Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Содержание
  1. Увольнение сотрудника по инвалидности: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
  2. Как закон защищает инвалидов
  3. Группы
  4. Как происходит увольнение по инвалидности
  5. По соглашению сторон
  6. По инициативе руководителя
  7. По собственному желанию
  8. Первая
  9. Вторая
  10. Третья
  11. Выплаты и компенсации
  12. Запись в трудовой
  13. Даты и сроки
  14. Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 – группы
  15. Документы, подтверждающие инвалидность работника
  16. Проверка документов об инвалидности
  17. Работник-инвалид продолжает работать
  18. Как оформить увольнение работника инвалида
  19. Увольнение инвалида из организации: способы и особенности
  20. Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов
  21. Подтверждение факта инвалидности
  22. Способы увольнения работника-инвалида
  23. Увольнение в соответствии с медицинским заключением
  24. Увольнение по инициативе работника
  25. Иные способы увольнения
  26. Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
  27. По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям
  28. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
  29. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы
  30. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности
  31. Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
  32. Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания
  33. О ком идет речь
  34. Когда причина увольнения – инвалидность
  35. Увольнение работников с различными группами инвалидности
  36. Третья группа
  37. Вторая группа
  38. Первая группа
  39. Собственное желание сотрудника-инвалида
  40. Сокращение инвалидов

Увольнение сотрудника по инвалидности: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Законодательство России закрепляет право работников, имеющих ограничения по состоянию здоровья, на сохранение своего рабочего места и получения всесторонней поддержки и помощи со стороны работодателей.

На практике большинство владельцев предприятий пытаются избавиться от сотрудников-инвалидов, так как они требуют особого отношения, часто болеют и не в полной мере могут осуществлять свои трудовые обязанности.

Как закон защищает инвалидов

  • Защита интересов инвалидов гарантируется Трудовым кодексом РФ, Конституцией и Законом «О защите инвалидов».
  • Ст. 73 ТК РФ содержит условие о том, что обязанностью каждый работодателя является забота о состоянии здоровья работников. При возникновении проблем со здоровьем работнику должна быть предложена более легкая работа, рекомендованная медицинским заключением.
  • Согласно ст. 183 ТК РФ, отпуск по болезни сотрудника оплачивается работодателем с учетом его трудового стажа. Это касается и инвалидов. Отпуск будет оплачен независимо от продолжительности заболевания. После окончания лечения созывается медико-социальная экспертиза, которая выносит решение о присвоении инвалидности.

Уволить работника в связи с инвалидностью возможно в следующих случаях (п. 8 ст.77 ТК РФ):

  1. Если работнику предстоит длительное (более 4 месяцев) лечение, а легкой работы на этот период на предприятии не имеется.
  2. Работник не соглашается работать на предложенных вакансиях.

Работодателю необходимо получить:

  • заключение экспертизы о присвоении инвалидности той или иной группы;
  • справку по месту лечения, подтверждающую полную или частичную потерю способности работать;
  • программу по реабилитации больного, разработанную индивидуально для данного работника.

Группы инвалидности

Группы

Инвалидность в России может быть трех групп, которые отличаются друг от друга и имеют свои специфические особенности:

  1. 1-я группа. Полная утеря работоспособности, необходимость помощи и ухода. Если болезнь не связана с его областью деятельностью, инвалида впервой группы увольнять нет необходимости. Например, нецелесообразно увольнять инженера по ИТ-технологиям или программиста, если его инвалидность получена по причине паралича нижних конечностей. Работодатель обязан создать оптимальные условия и свободный доступ к месту работы.
  2. 2-я группа. Сохранена частичная работоспособность. Необходима долгосрочная реабилитация и восстановление, а значит, различные устройства и оборудование для этого. Если трудовая деятельность не препятствует его индивидуальной восстановительной программе и не оказывает отрицательного воздействия на здоровье, инвалид может продолжить деятельность на прежнем месте работы.
  3. 3-я группа. Состояние человека не препятствует полноценной трудовой деятельности и реабилитационным мероприятиям, срок которых составляет не больше 4 месяцев.

Первая группа становится основанием уволить человека по статье, третья группа и частично вторая становятся основанием предоставить другое место работы с более легкими условиями.

Как происходит увольнение по инвалидности

Человек, после получения группы инвалидности, вправе уволиться по своей инициативе, по взаимной договоренности с руководителем или по решению руководителя. Обязательно должны быть предоставлены документы: оригиналы справки об инвалидности и больничного листа.

По соглашению сторон

Работодатель и сотрудник могут прийти к взаимному решению прекратить трудовые отношения путем составления письменного соглашения. В нем необходимо отразить сумму выходного пособия, дату предполагаемого увольнения.

Каждая сторона получает один экземпляр документа. Он должен быть подписан увольняемым сотрудником и руководителем.

По инициативе руководителя

Если становится очевидным, что работник не может исполнять свои обязанности, трудовой договор расторгается, но при представлении веских оснований, оформленных в виде медицинского заключения.

Увольнение инвалида становится возможным при следующих обстоятельствах:

Данные основания имеют силу при должном документальном подтверждении, документы должны быть составлены в строгом соответствии с действующим законодательством. Иначе работник приобретает право обратиться в суд, восстановиться на прежнем месте и получить компенсацию за дни вынужденного прогула.

Пример приказа об увольнении работника-инвалида

По собственному желанию

Человек, осознающий свою неспособность полноценно трудиться, самостоятельно принимает такое решение, после чего составляет заявление на имя руководителя.

Когда сотрудник-инвалид принимает решение уволиться по собственному желанию, руководство не имеет права отказывать ему. При этом:

  1. Увольняющийся сотрудник обязан подать заявление не позднее, чем за 14 дней до намеченного дня увольнения. Такой срок отработки применяется не ко всем категориям инвалидов.
  2. Срок отработки может быть изменен путем совместного обсуждения сторон. Но директор не вправе увеличивать этот срок, даже при болезни или из-за отпуска увольняемого.
  3. В последний рабочий день производится полный расчет, все причитающиеся средства должны быть выплачены в этот день.
  4. Увольняемому вручается трудовая книжка с соответствующей записью.
  5. При желании работнику выписывается Справка о доходах за предшествующие два года и справка 4-ФСС о полученных социальных пособиях.

Первая

Иногда в медицинском заключении указывается, что способность работать утрачена полностью. Это означает, что человек больше никогда не сможет трудиться, никаких сроков для его реабилитации не предусмотрено. Обычно это 1-я нерабочая группа или 3-я степень тяжести, что явилось последствием его заболевания.

  • При этом сотрудника необходимо уволить, со всеми полагающимися ему выплатами.
  • Руководитель не вправе уволить инвалида, который на момент принятия на предприятие считался нетрудоспособным.

Вторая

  • Когда инвалид 2-й группы получил 3-ю степень тяжести, то есть полностью утратил способность работать, то процедура его увольнения и выплаты производятся по той же схеме, что и при получении 1-й группы.
  • Если в медицинском заключении указано, что работоспособность частично сохранена, то уволить этого работника запрещено. Ему необходимо предложить более легкую работу. Все предложенные вакансии, согласие и отказы оформляются в письменном виде.
  • Когда все возможные места уже предложены, а работник не согласился ни на одну их них, то работника можно уволить на вполне законном основании (например, «по состоянию здоровья»).
  • Инвалид 2-й группы имеет право уволиться сам, по заявлению по собственному желанию. Руководитель не вправе отказывать ему.

Третья

Инвалиды по этой группе практически полностью сохраняют трудоспособность. В их реабилитационных рекомендациях указывается, какой вид труда и какой продолжительности им показан. Эти предписания обязательны к исполнению администрацией предприятия, при наличии вакансий и рабочих мест.

При отсутствии свободных мест сотрудник оповещается в письменной форме. Имеющиеся вакансии также предлагаются в письменном виде. Отказ и согласие также оформляются письменно. Отказ работника от предложенных мест или отсутствие рабочих мест приводят к необходимости расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, основаниями для увольнения могут стать следующие условия:

  • сотрудник совершает прогулы или появляется на работе в состоянии опьянения;
  • сотрудник не соответствует должности;
  • планируется сокращение штата или закрытие предприятия;
  • имеются другие основания (ст. 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемому работнику положены следующие выплаты:

  • заработок за все фактически отработанные дни;
  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выплаты по больничному, исходя из продолжительности стажа;
  • выходное пособие, если работник отказался от перевода на другое место, ему не нашлось такого места или работник полностью утратил работоспособность.

Выходное пособие полагается за две недели. При увольнении по соглашению, размер выходного пособия определяется по взаимному решению.

При наличии других видов выплат, прописанных в трудовом договоре, работодатель вправе также произвести эти выплаты, но размером не ниже сумм, предусмотренных ТК РФ.

Запись в трудовой

Если человек признан полностью неспособным трудиться, об этом имеется заключение комиссии, то при увольнении об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой при увольнении инвалида 1 группы

Обязательно требуется поставить печать, подписи руководителя и работнка.

Если на предприятии нет работы, соответствующей состоянию здоровья инвалида или он отказался от предложенных ему вакансий, то делается следующая запись в трудовой.

Запись при отказе от предложенных вакансий

Даты и сроки

При присвоении сотруднику инвалидности по причине его болезни некоторые затруднения у работников кадровой службы вызывает определение даты увольнения.

Работник уходит на больничный по болезни, в этот период проходит медико-социальная экспертиза (МСЭ), которая выносит решение о признании его нетрудоспособным, это решение доходит до отдела кадров задним числом, иногда спустя несколько недель. Поэтому и возникают вопросы.

Например, работник уходит на больничный с 5 мая, а 6 мая он направлен на МСЭ. В этот же день ему присваивается нерабочая группа инвалидности, но справка об этом выдана только 27 мая.

  1. 5 мая больничный лист закрывается, так как на следующий день подается заявление на экспертизу. По закону временная нетрудоспособность заканчивается в день, предшествующий заявлению в МСЭ.
  2. 6 мая – день подачи заявления в МСЭ и установления инвалидности.

Сотрудник не работал в период с 5 по 27 мая, но оснований для его увольнения не имеется, так как он отсутствовал по уважительной причине. Но в этот период невозможно уволить его в связи с полной нетрудоспособностью, так как справка об этом выдана только 27 числа. Тем более невозможно уволить задним числом.

Поэтому единственно верный вариант – расторгнуть трудовой договор с 27 мая, а на срок от 5 до 27 оформить отпуск без сохранения оплаты по письменному заявлению работника.

Увольнение сотрудника-инвалида – это тяжелый процесс в моральном плане и в плане соблюдения законодательства. С этим сталкивается практически каждый работодатель, именно на его плечи ложится вся ответственность по соблюдению Трудового законодательства. Любые ошибки и неточности могут привести к серьезным проблемам и даже к судебным разбирательствам.

Можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом? Расскажет об этом видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/po-invalidnosti.html

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 – группы

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

  • Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
  • ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Важно! Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

https://www.youtube.com/watch?v=NFUYVVbo9JM

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности.

Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ).

Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

  • 1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
  • 2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
  • 3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

  • если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
  • изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
  • на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Источник: http://rabotniky.com/kak-oformit-uvolnenie-rabotnika-invalida/

Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

  1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
  2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
  3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
  4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
  5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

Читайте по теме:  Компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили

По итогам обследования вышеуказанными комиссиями работнику выдается заключение, форма которого, утверждена специальным нормативным правовым документом – Приказом от 23 декабря 2009 года № 1013н. Знание данного факта, поможет работодателю раскусить сотрудника, спекулирующего своей болезнью.

Способы увольнения работника-инвалида

Можно ли уволить инвалида? Первый шаг к увольнению в связи с инвалидностью – наличие медицинских документов. В них как раз и отражается нетрудоспособность инвалида. Но мочь работать, совсем не означает работать качественно, особенно при проблемах со здоровьем.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением

Освобождение работника-инвалида от его трудовых обязанностей или их замена должны проходить в соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ, согласно которым работник, нуждающийся по причине какой-либо болезни в замене трудовых обязанностей или изменении рабочего места, дает руководству организации письменное согласие о переводе.

Вследствие этого у работодателя возникает обязанность перевести его на другую свободную должность или работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья и не повредит самочувствию.

В случае отсутствия такой должности работодатель отстраняет работника от выполнения трудовых обязанностей на необходимое время, указанное в медицинском заключении.

Нужно учесть, что когда поступает отказ инвалида от перевода на новое предлагаемое место работы по различным причинам, его можно уволить согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает такой отказ в качестве общего основания для прекращения трудовой связи между работником и руководством.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение (контракт или договор) может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Увольнение по инициативе работника

Второй способ увольнения содержит ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора должно происходить по желанию работника.

В этом случае сотрудник организации принимает решение об увольнении самостоятельно, возможно по причине осознания невозможности продолжать трудится на прежнем рабочем месте или нарушений, допущенных непосредственным начальством или самим руководителем. Работник указывает срок, в который его необходимо уволить.

Сотруднику следует предоставить образец для написания заявления. При увольнении работника в порядке ст. 80 ТК РФ желание увольняться должно, исходить от инвалида. То есть увольнение по инвалидности происходит по собственному желанию. Тогда уволенный сотрудник не будет иметь претензий.

Иные способы увольнения

Одним из гуманных способов увольнения инвалида может стать смена его места жительства на другой город, например он, переезжает к родне для ухода за ним.

При этом не нужно двухнедельное присутствие бывшего работника в организации или на предприятии в качестве отработки.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть произведено согласно ст.

81 ТК РФ. Это третий способ увольнения работника-инвалида.

Данная норма права прямо не дает возможность в качестве причин увольнения указать наличие инвалидности, однако поведение самого работника может повлиять на возникновение одного из таких оснований.

Так, например, п. 3 ст. 81 устанавливает, что увольнение работника может произойти в случае несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе, поскольку данный факт подтвердили результаты аттестации.

Или, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ вследствие разового грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также ввиду прогула.

Согласно этим основаниям может осуществиться увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Если у работодателя встал вопрос: как уволить инвалида 3 группы, то это можно сделать в связи с сокращением численности штата (п. 3 ст.

81 ТК РФ), при этом нужно помнить, что ветераны Великой отечественной войны и боевых действий пользуются льготным положением при таком увольнении.

В такой ситуации можно сократить штат на 1-2 рабочих места, чтобы увольняемый не посчитал свою инвалидность причиной такого сокращения.

Читайте по теме:  Как уволить работника находящегося на больничном

При увольнении полностью нетрудоспособного инвалида, руководитель или генеральный директор, или иное головное лицо организации выносит приказ об увольнении, после чего бухгалтерией производится расчет.

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права.

Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ.

Такому работнику также положено пособие при увольнении по инвалидности. Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-invalida.html

Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Порядок увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, полностью или частично работник утратил трудоспособность.

Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.

Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.

По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям

Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:

  • по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.

Рассмотрим каждое основание увольнения подробно.

Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, в соответствующей графе которой указано, что работнику противопоказана дальнейшая трудовая деятельность. Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы

Вы можете уволить работника-инвалида, если в соответствии с медицинским заключением ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Главного бухгалтера или руководителя (его зама) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им был показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ.

Но прежде убедитесь, что работа, которую выполняет работник, действительно ему противопоказана.

Предложите работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о необходимости перевода и содержат сведения о рекомендуемых условиях работы.

Такую информацию могут содержать, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Получив от работника такие документы, сверьте ограничения и рекомендации, указанные в представленных работником документах, с теми функциями, которые он выполняет.

Если в этих документах нет четких рекомендаций по характеру и условиям труда работника, рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515.

С их помощью и исходя из установленных нарушений здоровья работника, которые указаны в медицинских документах, определите виды трудовой и профессиональной деятельности, которые он мог бы выполнять.

Соответственно, если обязанностей, которые работник выполнял ранее, среди них нет или эти обязанности не соответствуют медицинским рекомендациям, допускать к ним работника нельзя. Расскажем, как действовать далее.

Что нужно сделать до увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям

Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида для выполнения работы, отстраните его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая для него работа, предложите ее работнику. Но даже если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете сразу произвести увольнение. Что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение работника-инвалида от работы

Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  • срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
  • основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах рассказали ранее).

Как предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сделать это желательно письменно, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Тем самым вы докажете, что не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, уточните по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида (в том же порядке, как описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у вас подходящей работы или отказе самого работника от перевода увольте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Для увольнения оформите стандартные документы, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности

Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе.

А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод.

Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=pQw2-TwuMFk

Дело в том, что работник не может на законных основаниях продолжать исполнять свои обязанности, если установлены медицинские противопоказания. Допустив его к такой работе, вы нарушите закон — положения ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. А это может повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе и трудовой книжке. Остановимся на них подробнее.

Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида.

Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник признан полностью неспособным к труду

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если причина увольнения — отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.

Пример записи при увольнении, если работник отказался от перевода

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-proizvesti-uvolnenie-rabotnika-po-medicinskim-pokazaniyam-v-svyazi-s-invalidnostyu.html

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий