Увольнение по сокращению без отработки

Содержание
  1. Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница – Законники
  2. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?
  3. Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница
  4. Сокращение работника без отработки
  5. Увольнение по сокращению без отработки
  6. Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев
  7. Досрочное увольнение при сокращении
  8. 400 bad request
  9. Сокращение работника без отработки двух месяцев
  10. Сокращение работника без отработки 2 месяца
  11. Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить
  12. Выплаты при разных способах увольнения
  13. Увольнение с отработкой двух месяцев
  14. Увольнение досрочное
  15. Алгоритм досрочного увольнения при сокращении
  16. Увольнение по инициативе сотрудника во время сокращения
  17. Уволиться можно
  18. Что потеряет работник
  19. Как уволиться
  20. Оформление
  21. Я передумал!
  22. Заключение
  23. Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2019 году
  24. Трудовое законодательство
  25. Разница сокращений
  26. Процедура уменьшения штата или количества работников
  27. Уведомление
  28. Приказ
  29. Расчет
  30. Выплата выходного пособия
  31. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении
  32. Сокращение без отработки двух месяцев
  33. Увольнение по сокращению без отработки
  34. Увольнение по сокращению штатов…
  35. Если я куплю больничный, будет ли он считаться нормальным доказательством при увольнении по собственному без отработки?…
  36. Заявление об увольнении по сокращению писать с двухнедельной отработкой?…
  37. Увольнение по пенсии без отработки…
  38. Законно ли увольнение без отработки?…
  39. Работодатель не отпустил без отработки…
  40. Увольнение по сокращению без 2 мес. отработки…

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница – Законники

Увольнение по сокращению без отработки

Августа 2016, 14:20, вопрос №1332246 1 ответ

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? 22 Ноября 2017, 07:43, вопрос №1820627 2 ответа
  • Обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работает менее месяца? 06 Апреля 2016, 09:38, вопрос №1209737 3 ответа
  • Обязана ли отрабатывать при увольнении 25 Июля 2013, 22:36, вопрос №143082 2 ответа
  • Можно ли написать коллективную жалобу, если работодатель обяжет отрабатывать 2 месяца, после уведомления о сокращении? 13 Сентября 2016, 14:39, вопрос №1375969 1 ответ

Смотрите также

  • Право на отдых после суточной работы, имеют ли работники пожарной охраны? 3 ответа
  • Имею ли я право на отдых после суточной работы? 1 ответ
  • Положена ли мне компенсация за отпуск за 2017г.
  • На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
  • Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  • Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  • Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже.

Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее.
При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Например, если сокращение планируется провести 1 июня, то извещение работнику необходимо вручить под роспись не позднее последнего числа марта месяца.

Некоторые работники и наниматели ошибочно называют этот период предупреждения «отработкой».

Важно

Двухмесячный срок предупреждения предназначен для того, чтобы увольняемый смог подыскать себе новое место работы или позаботиться о новом источнике дохода.

Учитывая, что работник остается без работы по инициативе нанимателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии.
Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение.
Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу.

Внимание

За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время. Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.
В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше.

О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов: Увольнение с отработкой двух месяцев Плюсы Минусы Возможность найти работу по душе За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято Получение всех выплат, включая выходное пособие Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда Увольнение досрочное Плюсы Минусы Возможность быстро перейти на другую работу Выходное пособие не выплачивается Получение всех выплат, помимо выходного пособия На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

Он содержит в себе следующие данные:

  1. Полное название предприятия или учреждения.
  2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
  3. Дата окончания действия трудового договора.
  4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
  5. Дата и подпись руководителя.
  6. Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера.

Также можно указать сроки их получения. Запись в трудовой книжке Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения.

В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нюансы заполнения заявления Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление. Образец заявления по поводу увольнения при сокращении. Документ должен содержать следующие графы:

  • точное название организации;
  • кому адресовано;
  • от кого;
  • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
  • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
  • просьба начислить все полагающиеся выплаты.

Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой. Оформление приказа При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Источник: http://advokat55.com/sokrashhenie-bez-otrabotki-2-mesyatsev-v-chem-raznitsa/

Сокращение работника без отработки

Увольнение по сокращению без отработки

Работники продолжают трудиться в штатном режиме до указанной в приказе даты, а в последний рабочий день производится окончательный расчет с выдачей на руки трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни календарного отпуска, всей причитающейся сотруднику зарплаты и выходного пособия.

Данный вид гарантии предусмотрен трудовым законодательством для работников, увольняемых по сокращению, и призван обеспечить максимально возможную материальную поддержку на время трудоустройства.

Это значит, что в последний день на работе сотрудник должен получить дополнительную выплату в размере средней месячной зарплаты. Если по истечении месяца с момента увольнения он не устроится на работу, бывший работодатель обязан повторно выплатить ему месячный заработок.

Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что работник не устроился на работу.

В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству. Расчет Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации.

Увольнение по сокращению без отработки

Внимание

Удачи Вам.——————————————————————— При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные… Вопрос юристу: Здравствуйте.

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения.

Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е.

Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится — прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке.

——————————————————————— Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?… Вопрос юристу: Добрый день.

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день! также 2 недели согласно ст.

80 ТК РФ——————————————————————— Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент… Вопрос юристу: Добрый день! Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте.

Досрочное увольнение при сокращении

РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.

——————————————————————— Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,… Вопрос юристу: Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день Дмитрий Владимирович! Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

400 bad request

  • Темы:
  • Увольнение
  • По инициативе работодателя
  • Сокращение

Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия.

Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2016 году, каковы правила увольнения по сокращению.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • как оформляется увольнение по сокращению;
  • каковы правила увольнения о сокращению.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст.81 Трудового кодекса.

Важно

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Как оформить это согласие? есть ли формы или можно в свободной? — Нет такого. Это скорее всего попытка вас подставить. Заранее Спасибо Вам за ответы Артур, сегодня в 14:24 Константин Павлович, скажите, если находясь в процессе сокращения и отрабатывая 2 месяца я найду работу — какие выплаты должен сделать работодатель? (т.е.

будет ли выплачено пособие по сокращению и оставшиеся дни до истечения этих 2-х месяцев)

Спасибо — В любом случае он обязан выплатить выходное пособие. Но если у вас будет в ТК запись о приеме на работу, то С/З будет оплачен только с момента окончания первого месяца идо трудоустройства.

Продолжить диалог Оплатить ответ Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

  • может ли работодатель препятствовать моему увольнению до даты увольнения по сокращению? Что значит препятствовать? Вас просто уволят в обозначенный день.

Сокращение работника без отработки двух месяцев

Процедура уменьшения штата или количества работников Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

Сокращение работника без отработки 2 месяца

Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Источник: http://1privilege.ru/sokrashhenie-rabotnika-bez-otrabotki/

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить

Увольнение по сокращению без отработки

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Обязательна ли отработка при сокращении штата?

О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Выплаты при разных способах увольнения

Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

Увольнение с отработкой двух месяцев

Плюсы Минусы
Возможность найти работу по душе За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято
Получение всех выплат, включая выходное пособие
Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд
После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

Увольнение досрочное

Плюсы Минусы
Возможность быстро перейти на другую работу Выходное пособие не выплачивается
Получение всех выплат, помимо выходного пособия На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

Особый порядок увольнения.

При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

  1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
  2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
  3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev.html

Увольнение по инициативе сотрудника во время сокращения

Увольнение по сокращению без отработки

Предприятие объявило о сокращении штата. Через 2 месяца часть сотрудников оставит работу и продолжит карьеру в других организациях. Некоторые уже нашли новое место. Можно ли уволиться по сокращению без отработки? К чему это приведет?

Уволиться можно

Срок, установленный для предупреждения об увольнении, в первую очередь защищает интересы трудящихся. Он предоставляет возможность спокойно, без спешки подыскать новую работу. Но, как во всех правилах, из этого тоже есть исключение.

Если человек согласен, можно расторгнуть индивидуальное трудовое соглашение до истечения срока, выплатив ему обязательную дополнительную компенсацию. Это позволит быстрее завершить внутреннюю реорганизацию, а интересы трудящегося будут защищены выплатой ему среднего дохода за остававшиеся до увольнения дни.

Очень важно понимать, что инициативу досрочно прекратить отношения проявляет организация, исходя из собственных интересов, а служащему предоставляется право согласиться или отказаться. Следовательно, основание расторжения соглашения остается прежним – сокращение, но уходит сотрудник без отработки, ранее двух месяцев.

Совсем по-другому выглядит досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Сотрудник вправе уволиться (расторгнуть соглашение) в любое удобное ему время, даже после объявления о сокращении.

Это право ничем не ограничено, не зависит от мнения или желания работодателя. Для его реализации достаточно волеизъявления работника, выраженного в заявлении. Наниматель не может препятствовать его желанию.

Служащий должен быть уволен по истечении двух недель (или ранее, по его требованию) после получения заявления, по основанию – собственное желание.

Важно! В случае получения от служащего заявления об увольнении трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ.

Что потеряет работник

В зависимости от основания прекращения договора, сотруднику предоставляются разные гарантии. На что вправе рассчитывать увольняемый наглядно представлено в таблице.

Уволившемуся досрочно по собственному желанию Уволившемуся досрочно по сокращению штата
Выплачивается заработок за отработанное время. Тоже.
Выплачивается выходное пособие.
Выплачивается дополнительная компенсация при согласии расторгнуть соглашение досрочно.
Выплачиваются средства за неиспользованный отпуск. Тоже.
Удерживаются суммы за предоставленный, но неотработанный отпуск. Удержание не производится.
Сохраняется работа, если увольняемый согласен занять вакантную должность.
Сохраняется заработок на период трудоустройства.

Сотрудник, не желающий отрабатывать дни до изменения структуры компании, не вправе претендовать на выходное пособие и должен вернуть отпускные за время неотработанного отдыха.

Важно! Коллективным или персональным договором работнику могут быть гарантированы дополнительные выплаты.

Как уволиться

Очевидно, что начинать процедуру расторжения соглашения надо с переговоров. Не стоит сразу требовать от работодателя увольнения по собственному желанию. Возможно, интересы сторон совпадают, и организация согласна сделать предложение о досрочном прекращении отношений.

Это позволит сохранить причитающиеся льготы. Надо помнить, что работодатель не обязан соглашаться. Надо его убедить. Напомнить о былых заслугах; сообщить, что новое место уже найдено, и организация сможет сэкономить за счет сумм, выплачиваемых в период трудоустройства.

Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному. Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней.

Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения. Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения. Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.

Истец был предупрежден о предстоящем сокращении. Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен по этому основанию.

Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации. По мнению истца, работодатель неправильно его понял.

Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению. Иск не удовлетворили.

В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:

  • в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;
  • желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
  • нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.

Оформление

Как любое расторжение трудового договора, досрочное увольнение по сокращению штатов по инициативе работника оформляется приказом. Организация должна ознакомить с ним увольняемого сотрудника. В последний рабочий день – произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Я передумал!

До увольнения работник может отозвать заявление. Проводимое сокращение никак не влияет на это право. В этом случае договор продолжит свое действие до окончания срока предупреждения о сокращении. Работодатель должен будет до конца соблюсти всю процедуру. Предложить занять вакантные должности, выплатить выходные пособия, сохранить заработок на время трудоустройства.

Отзывать заявление об увольнении желательно в письменной форме. Дату вручения работодателю фиксировать документально. Если работодатель уже издал приказ и внес запись в трудовую книжку, он должен его отменить и поставить в книжке отметку о недействительности записи.

Заключение

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно. Существует два способа:

  1. Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.
  2. Работник увольняется по собственному желанию.

Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации. Если работник – увольнение происходит по правилам прекращения договора по инициативе трудящегося.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в период сокращения, может быть отозвано.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-po-iniciative-sotrudnika-vo-vremya-sokraschenia/

Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2019 году

Увольнение по сокращению без отработки

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

К содержанию

Разница сокращений

 Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

К содержанию

Процедура уменьшения штата или количества работников

 Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

К содержанию

Уведомление

 Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

К содержанию

Приказ

 Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8.

В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают.

В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

К содержанию

Расчет

 Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

К содержанию

Выплата выходного пособия

 Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз.

Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

К содержанию

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

К содержанию

Сокращение без отработки двух месяцев

 Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/sokrashhenie-shtatov-i-uvolnenie-ranshe-sroka.html

Увольнение по сокращению без отработки

Увольнение по сокращению без отработки

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Уважаемый Сергей Владиленович !

Вы, как пенсионер, имеете полное право в любое время уведомить своего работодателя надлежащим образом о желании расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию и указать дату увольнения.

А работодатель обязан в этом случае оформитьс с Вами прекращение трудового договора в строгом соответствии со статьей 84.1. Трудового кодека РФ.

Как правильно передать заявление об увольнении Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе “Мои статьи” КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ.

Удачи Вам и здоровья.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
К сожалению, содержание понятия “выход на пенсию”, которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике.

Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: “В статье 80 ТК РФ используется термин “выход на пенсию”. Существует точка зрения, согласно которой под термином “выход на пенсию” следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е.

лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется.

В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке” (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Добрый день Виталий! В соответствии с ТК РФ Подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.

С УВ.Анна Дмитриевна! т. 8 921 308 58 77
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Виталий, здравствуйте! Да ничего страшного не произошло.. И глупости никакой не вижу, если Вы согласны с увольнением в принципе.

Правда, рапорт на увольнение по сокращению — это абсурд, так как увольнение по сокращению — это инициатива руководства, а не сотрудника. И рапорт от сотрудника не требуется.

А требуют их для того, чтобы потом, в случае судебного спора, сказать, что Вы сами согласились с увольнением…

Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца. Что и было сделано, и эти два месяца прошли. Уведомить об увольнении имеют право и в период отпуска, в том числе.. Но вот уволить в период нахождения в отпуске не могут. Сейчас Вы можете быть уволены по сокращению. Рапорт-то отозвать можно, только зачем?? Толку от него и так не было…

На мой взгляд, ничего особенного не произошло…

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Если я куплю больничный, будет ли он считаться нормальным доказательством при увольнении по собственному без отработки?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Купите и предъявите работодателю — попадете под уголовную ответственность по ст. 327 ч. 3 УК РФ. Оно Вам надо?

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Нет, лучше не связывайтесь с поддельными больничными листами. Либо официальный больничный либо отпуск с последующим увольнением.

———————————————————————

Заявление об увольнении по сокращению писать с двухнедельной отработкой?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст.

357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.

27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Добрый вечер!

Если Вас уведомили о сокращении штата и расторжении договора, никакого заявления Вам писать не нужно. Заявление пишется, когда работник сам хочет уволится. В данном же случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства на срок до трех месяцев.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Вам не нужно писать заявление, будете уволены через два месяца.

———————————————————————

Увольнение по пенсии без отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки В соответствии с п. 3 ст.

80 Трудового кодекса РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу. Т.е. 22.02. Ваш работодатель обязан был Вас рассчитать и выдать трудовую книжку, а также документы, необходимые Вам для предоставления в пенсионный фонд.

———————————————————————

Законно ли увольнение без отработки?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Это правило распространяется на всех. Другое дело, что по по соглашению с работодателем можно уволиться в день, указанный в заявлении.

———————————————————————

Работодатель не отпустил без отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Намекните работодателю на следующий пункт статьи 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

.

Заявление перепишите: “Прошу уволить меня с работы по собственному желанию такого-то числа в связи с переменой места жительства. В соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ, прошу расторгнуть трудовой договор в названный срок, поскольку продолжение мной работы невозможно”.

Заявление напишите в двух экземплярах и потребуйте руководителя расписаться в его получении либо написать отказ в его получении. Придется проявить наглость.

Намекните ему, что любой суд признает причину увольнения уважительной, и в случае попытки уволить по статье у него будут неприятности в суде.
———————————————————————

Увольнение по сокращению без 2 мес. отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
Закон гласит так, что при увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении работодатель обязан выплатить зарплату за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

При этом все выходные пособия выплачиваются в полном объеме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
может ли работодатель препятствовать моему увольнению до даты увольнения по сокращению?

Что значит препятствовать?

Вас просто уволят в обозначенный день.

А могут и отменить приказ о сокращении штата — это право работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
и еще вопрос, если можно:

собственник согласился на то, что я не буду приходить на работу в положенные 2 месяца (по сокращению), но оплату будет производить по правилам, как как если бы отрабатывал (аванс 10-го и т.д.). Как оформить это согласие? есть ли формы или можно в свободной?

— Нет такого.

Это скорее всего попытка вас подставить.

Заранее Спасибо Вам за ответы

Артур, сегодня в 14:24

Константин Павлович, скажите, если находясь в процессе сокращения и отрабатывая 2 месяца я найду работу — какие выплаты должен сделать работодатель? (т.е. будет ли выплачено пособие по сокращению и оставшиеся дни до истечения этих 2-х месяцев)

Спасибо

— В любом случае он обязан выплатить выходное пособие. Но если у вас будет в ТК запись о приеме на работу, то С/З будет оплачен только с момента окончания первого месяца идо трудоустройства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
нужно ли мне писать заявление, чтобы подтвердить согласие и не дожидаться 2 месяцев?

— Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не регламентируют подробности такого увольнения.

Иначе на каком основании ОН мне выплатит до окончания срока?

— На основании закона.

Могут подсунуть заявление, которое по содержанию лишит меня права по сокращению!

— Для этого у вас есть глаза, и надеюсь Господь на это время не лишит вас разума.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
какого содержания д.б. мое заявление, чтобы все это так и было?

На этот вопрос есть ответ в п. 3 моего сообщения.

Ещё раз, — это инициатива работодателя, Вы или соглашаетесь, или продолжаете работать два месяца до самого увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки
1. Все равно остается.

2. Две месячные зарплаты + Выходное пособие в день увольнения. А затем по окончанию 2-го месяца средняя и т.д.

3. Вам ничего не нужно заявлять. Инициатива должна исходить от работодателя. Вы или соглашаетесь, или нет.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Источник: http://vekurist.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-bez-otrabotki.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий