт может быть досрочно разорвет аний с предупреждением соответствующей стороны через две неделиі.

За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть продлен по соглашению сторон или заключен на новый срок

Источник: http://uchebnikirus.com/buh-audit/finansoviy_ta_upravlinskiy_oblik_za_natsionalnimi_standartami_-_ogiychuk_mf/kolektivniy_dogovir.htm

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий