Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Содержание
  1. На сколько могут перевести по производственной необходимости
  2. Перевод работника по производственной необходимости
  3. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости
  4. Перевод по производственной необходимости
  5. Перевод в связи производственной необходимостью
  6. На какой срок могут перевести по производственной необходимости
  7. Срок временного перевода с согласия работника не может превышать
  8. Статья 72.2. временный перевод на другую работу
  9. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  10. Статья 72.2 тк рф. временный перевод на другую работу
  11. Сам себе адвокат
  12. Liveinternetliveinternet
  13. Срок временного перевода без согласия работника не может превышать
  14. Временные переводы на другую работу – кто допускается на перевод и образец приказа
  15. Условия перевода
  16. Срок перевода работника
  17. Временный перевод по соглашению сторон
  18. Перевод без согласия работника
  19. Может ли работник отказаться от перевода
  20. Временный перевод работника на другую должность
  21. Временный перевод на вакантную должность
  22. Временный перевод работника для замещения отсутствующего работника
  23. Временный перевод на другую работу без согласия работника
  24. Вносится ли временный перевод в трудовую книжку
  25. Вывод
  26. За какое время должны предупредить о переводе на другую должность
  27. За сколько дней на работе должны предупредить о переводе на другую должность?
  28. Уведомление работника о переводе
  29. Ipc-zvezda.ru
  30. Перевод работника
  31. За сколько времени должны предупредить о переводе на другую должность
  32. Когда временный перевод не становится постоянным
  33. Суть конфликта
  34. Решение суда

На сколько могут перевести по производственной необходимости

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Как правильно отозвать трудящегося из отпуска? Для того чтобы в дальнейшем избежать проблем с проверяющими организациями по трудовой деятельности, в приказе необходимо отразить следующую информацию:

  1. Обоснование производственной необходимости.
  2. Если работник планирует после отзыва выйти на работу, то необходимо указать данную дату, если он собирается отдыхать дальше, то указывают продолжительность отзыва.
  3. При незаконченном отпуске указывается способ использования оставшихся дней.
  4. Данные о перерасчете отпускных и заработной платы.

Отзыв из отпуска в связи с рабочими процессами Иногда сотрудник необходим для подписания важных документов или сбора определенной информации. Такие моменты не закреплены законодательно. Поэтому указанные случаи оговариваются между работодателем и трудящимся на договорной основе.

Перевод работника по производственной необходимости

Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.

Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

< < … < … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Работник устроил затяжной конфликт на тему: «По вашей вине потерял два дня стажа». Стоит запомнить простое правило: перевод осуществляется только внутри организации (одного юридического лица).

Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица) — это увольнение.

Специалисты по кадрам предприятий часто спрашивают: по какой статье лучше увольнять в таких случаях?При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты.

Так, запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю» очень удобна для работника.

Перевод по производственной необходимости

Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и специальности работника, например, при аварии или стихийном бедствии.
§4.

Важно Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. §5. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости.

Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в течение календарного года.

Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в течение календарного года.

Перевод в связи производственной необходимостью

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.
Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

На какой срок могут перевести по производственной необходимости

Внимание Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе? Законодательство Российской Федерации закрепило такие привилегии за следующими гражданами:

  1. Беременные.
  2. Граждане России, не достигшие совершеннолетия (18 лет).

С письменного согласия могут привлекаться инвалиды, женщины, имеющие на иждивении детей до трех лет, конечно, если они не имеют противопоказаний по состоянию здоровья.

Кроме того, указанные лица в любой момент могут отказаться от выполнения данных обязанностей.

Процедура отзыва работника из отпуска Отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости — процедура непростая. Иногда одного слова «производственная необходимость» недостаточно в приказе, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы по этому поводу.

Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске.

  • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
  • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
  • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
  • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.2.

Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.

Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.3.

Можно ли юриста (имеющего и высшее техническое образование) временно, на период временной нетрудоспособности, перевести инженером? Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью? Что делать, если переведенный работник отказывается от поездки в командировку? Перевести можно, но такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью законодательством не определена. Отказ переведенного работника от командировки необходимо расценивать как дисциплинарный проступок.

ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
  • устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  • устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  • предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  • уничтожение или порча имущества организации;
  • замещение отсутствующего работника.

Источник: http://agnbotulinum.com/na-skolko-mogut-perevesti-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti/

Срок временного перевода с согласия работника не может превышать

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

При простое можно перевести сотрудников: – с их письменного согласия на другую работу, которая им не противопоказана по состоянию здоровья, на срок до одного года;– без их согласия на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами;– с их письменного согласия на другую постоянную работу . От перевода на другую работу необходимо отличать перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение у того же работодателя. В этом случае согласия работника не требуется, если конкретное структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось. Иначе место работы будет являться обязательным условием договора, а его изменение возможно только с письменного согласия работника (ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Статья 72.2. временный перевод на другую работу

Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). 9.

Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным (см.

п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Статья 72.2 тк рф. временный перевод на другую работу

Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем следует учитывать, что в силу абз. 5 ст.

219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Сам себе адвокат

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Liveinternetliveinternet

Статья 72.2 ТК РФ специально посвящена временному переводу на другую работу. Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч.
1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч. ч.

2, 3). 2. Внимание В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч.

как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года.

Срок временного перевода без согласия работника не может превышать

Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.

2 Трудового кодекса РФ, то ему, прежде всего, следует поставить в известность об этом соответствующего работника.

С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием).
В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель.

Источник: http://aval48.ru/srok-vremennogo-perevoda-s-soglasiya-rabotnika-ne-mozhet-prevyshat/

Временные переводы на другую работу – кто допускается на перевод и образец приказа

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Под понятием временного перевода понимается прекращение трудовых функций, которые осуществлялись до перевода, и их временная замена на другую работу. При этом работодатель остается тем же. Происходят такие изменения либо по желанию работника, либо по желанию работодателя.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Работник имеет право по своему желанию потребовать перевода на другую работу по следующим причинам:

  1. При появлении в работе угрозы для жизни или здоровья работника.
  2. При беременности сотрудницы. Беременная или кормящая женщина вправе требовать изменить ее трудовые функции, если ее работа предполагает:
    • Взаимодействие с дезинфицирующими средствами, бензином, асфальтобетонными веществами, лакокрасочными материалами и иными вредными веществами.
    • Тяжелые работы с физической нагрузкой.
    • Другие опасные для матери функции.

Для перевода в таком случае потребуется справка от врача. После предоставления такой справки, женщину должны перевести на соответствующую работу, без понижения средней заработной платы.

Если, пока предоставления такого места невозможно, сотрудницу отправляют в оплачиваемый отпуск.

Также женщин, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, обязаны не заставлять работать там, где предусматривается вахтовый метод.

Условия перевода

При переводе на время, на новую работу по Трудовому кодексу РФ необходимо соблюдать прописанные законом условия. Одним из важных условий считается то, что при переводах размер заработной платы не может меняться в меньшую сторону.

При этом, должно быть составлено соглашение между сотрудником и работодателем, в котором обговариваются все условия оплаты и труда. Если новая должность включает больше обязанностей, то работодателю придется доплачивать своему сотруднику. А если обязанностей меньше, понижать сумму оклада он не имеет право.

Также перевод должен быть в рамках одной организации. Даже если у компании целый холдинг или существует дочерняя компания, то временный перевод туда невозможен.

Еще одним важным моментом при переводе на какое-то время является обеспечение безопасности здоровья работника в новых условиях.

Срок перевода работника

Вынужденно сотрудника возможно перевести на иную должность на срок, который не превышает месяца, но работодатель может провести такие переводы несколько раз в год. Однако сотрудника могут переводить несколько раз только на законных обстоятельствах.

Если перевод согласован между обеими сторонами, срок таких изменений может быть не продолжительнее года. Перевод временного характера может продолжаться больше года только тогда, когда сотрудник замещает другого работника, вынужденного временно отсутствовать. Тогда в договоре прописывается то, что он временно работает до выхода другого сотрудника на свое место.

После того как срок перевода подходит к концу, сотруднику обязаны предоставить его предыдущее место работы либо предложить альтернативное.

Однако работник может и остаться на той должности, которую он занимал вместо отсутствующего сотрудника, если такая возможность имеется, и он желает продолжать там работать.

В таких случаях временный перевод переоформляется на постоянную основу.

Нередки случаи, когда сотрудника временно перевели на должность, которая выше предшествующей, а затем вернули на свое место, и работнику это не нравится и он требует вернуть себе более вакантное место.

Но в этом случаи он не имеет право предъявлять такое требование, т. к. перевод был оформлен как временный. И если он будет обращаться в суд по такому вопросу, скорее всего, дело он проиграет.

Временный перевод по соглашению сторон

Когда работодатель и подчиненный пришли к единому решению по переводу, они оформляют дополнительное соглашение. Такой перевод может длиться год, но не более, исключая случаи замещения сотрудника, который отсутствует какое-то время.

В соглашение следует указать следующие моменты:

  1. Длительность перевода.
  2. Причины.
  3. Условия (сумма заработной платы, должностные обязанности, квалификация, техника безопасности и т. п.)

Если обе стороны соглашаются на все условия, договор подписывается, и сотрудник может приступать к новым обязанностями с момента, указанного в соглашении.

Скачать образец приказа о временном переводе на другую работу в формате MS Word.

Перевод без согласия работника

Работодатель имеет право со своей стороны начать перевод работника в случаях:

  1. Катастрофы: природной или техногенной.
  2. Аварийной ситуации на производстве.
  3. Стихийного бедствия.
  4. Эпидемии.
  5. Иные непредвиденные ситуации, которые несут угрозу человеку.
  6. Необходимая остановка работы фирмы на определенное время.
  7. При замещении сотрудника, вынужденно отсутствующего.
  8. При попытке остановить порчу имущества.

В вышеперечисленных ситуациях, работодатель может прибегнуть к временному переводу подчиненного без его соглашения. Однако срок перевода не может длиться более месяца. В противном случае работник имеет возможность отказаться от изменений.

Если работодатель обязывает своего сотрудника выполнить какую-то работу, которая не входит в перечень его трудовых занятий, работник вправе отказать в выполнении этой работы.

При этом на него не должно возлагаться какое-либо наказание. Однако если это происходит исходя из причин, обоснованных законодательством, в этом случае невыполнение работы наказуемо, а пропуск рабочего дня в данной должности, можно считать прогулом.

Может ли работник отказаться от перевода

Работнику дано право отказаться от перевода, если причины изменений не вписываются в непредвиденные ситуации, которые были перечислены ранее.

Компании необходимо обеспечить сотруднику иную соответствующую его квалификации работу, а также не причиняющую вред его здоровью. В ситуации, когда такой должности нет, работодатель предлагает должность, которая требует меньшей квалификации и оплата тоже меньше.

Если эти варианты работнику не подходят, то компания может прибегнуть к увольнению. А сотрудник, в свою очередь, может обратиться в суд, если были нарушены нормы труда.

Подводя итоги, следует отметить, что временный перевод — это необходимая мера для того, чтобы организация функционировала в полной мере в сложившихся обстоятельствах. Обстоятельства могут возникнуть как у работодателя, так и у его сотрудника.

Главное, чтобы они не противоречили нормам Трудового кодекса, и согласно его правилам перевод должен быть обоснованным. Работодатель обычно вынужден прибегнуть к временному переводу работника, исходя из сложившийся ситуации, связанной с какими-то серьезными проблемами либо при замещении отсутствующего сотрудника.

Работника может просить о временном переводе исходя из проблем со здоровьем, или вопросов, связанных с беременность или с детьми до 3-х лет. Если все стороны приходят к соглашению, то вопрос решается мирным путем, в ином случае может последовать увольнение или обращение в суд.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/vremennye-perevody.html

Временный перевод работника на другую должность

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.

Временный перевод на вакантную должность

Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72.2 ТК РФ. В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев.

Порядок перевода выглядит следующим образом:

  • Составление письменного соглашения, дополняющего существующий трудовой договор, о том, что человек будет переведен на другую должность временно;
  • Оформление приказа о переводе. Как правило, для этого используют унифицированный бланк Т-5.

В случае, когда после завершения срока перевода, сотрудник остается на новой работе по умолчанию, то есть ни одна из сторон не изъявила желания вернуть его на прежнюю должность, то такой перевод становится постоянным. Для этого нужно оформить следующие документы:

  • Еще одно дополнение к трудовому договору, в виде соглашения о том, что временный перевод изменяется на постоянный;
  • Приказ, в котором говорится об изменении времени перевода.

Обратите внимание! Если перевод был осуществлен на вакантную должность с формулировкой «до замещения вакансии» срок 1 год все равно действует. Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.

Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего работника

Случай, когда временный перевод осуществляется на штатную единицу, на которой уже есть сотрудник, но временно отсутствует, оговаривается в законодательстве отдельно.

В этом случае срок перевода ограничивается не 1 годом, а временем отсутствия основного работника. Соответственно, он может превышать указанные 12 месяцев.

Например, можно сделать временный перевод на три года, если сотрудница ушла в декретный отпуск.

Порядок оформления будет таким же, как в предыдущем случае.

Обратите внимание! В случае перевода на место отсутствующего работника, в качестве конечной даты лучше не проставлять конкретное число, а указать событие, которое обозначит окончание срока перевода. Например: «Перевод осуществляется с 01.10.2017 до окончания периода нетрудоспособности и выхода на работу менеджера Есениной А.В.».

Временный перевод на другую работу без согласия работника

В ТК РФ приведен перечень факторов и условий, при которых сотрудника можно перевести без его согласия:

  • в случае возникновения природных и техногенных катастроф, а также других факторов, при которых возникнет риск возникновения угрозы жизни и здоровью окружающих людей;
  • в случае простоев, а также для устранения риска порчи и утраты имущества, если эти обстоятельства были вызваны факторами, приведенными выше.

Такой перевод может осуществляться на срок, не превышающий 1 месяц.

Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса временный перевод не входит в список сведений, которые должны отражаться в трудовой книжке.

Это значит, что при переводе на определенное время запись в трудовой книжке не делается.

Но если по истечении срока перевода не одна из сторон не изъявила желания, чтобы сотрудник вернулся на прежнее место работы, то перевод из временного превращается в постоянный, а, следовательно, его нужно отразить в трудовой книжке.

В этом случае проставляется фактическая дата, когда работник преступил к выполнению новых обязанностей. То есть фактически запись будет сделана позже указанной даты. Но при этом нужно учесть еще один момент – реквизиты какого приказа нужно вносить в трудовую? Законодательство никак не регламентирует этот вопрос. Но на практике рекомендуют вносить в 4 графу два приказа:

  • приказ о переводе на время (дата, указанная в документе будет совпадать с датой перевода);
  • приказ о признании перевода постоянным (в этом приказе будет стоять дата, когда перевод становится постоянным).

Если же в трудовой уже внесена запись о переводе на время, который не стал постоянным, то ее исправляют также, как и все неверные записи в трудовой книжке.

Вывод

Временный перевод подразумевает перевод работника на выполнение другой работы на определенный срок. После завершения этого срока он возвращается на свою прежнюю работу, либо перевод становится постоянным. Время перевода не должно превышать 1 год, за исключением случаев, когда перевод производится на временно свободную должность. 

Источник: https://spmag.ru/articles/vremennyy-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost

За какое время должны предупредить о переводе на другую должность

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1,73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны сотрудника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника. Но и в этом случае при переводе на должность с более низкой квалификацией требуется согласие сотрудника.

За сколько дней на работе должны предупредить о переводе на другую должность?

Некоторые специалисты по кадрам не желают совершать составлять какие-то «лишние» документы, и просят работника написать на копии приказа о переводе, что он согласен с будущими переменами в его работе. Тем не менее, отношение человека к переводу может вскоре измениться.

Внимание

Именно поэтому следует оформлять изменения трудовых отношений как того требует законодательство. После того, как работник в письменном виде дал своё согласие, можно начинать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору .

В этом документе прописываются уже согласованные условия труда, подлежащие изменению: изменённая трудовая функция, должность, место работы или наниматель. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах по числу сторон договора.
На основании дополнительного соглашения издаётся приказ директора о переводе сотрудника по форме Т-5.

Уведомление работника о переводе

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

  • По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

  • Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться.
Так:

  • В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.

Ipc-zvezda.ru

Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено Уведомление работника о переводе Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки. Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен. — с целью замены отсутствующего работника — не более одного года. на ежедневную рассылку лучших статей! Порядок перевода сотрудника на другую работу Чаще всего, инициатором кадровых перестановок выступает именно работодатель.

Перевод работника

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;• изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Важно

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2.
Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: • сотрудника; • работодателя.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы. Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату.

Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам.

Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте. При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности.

Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца.

Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП.

Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город. Образец заявления о переводе на другую должность.docОбразец приказа о переводе на другую должность.doc Перечень документов, нюансы оформления перевода Процедура перевода состоит из следующих этапов:

  • Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его.

По окончании этого срока работник должен дать положительный или отрицательный ответ на предложение об изменении условий труда; • при согласии работника это должно быть зафиксировано в письменной форме.

Работник пишет заявление на перевод на другую должность или ставит свою подпись под приказом на перевод на другую должность; • если работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить его, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если перевод работника предусматривает его переезд в другой регион, дополнительная обязанность работодателя — взять на себя расходы на переезд и перевоз имущества сотрудника и его семьи.

За сколько времени должны предупредить о переводе на другую должность

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/za-kakoe-vremya-dolzhny-predupredit-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Когда временный перевод не становится постоянным

Сколько по времени может длиться временный перевод, если единица, на которую переводят работника, постоянная?

Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Одна из таких ситуаций приведена в Определении Самарского областного суда от 16.12.2010 № 33-12596.

Суть конфликта

Работник работал в ООО в должности юрисконсульта отдела претензионноисковой работы. В связи с наличием вакантной должности начальника отдела договоров и экспертиз эту должность предложили временно занять юрисконсульту.

Поскольку работник согласился с предложением работодателя, был издан приказ о назначении данного работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз с освобождением от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности до приема на работу постоянного работника (фактически имел место временный перевод юрисконсульта на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Работник приступил к своим новым обязанностям на руководящей должности.

Через некоторое время новоиспеченный руководитель ушел в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске, он узнал, что на должность начальника отдела договоров и экспертиз назначен другой работник и бывший юрисконсульт должен приступить к своей прежней работе.

Работник посчитал, что действия работодателя незаконны, и в связи с этим обратился с иском в суд.

Требования работника

В суде работник потребовал признать приказ о его переводе с должности начальника отдела договоров и экспертиз на должность юрисконсульта отдела претензионно-исковой работы (то есть на прежнюю работу) незаконным, восстановить его на работе в должности начальника договоров и экспертиз, взыскать с работодателя разницу в заработке (поскольку на руководящей должности он получал заработную плату больше) и компенсацию морального вреда.

Свои требования работник обосновал следующим.

Вернув работника на прежнюю должность (юрисконсульта), работодатель фактически лишил его работы, обусловленной трудовым договором, то есть руководство организации не согласовало с ним перевод на работу с более низкой квалификацией.

Кроме того, за все время выполнения нижеоплачиваемой работы работник недополучил законную заработную плату. В связи с допущенными работодателем нарушениями его законных прав и интересов он испытывает нравственные страдания.

Свой перевод на должность начальника отдела договоров и экспертиз работник считал постоянным.

Решение суда

При рассмотрении данного трудового спора суд указал, что, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Извлечение
из Трудового кодекса РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

[…]

В приказе о назначении работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и освобождении от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности был прямо указан срок временного перевода: «до приема на работу постоянного работника». Следовательно, о том, что перевод на руководящую должность носит временный характер, работник знал.

Из материалов дела следует, что работник согласился на временный перевод, поскольку исполнял обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и поставил свою подпись в служебной записке о переводе. При этом приказ о временном переводе, изданный работодателем, работник в установленном законом порядке не оспорил, то есть он согласился с ним.

У руководства организации не было намерений оформить данного работника на постоянную работу на руководящую должность. А доказательств обратного работник представить суду не смог. В свою очередь, в течение всего периода временного перевода работника работодатель осуществлял поиск кандидатуры на должность начальника отдела договоров и экспертиз.

Поскольку приказом работодателя на должность начальника отдела договоров и экспертиз назначен другой кандидат, работник вернулся к исполнению обязанностей юрисконсульта, то есть своих прежних должностных обязанностей. Это соответствует требованиям ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Как следует из норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным только в том случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

В рассмотренном судом трудовом споре правила, установленные ст. 72.2 ТК РФ, работодателем были соблюдены. Поэтому судьи встали на сторону работодателя и отказали работнику в удовлетворении его требований в полном объеме.

 

И. Г. Умяров, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2014/sud_perevod/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий