Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?

Содержание
  1. Виды оплаты труда за особые условия работы
  2. Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ
  3. Порядок оплаты труда в особых условиях
  4. Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?
  5. Особые условия оплаты труда гражданских служащих
  6. 3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
  7. 1) единство основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы;
  8. 2) единство ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы;
  9. 4) учет стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
  10. 3. Понятие должности государственной службы. Категории и группы должностей государственной гражданской службы
  11. 1.2 Цели и правовая природа гражданской службы. Анализ моделей государственной службы
  12. 3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
  13. f5. Особые условия оплаты труда
  14. 4. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы
  15. 2 Понятие и статус должности. Государственная должность. Должность гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы (категории и группы)
  16. – сравнить прохождение службы на должностях сотрудников таможенных органов и прохождение таможенной службы на должностях государственной гражданской службы
  17. 1.1 Должности гражданской службы
  18. 2.2 Должности гражданской службы
  19. 2.1 Должности гражданской службы
  20. 3.5 Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
  21. Оплата труда гражданского служащего
  22. Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
  23. Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
  24. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
  25. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
  26. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
  27. Оплата труда государственных гражданских служащих
  28. Нормативная база
  29. Особенности зарплаты госслужащих
  30. Из чего состоит и как формируется?
  31. Различия в оплате для служащих федеральных органов и органов субъектов
  32. Размеры окладов (на примере Пермского края)
  33. Порядок выплаты зарплаты и премии
  34. Порядок выплаты надбавок
  35. Порядок выплаты материальной помощи
  36. Как рассчитывается?
  37. Примеры

Виды оплаты труда за особые условия работы

Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.

К особенным характеристикам данной деятельности относят:

  • совмещение вакансий;
  • выполнение работы разнообразной квалификации;
  • сверхурочную деятельность;
  • труд в выходные, праздники;
  • ночные смены;
  • иные случаи, с учетом ТК РФ.

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

  • при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
  • при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
  • при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
  • в ночное время – используя дойной тариф.

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

Порядок оплаты труда в особых условиях

Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства.

Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности.

Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.

Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности.

Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения.

Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.

Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?

Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:

  • восьмичасовой трудовой день;
  • дневную смену;
  • 40 часов трудовой недели;
  • работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
  • работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.

Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам.

В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором.

При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Особые условия оплаты труда гражданских служащих

К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:

  • выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
  • оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
  • доплату за выслугу;
  • доплату за работу с закрытой информацией;
  • оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.

Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/vidy-oplaty-truda-za-osobye-usloviya-raboty.html

3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?
Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – государственная гражданская служба) тесно связано друг с другом и обеспечивается посредством: 1) единства основных квалификационных…

Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы

1) единство основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы;

Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы

2) единство ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы;

Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы

4) учет стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

Государственная гражданская служба РФ

3. Понятие должности государственной службы. Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Под должностью государственной службы понимается учрежденная в установленном порядке первичная структурная единица государственного органа, определяющая содержание и объем полномочий и ответственности занимающего ее лица…

Гражданская служба в Великобритании: понятие и организация

1.2 Цели и правовая природа гражданской службы. Анализ моделей государственной службы

правовой великобритания гражданский служба В странах Европы государственная служба как самостоятельный правовой институт сформировался в течение XV-XVIII веков. Конструкция государственной (государевой) службы…

Оплата труда гражданских служащих

3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляет при стаже гражданской службы: от 1 года до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, свыше 15 лет – 30 %. В стаж работы…

Оплата труда гражданских служащих

f5. Особые условия оплаты труда

Для отдельных категорий государственных гражданских служащих могут вводиться особые условия оплаты труда…

Основания и последствия прекращения гражданской службы

4. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

Федеральный закон от 27 июля 2004 г…

Основы государственной и муниципальной службы

2 Понятие и статус должности. Государственная должность. Должность гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы (категории и группы)

Должность – категория, присущая служащему, а государственная должность – государственному служащему. Она предоставляется лицу – государственному служащему – для выполнения возложенных на служащего и государственную службу задач [ 31, с.99]…

Правовые основы системы государственной таможенной и гражданской службы в Российской Федерации

– сравнить прохождение службы на должностях сотрудников таможенных органов и прохождение таможенной службы на должностях государственной гражданской службы

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с поступлением на государственную службу, ее прохождением и увольнением с государственной службы. Предметом исследования является совокупность норм права…

Развитие и реформирование государственной службы в Российской Федерации

1.1 Должности гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации…

Система государственной службы в современной России и ее виды. Должности государственной гражданской службы, их категории и группы, порядок прохождения службы

2.2 Должности гражданской службы

Согласно ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации…

Сравнительный анализ государственных должностей и должностей государственной службы

2.1 Должности гражданской службы

Государственная гражданская служба Российской Федерации (гражданская служба) – вид государственной службы…

Трудовое право государственных гражданских служащих

3.5 Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон служебного контракта ст…

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/55135

Оплата труда гражданского служащего

Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”.

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц) Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в процентах к должностному окладу)
1. Должности категории “руководители”
Высшая группа должностей
1 Заместитель федерального министра 9880 10,5 150-200
2 Директор департамента 9093 5,5 150-200
3 Заместитель директора департамента 8743 4 150-200
2. Должности категории “помощники (советники)”
Высшая группа должностей
5 Помощник федерального министра 8743 4 150-200
6 Советник федерального министра 8743 4 150-200
3. Должности категории “специалисты”
группа должностей
7 Начальник отдела в департаменте 7432 3,5 120-150
8 Референт 7258 3 120-150
Ведущая группа должностей
9 Заместитель начальника отдела в департаменте 6471 2,5 90-120
10 Ведущий советник 6384 2,5 90-120
11 Советник 6295 2,5 90-120
12 Ведущий консультант 6209 2,5 90-120
13 Консультант 6121 2,5 90-120
Старшая группа должностей
14 Главный специалист-эксперт 5597 2,5 60-90
15 Ведущий специалист-эксперт 5073 2,5 60-90
16 Специалист-эксперт 4547 2,5 60-90
4. Должности категории “обеспечивающие специалисты”
Ведущая группа должностей
17 Ведущий специалист 2 разряда 5859 2,5 90-120
Старшая группа должностей
18 Старший специалист 1 разряда 4547 2,5 60-90
19 Старший специалист 2 разряда 4461 2,5 60-90
20 Старший специалист 3 разряда 4374 2,5 60-90
Младшая группа должностей
21 Специалист 1 разряда 3848 2,5 до 60

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чина Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса 3237
Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса 3062
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса 2886
Государственный советник Российской Федерации 1 класса 2625
Государственный советник Российской Федерации 2 класса 2450
Государственный советник Российской Федерации 3 класса 2277
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса 2012
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса 1839
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса 1663
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса 1576
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса 1314
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса 1227
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса 1052
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса 965
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса 790

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретности Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
“Особой важности” 50 – 75
“Совершенно секретно” 30 – 50
“Секретно” (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) 10 – 15
“Секретно” (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий) 5 – 10

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
свыше 10 лет 20

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/money

Оплата труда государственных гражданских служащих

Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?

Знаете ли вы, что заработная плата за интеллектуальный труд госслужащих Новой Зеландии, Японии, Бразилии, Швеции напрямую зависит от показателей темпов роста экономического развития?

В то же самое время российские чиновники зачастую не заинтересованы в результатах своего труда, так как им гарантируется ежемесячный невысокий, но стабильный доход.

Вопросу, каким образом рассчитывается денежной содержание руководителей исполнительных органов власти, что влияет на формирование совокупной суммы заработной платы специалистов подразделений и функциональных органов, и посвящена данная статья.

Нормативная база

Оплата труда государственных служащих производится строго по положениям ФЗ № 79.

ФЗ о государственной гражданской службе

В данном нормативном акте вопросам денежного содержания посвящены три статьи – 50, 51 (глава 10) и 55 (глава 12).

Каждая из них описывает следующие положения:

Статья Редакции
№ 50 «Оплата труда» Описывает составляющие части зарплаты госслужащих разных рангов. Действие пунктов 11, 12, которые касаются ежегодной индексации, приостановлено в соответствии с 68-ФЗ от 06.04.2015 г. до 01 января 2019 года.
№ 51 «Фонд оплаты» Эта статья – хорошее подспорье для главного бухгалтера, начальника финансово-экономического отдела. Она позволяет спрогнозировать расходы на оплату труда государственных служащих на год вперед. Таблица составляется совместно с штатным расписанием. Нет изменений.
№ 55 «Поощрения и награждения» Здесь определяется порядок выплат при поощрении, а именно: при объявлении благодарности, награждении почетными грамотами и медалями, присвоении знаков отличия, выходе на пенсию за выслугу лет и т.д. Введены поправки по Указу Президента РФ от № 765 (последняя редакция от 29.03.2013 г.).

Особенности зарплаты госслужащих

Зарплата госслужащих – это фундамент, который формируется «по кирпичикам».

Доходы напрямую зависят от регионального коэффициента, оклада по должности, на которую претендует гражданин, квалификации, установленной по результатам аттестации, и от продолжительности предыдущего срока государственной (муниципальной) службы.

Не на последнем месте – благосклонность начальства, так как руководство самостоятельно решает вопрос о назначении надбавок за особые условия.

Из чего состоит и как формируется?

Итак, для каждого работника устанавливаются индивидуальные размеры ежемесячных выплат.

Любой новичок может без труда из трудового договора узнать о размере оклада и надбавки за особые условия.

В свою очередь, опытный «воин» получает и доплаты за классный чин, и хорошую добавку за выслугу лет.

Минимальные доплаты

Размер оклада по должности Особые условия Выслуга лет Классный чин
Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не менее прожиточного минимума 60 процентов 0 процентов 0 рублей

Максимальные доплаты

Размер по должности Особые условия Выслуга лет Классный чин
Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не более чем на 10 процентов больше, чем у «нижестоящих» групп в сетке должностей 200 процентов 30 процентов 33 процента от должностного оклада по самому высокому чину, установленному работодателем за успехи в государственной службе

Различия в оплате для служащих федеральных органов и органов субъектов

Несмотря на единые стандарты при расчётах денежного содержания государственных служащих, принятых на уровне Президента РФ и др. федеральных органов власти, оплата труда государственных гражданских служащих различается по регионам присутствия и осуществления деятельности.

Различия обнаруживаются не только по региональному признаку, но и по профессиональным особенностям.

Не секрет, что зарплата специалиста Счетной платы, Министерства (департамента) финансов выше, чем денежное содержание работника, замещающего должность в Министерстве (департаменте, отделе) образования или социальной политики.

Если данное обстоятельство описано в нормативном акте муниципального образования, края, области, максимальные выплаты также получают те, которые имеют:

  • Звание профессора или кандидата наук.
  • Основной регион проживания и работы – Дальний Восток или регионы Крайнего Севера (максимальный районный коэффициент).
  • Почетное звание.
  • Доступ к работе с данными, которые являются государственной тайной.

Размеры окладов (на примере Пермского края)

Самыми малооплачиваемыми категориями государственных служащих в Пермском крае считаются обеспечивающие специалисты.

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.

Разница между размерами окладов в зависимости от группы должностей

 Показатель Старшая группа должностей Ведущая группа Младшая группа
От 13100 – до 28000 От 12000– до 17300 От 9000 – до 5400 От 5100 – до 2400

Порядок выплаты зарплаты и премии

Регулярная выплата денежного содержания выполняется согласно ТК РФ 2 раза в месяц.

Сроки для перечисления:

  • 15 день каждого месяца (аванс и премия за предыдущий месяц);
  • последний день месяца (окончательные выплаты за месяц).

Для квартальных и годовых премий устанавливаются иные периодичности выплат, что фиксируется в Положении о премировании отдельного функционального органа власти.

Порядок выплаты надбавок

Надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством об оплате труда госслужащих.

https://www.youtube.com/watch?v=bOY6XZp63jA

Как правило, новичок получает фиксированный процент сразу же после года успешного труда. Он составляет на тот момент всего лишь 10 процентов.

Что же касается надбавки за особые условия, то ее размер зафиксирован с первого дня, когда служащий приступает к должностным обязанностям.

По мере получения новых инструкций, по приказу и распоряжению начальника, данный показатель может возрасти в геометрической прогрессии.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, могут составлять от 5 до 70 процентов от оклада. Все зависит от характера данных и их грифа.

Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается по заявлению государственного служащего. Обычно она составляет один или два должностных оклада.

Поводом для ее назначения могут быть следующие события:

  • предстоящий ежегодный основной отпуск (два оклада);
  • юбилейные даты, совпавшие с днем выхода на пенсию по старости;
  • гибель близкого родственника;
  • вступление в брак.

Как рассчитывается?

Итак, денежное содержание государственного служащего устанавливается по формуле:

Должностной оклад+ районный коэффициент+ надбавка за особые условия + классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за работу с секретными данными + надбавка за ученую степень.

Примеры

Пример 1:

На должность государственной службы назначен Иванов И.И. который подтвердил свой продолжительный 15-летний стаж справками с предыдущего места работы и записями в трудовой книжке, военном билете.

В документах указано, что его действующий классный чин определяется как «советник юстиции 1 класса». Данная категория соответствует «советнику государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса». Следовательно, Иванов И.И. может рассчитывать на максимальные добавки к окладу, в соответствии с чином и стажем государственной службы.

Пример 2:

На работу в орган государственной власти поступила Сергеева О.А, которая не имеет опыта и стажа в государственных (муниципальных) структурах.

Все, на что она может рассчитывать, — это оклад, добавка за особые условия и премия по результатам работы за месяц (по его истечению). Остальные виды денежного содержания устанавливаются после успешного прохождения испытательного срока и сдачи аттестации.

Очевидно, что законодатель составил прогрессивную шкалу для установления адекватной заработной платы госслужащих того или иного региона. Ведь работодатель вправе принимать самостоятельные решения о востребованности и нужности того или иного сотрудника.

Ну а те, кто интеллектуально трудится на благо процветания Российской Федерации, должны получать достаточное денежное содержание. Иначе не избежать взяток.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/zarplata-gossluzhashhih/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий