Увольнение работников со сменным графиком!

Содержание
  1. Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику
  2. Закон и увольнение
  3. Освобождение от должности в выходной
  4. Нерабочие дни у администрации
  5. Пятидневная рабочая неделя
  6. Увольнение в выходной день
  7. Право на отдых
  8. Смотрите видео о работе в выходной
  9. В стандартных условиях
  10. При сменном графике
  11. В последний день отпуска
  12. Процедура
  13. Заявление
  14. Приказ
  15. Запись в трудовой
  16. Каким числом можно принимать нового сотрудника?
  17. Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках
  18. Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы
  19. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе
  20. Увольнение в выходной день при сменном графике работы
  21. Увольнение в выходной день по собственному желанию
  22. Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день
  23. Увольнение в выходной день в 2019 году – при сменном графике, дата приказа, расчет, трудовая книжка
  24. Законодательство
  25. Уволить в выходной: действия работодателя
  26. Какие существуют способы
  27. Сокращение штата
  28. Ликвидация
  29. По собственному желанию
  30. По инициативе работодателя
  31. Отработка при увольнении в выходной день
  32. Когда отрабатывать не нужно
  33. Особенности процедуры
  34. Процесс выдачи документов
  35. Срочный трудовой договор
  36. Можно ли уволить сменного рпаботника в его выходной день
  37. Увольнение в выходной день
  38. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  39. Оформление увольнения работника в выходной день
  40. Увольнение в выходной день (дунаева о.в.)
  41. Можно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе

Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику

Увольнение работников со сменным графиком!

При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная.

Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает.

Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону.

Закон и увольнение

Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника. Устанавливает его Трудовой кодекс страны. В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме.

От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения. В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы.

В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого.

Освобождение от должности в выходной

Уволить работника, работающего по графику, можно как во время его смены, так и в свободный от трудовой деятельности период. К примеру, двухнедельное предупреждение для служащего заканчивается во вторник 5 числа месяца.

Именно это число выпадает на выходной день человека.

В таком случае руководитель должен попытаться убедить работника переписать заявление на увольнение, указав иную дату, которая разрешит спорную ситуацию и сдвинет период увольнения на несколько дней.

Если же сотрудник предприятия не считает нужным менять заявление, тогда руководитель не может повлиять на текущую ситуацию в одностороннем порядке, поскольку тем самым он нарушит его права. В день увольнения при сменном графике работы руководителю необходимо произвести полный финансовый расчёт с подчинённым, а именно:

  • выплатить заработную плату;
  • компенсировать деньгами неиспользованный отпуск;
  • определить и отдать выходное пособие, если этого требует сложившаяся ситуация.

Размер компенсации за неотгулянный сотрудником отпуск должен определяться на основании его средней заработной платы.

Работник может отменить своё увольнение по собственному желанию в период 14-дневной отработки и отозвать заявление за сутки до последнего дня трудовой деятельности. Руководитель также может повлиять на отзыв заявления служащим путём официального отказа по одной из следующих причин:

  • подчинённый не отозвал своё заявление до начала предстоящего отпуска, который предшествует увольнению;
  • на место увольняющегося сотрудника уже приглашён другой человек.

Опираясь на текст Трудового кодекса, можно сделать вывод, что уволить подчинённого руководитель вправе даже в его выходной день.

Изменить дату увольнения невозможно, если потеря работы происходит по сокращению штата.

Если же наёмный сотрудник не будет уволен по прошествии двухмесячного срока с момента указа, то трудовые взаимоотношения сторон не прекращаются.

Вся процедура увольнения в этом случае должна при необходимости начинаться сначала. Если же человек в последний день работы отсутствует на месте, то руководителю необходимо:

  1. Уведомить сотрудника о необходимости посещения фирмы для получения трудовой книжки и прочих документов лично. Получить согласие человека на пересылку по почте бумаг в случае его неявки в конкретный день. Указанное уведомление снимает автоматически с главы компании ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
  2. Произвести денежный расчёт сотрудника в день, который следует за днём возможной выплаты по его требованию.

Нерабочие дни у администрации

Нерабочий день у служащего не препятствует его отстранению от должности, а вот выходные у администрации предприятия существенно могут повлиять на этот процесс, ведь работать в праздничные и выходные дни человек по закону не должен.

В случае прекращения действия договора между фирмой и работником, работающим посменно, датой последнего рабочего дня может служить не только его смена, но и выходной.

Если же кадровый отдел во время отставки служащего не работает, то руководителю нельзя переносить дату увольнения по этой причине.

Глава фирмы обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения при любых условиях.

Для этого ему следует отозвать отдел кадров или определённого человека из отпуска, возместив ему потерянное время отдыха в двойном размере или предоставив другой день для выходного.

Такая ситуация подлежит подробному рассмотрению. Например, вся администрация фирмы работает полную рабочую неделю с фиксированными выходными в субботу и воскресенье. Сотрудники предприятия работают посменно вне зависимости от дня недели. Иванов С. П. подаёт заявление об отставке по собственному желанию.

В соответствии с договором он должен отработать на фирме еще 14 дней. Последний его рабочий день припадает на 20 сентября (воскресенье).

Может ли руководитель выдать трудовую книжку Степану Павловичу в пятницу 18 числа, если дата договора заканчивается воскресением? Ответ на этот вопрос будет отрицательным. Работник должен быть уволен именно в воскресенье 20 числа. Все последующие тонкости руководитель обязан решить непосредственно с администрацией.

Пятидневная рабочая неделя

Когда речь идёт об увольнении человека, который работает стандартную неделю с фиксированными выходными, следует применить нормы российского Трудового кодекса. Они опираются на сроки в трудовых взаимоотношениях подчинённого и предприятия.

Сроком является отработанное время сотрудника, а вот начало трудовых обязательств сторон припадает на первый его отработанный день.

Кодекс о труде гласит, что если день увольнения приходится на нерабочее время, то он автоматически переносится на следующий рабочий день специалиста. Очевидным можно считать и то, что окончание срока работы и станет днем увольнения сотрудника фирмы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-smennomu-grafiku/

Увольнение в выходной день

Увольнение работников со сменным графиком!

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит в будний день. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной.

Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

Право на отдых

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию – все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Согласно статье №110 ТК РФ служащий любой компании или организации имеет право на еженедельный 42 часовой отдых.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации.

Но из каждого правила могут быть исключения:

  • Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями. В статье №111 ТК РФ указывается, что по организации должен быть составлен график, согласно которому предоставляются «нестандартные» дни для выходных каждой группе работников.
  • Статья №112 ТК РФ определяет общегосударственные праздничные дни, считающиеся выходными. Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября. В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник.

Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров) к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Если же обратиться к ТК РФ, то однозначно в статье №113 он регламентирует случаи работы в выходной день без предварительного согласия.

Так, поводом для отмены служат:

  1. Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи.
  2. Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя.
  3. Введение чрезвычайного положения.

Увольнение не относится ни к одному из них. Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений.

Смотрите видео о работе в выходной

В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день? Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Опытные кадровые работники знают, что Трудовой Кодекс на этот случай имеет несколько механизмов, благодаря которым процедуру разрыва договора можно перенести на другой рабочий день:

  • Статьи №14 и №80. Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной – она перенесется на ближайший рабочий день.
  • Статья №84.1. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации.
  • Статья №80 предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше срока по обоюдному согласию служащего и работодателя.

Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев.

В стандартных условиях

Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру. Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день – следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  • Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.
  • На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
  • Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е. это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.

Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст. №14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

При сменном графике

В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении.

Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст. 84.1 ТК РФ.

В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы.

Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого.

Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы:

  • Несогласие работника. Если он планирует выходить в день увольнения (свой выходной) на новое место работы.
  •  Возможная потеря страховых дней. Это актуально при желании работодателя уволить служащего в пятницу вместо воскресенья. Тогда фактически работник потеряет 2 дня (суббота, воскресенье).

Если же возникают подобные моменты – лучше всего договориться о взаимовыгодных условиях. Все необходимые документы, в том числе и положенные денежные суммы, работнику предоставляются в понедельник.

При этом дата увольнения в трудовой книжке и приказе указывается выходным. Но это в то же время является нарушением норм ведения трудовых книжек.

Увы, но российское трудовое право не описывает порядок процедур увольнения в выходной, поэтому все решается на компромиссных условиях.

В последний день отпуска

Кроме вышеописанных ситуаций увольнение можно осуществить в последний день отпуска.

Это не запрещено законодательством, но влечет за собой несколько взаимоисключающих факторов:

  • 2–х недельная обязательная отработка (ст. 80 ТК РФ). Фактически это означает, что после написания заявления об увольнении служащий обязан проработать как минимум 2 недели, за исключением категорий работников, освобожденных от этого.
  • Для исключения двусмысленных трактовок лучше всего написать заявление на отпуск, в котором указывается желание и причина последующего увольнения. Если заявление об увольнении пишется во время отпуска — время отработки считается со дня его подписания.

Во втором случае выдача трудовой книжки и расчетных денежных средств происходит в последний трудовой день. Однако в приказе и трудовой книжке указывается дата окончания отпуска.

Процедура

Независимо от будущей даты фактического увольнения нужно соблюсти все правила выполнения этой процедуры. Это зависит от инициатора, который решит ее начать – сотрудник или работодатель.

Существуют несколько статьей ТК РФ, согласно которым увольнение будет иметь основание:

  • По собственному желанию – ст. 80.
  • По обоюдному соглашению сторон – ст.78.
  • Расторжение договора между сотрудником и работодателем – ст. 79.
  • По инициативе, исходящей от работодателя – ст. 81. Она должна иметь объективные причины, а в частности – ликвидация организации, плановое сокращение, нарушение должностных обязанностей и т.д.

Чаще всего в заявлении указывают первые 2 пункта – по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. При этом порядок выполнения действий остается одинаковым.

Заявление

Написанное работником заявление об увольнении является первопричиной начала этого процесса. Оно составляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО служащего. В теле заявления прописываются объективные причины для увольнения со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Работнику нужно помнить следующие нюансы, которые не должны стать для него неожиданностью:

  • Со дня регистрации заявления служащий обязан отработать 2 недели.
  • В течение этого времени он имеет возможность аннулировать свое заявление.
  • Оно также автоматически теряет силу, если работник выходит на работу на следующий день после даты увольнения.

После этого необходимо зарегистрировать документ и получить визу руководства. Желательно сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет указан входящий номер регистрации в журнале документов организации и стоять подпись руководителя.

Приказ

Следующим шагом является составление приказа. Он заполняется согласно установленной форме Т-8. В нем в обязательном порядке указываются данные о служащем, его должность и ссылка на трудовой договор.

Причина и статья, по которой будет происходить увольнение, должна совпадать с написанным в заявлении. Дата приказа не должна совпадать с днем увольнения.

После его составления работник обязан с ним ознакомиться и письменно подтвердить этот факт. Если он физически не может это сделать (болезнь, командировка) – документ отправляется по почте. Примечательно, что зачастую приказ оформляется через 2-3 дня после регистрации заявления. Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и ознакомить с ним служащего.

Запись в трудовой

Трудности при увольнении в выходной день возникают при заполнении трудовой книжки. Если с работником не были достигнуты договоренности и по его настоянию процедура выполняется именно в выходной – трудовая должна быть заполнена только в этот день.

При этом возникают следующие трудности:

  • Организация выхода других ответственных лиц для работы в их выходной день.
  • Если выплата расчетных денег не была произведена ранее – они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня.

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Каким числом можно принимать нового сотрудника?

Замещение на должности старого сотрудника новым может осуществляться сразу после увольнения последнего. Однако до тех пор, пока старый служащий состоит в штате и в трудовой книжке не сделана соответствующая запись – его должность не могут занимать другие работники.

Пример: дата увольнения — 25.04. Тогда новый работник может быть зачислен в штат на следующий рабочий день – 26.04.

Если же пренебречь этим – могут возникнуть проблемы. Увольняющийся служащий вправе отозвать заявление и при этом работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе, не указав объективной причины. Если же должность подразумевает предварительное обучение нового сотрудника – его можно оформить по временному трудовому договору с последующим переводом на основную должность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-vyhodnoj-den.html

Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках

Увольнение работников со сменным графиком!

— Организация бизнеса — Кадры — Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить.

На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений.

Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства.

При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ.

Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день.

Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым.

В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

  • Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
  • Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
  • Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон.

Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения.

Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день.

Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации.

Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности.

В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.
Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными.

Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет.

В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст. 14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание.

Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора. (16 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vozmozhno-li-uvolnenie-v-vyhodnoj-den-i-kak-ego-oformit.html

Увольнение в выходной день в 2019 году – при сменном графике, дата приказа, расчет, трудовая книжка

Увольнение работников со сменным графиком!

Прекращение трудового контракта должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ (далее – Закон). В противном случае как работодатель, так и работник, могут понести ответственность, предусмотренную в ст. 419 Закона.

Соблюдение положений Закона необходимо, в частности, и в отношении определения конкретного дня, когда производится увольнение.

Законодательство

Порядок увольнения в выходной день регулируется нормами Закона.

Соглашение прекращается в порядке, указанным в Главе 13 Закона.

Предусмотрено множество оснований для аннулирования, в том числе, как по инициативе трудящегося (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81). Также соглашение аннулируется и в случае прошествия его сроков (ст. 79) и по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83).

По каждому из указанных оснований датой прекращения трудовых отношений признается послед. день работы сотрудника (аб. 3 ст. 84.1. Закона), кроме случаев, когда трудящийся по факту не работал, но за ним сохранялось место (например, при осуществлении работником профессионального обучения по направлению работодателя – ст. 187 Закона или при нахождении в ежегодном отпуске – ст. 114 Закона).

На основании аб. 1 ст. 111 Закона, выходные – это еженедельный непрерывный отдых, совокупная продолжительность которого не может быть ниже 42 часов (ст. 110 Закона).

Общий выходной для всех категорий – это воскресенье. Второй выходной при “пятидневке” устанавливается условиями коллективного договора или внутренним распорядком.

Уволить в выходной: действия работодателя

Ст. 84.1. Закона приводит общий порядок действий работодателя при необходимости уволить сотрудника:

  • определяется основание, по которому будет производиться увольнение в выходной день;
  • составляется приказ по форме Т-8 (в случае увольнения 1-го работника) или по форме Т-8а (если увольняются несколько);
  • трудящийся гражданин знакомится с изданным приказом, ставя на нем подпись;
  • если трудящийся отказывается от ознакомления с документом, на нем ставится соответствующая отметка;
  • осуществляется внесение в трудовую книжку записи, произведенной в соответствии с точной формулировкой Закона и со ссылкой на статью;
  • в день прекращения действия трудового соглашения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и осуществляет расчет, то есть выдает зарплату, компенсацию за неиспольз. отпуск и выходное пособие (в случае, если на него есть право).

Эта процедура – общая, и применима в случае, если день увольнения является рабочим.

Какие существуют способы

Расторжение трудового договора может быть произведено следующими способами:

  • по соглашению сторон (ст. 78 Закона);
  • при истечении сроков действия срочного трудового контракта (ст. 79 Закона);
  • по желанию работника (ст. 80);
  • по желанию работодателя (например, при сокращении штата, при ликвидации компании или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) (например, при призыве работника на воинскую службу);
  • при нарушении правил заключения трудового соглашения (например, если трудящийся гражданин был принят на должность, которую ему запрещено занимать в связи с решением суда о лишении права занимать определенные должности).

Сокращение штата

При сокращении штата уволить работника не так уж и просто, ведь:

  • согласно ст. 81 Закона, сначала работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника;
  • далее проверить, есть ли у сотрудника преимущественное право на оставление на должности (ст. 179 Закона).

Также при сокращении работодатель обязан сделать письменное предупреждение о предстоящем оставлении без рабочего места за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

Если все же работник не подпадает под указанные основания, увольнение производится.

В приказе руководителя по форме Т-8 должна быть отражена дата увольнения. Если таковая придется на выходной день (вряд ли – см. далее), то применяется норма, указанная в аб. 4 ст. 14 Закона – то есть трудовая книжка и все положенные выплаты выдаются работнику в ближайший после выходного рабочий день.

Ликвидация

Как и при увольнении по сокращению, при ликвидации нужно уведомить всех работников как минимум за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

В приказе дата прекращения договора указывается в столбце 7 в отношении каждого сотрудника (форма Т-8а). И в этом случае также будут применяться нормы аб. 4 ст. 14 Закона.

По собственному желанию

В силу аб. 1 ст. 80 Закона, трудящийся может аннулировать правоотношения с работодателем, письменно уведомив его как минимум за 2 недели.

Иной срок отработки может быть установлен в Законе (к примеру, руководитель организации должен уведомить учредителей или собственников компании об увольнении как минимум за 1 месяц – ст. 280 Закона).

Поэтому в заявлении в качестве даты увольнения рекомендуется указывать 1-й раб. день, след. за выходным, если последний день отработки выпадает на нерабочий, ведь в выходной работать все равно не придется.

По инициативе работодателя

После того, как работодателем будет вынесен вердикт об увольнении (например, за прогул), издается приказ по форме Т-8, в котором и указывается дата увольнения.

В этом случае рекомендуется:

  • либо прописать предшествующий нерабочему рабочий день, ведь днем аннулирования трудового контракта является послед. день работы сотрудника, а в выходной он не работает;
  • либо указать 1-й рабочий, следующий после нерабочего.

Отработка при увольнении в выходной день

Отдельных норм относительно необходимости отрабатывать, если дата увольнения нерабочая, в Законе не представлено. А это значит, что все зависит от ситуации.

Так, если послед. день отработки выпадает на выходной, трудящемуся гражданину, если увольнение производится по его инициативе, рекомендуется просто указать 1-й рабочий день после нерабочего.

Когда отрабатывать не нужно

Отработка не потребуется, если:

  • трудящийся написал заявку о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
  • работник находится на больничном (в этом случае, работодатель обязан аннулировать договор в день, указанный сотрудником в заявлении, то есть без отработки);
  • работодатель согласен на увольнение без отработки (аб. 2 ст. 80 Закона);
  • увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую трудовую деятельность (в таких случаях, договор расторгается в дату, указанную в заявлении, то есть, при выходе на пенсию или зачислении в вуз, рекомендуется указывать 1-й рабочий после выходного).

Особенности процедуры

особенность процедуры состоит в том, что в ст. 84.1. Закона указана тождественность понятий “Прекращение трудового договора” и “Конечный день работы сотрудника”.

Соответственно, правомерность увольнения в выходной будет зависеть от того, что считать послед. днем работы – ближайший рабочий до выходного или после него. Представляется, что если отработка заканчивается в день, предшествующий выходному, то и послед. день работы – этот день перед выходным. Справедливо и обратное утверждение.

Следует учитывать и тот факт, что, в соответствии со ст. 113 Закона, работа в выходные дни запрещена (кроме некоторых исключений). Соответственно, увольнение в выходной день при сменном графике или ином другом, невозможно, так как выходной день последним днем работы признать уж точно никак нельзя.

Процесс выдачи документов

Трудовая книжка и иные документы, так или иначе относящиеся к работе, выдаются в дату прекращения отношений, то есть в послед. день работы.

Также в конечный день работы трудящемуся выплачиваются заработная плата, премии, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно, все документы будут выданы либо в предшествующий, либо в след. рабочий день после выходного, так как выходной не является окончательным днем работы.

Срочный трудовой договор

На основании аб. 1 ст. 79 Закона, срочное соглашение аннулируется в день, в который истекает время его действия.

В силу аб. 4 ст. 14 Закона, поскольку конечный день истечения срока действия контракта выпадает на нерабочий, днем завершения срока считается ближайший рабочий.

Таким образом, срочный контракт расторгается в 1-й рабочий после выходного, о чем трудящийся должен быть письменно уведомлен за 3 дня.

В иных случаях, указанных в ст.

79 Закона (например, когда срочный договор заключен не до определенной даты, а до наступления определенного события – завершения какой-либо работы или в связи с выходом основного работника с декрета), применяются нормы аб. 2 ст. 14 Закона, то есть срочный договор расторгается на следующий день после выхода отсутствующего работника или завершения определенной работы.

Если эта дата выпала на выходной, рекомендуется произвести увольнение в ближайший за нерабочим рабочий день.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenie-v-vyhodnoj-den/

Можно ли уволить сменного рпаботника в его выходной день

Увольнение работников со сменным графиком!

Performance management. Формулирование стратегии для BSC. КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация.до 23 октября специальная цена 54 000 руб. Курс 13–17 ноября 2017 г. «Директор по персоналу.

Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию? Большинство людей не увольняются просто так, они уходят либо, получив другую вакансию, либо из-за болезни или переезда, могут быть и иные обстоятельства.

Чтобы не страдать от финансовых потерь люди уходят с работы в последний момент, то есть если на новую работу нужно 15 числа или уехать следует такого числа, то уволиться человек хочет 14 числом. Соответственно он подает заявление на две недели ранее и подает его руководителю организации.

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают.

И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях. Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст.

84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Внимание К примеру, если сам сотрудник решит через 3 месяца оспорить такое решение, прокуратура и инспекция достаточно быстро «убедят» организацию восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности, выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя и все причитающиеся выплаты.

Финансовые риски компании при инициировании таких событий весьма ощутимые.
Важно Во время отпуска Для случаев, когда работник планирует уволиться после использования отпуска, необходимо обратиться к статье 127 Трудового Кодекса.

В нормативе указывается на необходимость производства расчетов с работником в день выхода на отдых.

Дата начала отпуска при этом будет считаться временем прекращения трудового договора, а днем увольнения будет последний день не догулянного ранее отпуска. Об этом же сказано в Письме, которое было издано в Роструде в 2007 году за номером 5277-6-1.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию.

Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.

2012 N 863-6-1.В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения. Пример 3.

День увольнения — выходной? такое возможно? Увольнение в выходной осложняется тем моментом, что по закону в день увольнения работнику следует выдать трудовую, он должен подписать документы, ему необходимо отдать заработанные им деньги.

И если первые два действия можно как-то провести, то выдать деньги в выходной не представляется возможным, поэтому увольнять работника следует только в будни.Скачать статью 14 ТК РФ Каким числом уволить работника? Различают четыре ситуации, связанные увольнением в выходной:

  1. В субботу или воскресенье заканчивается срочный трудовой договор.

Дата увольнения выпадает на выходной день как уволить работника? Данная позиция основана на утверждении, что выходной день по определению не может считаться днем увольнения, и подкреплена судебной практикой (см.

Оформление увольнения работника в выходной день

Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.

  • На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
  • Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е.

    это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.
Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст.

№14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

Увольнение в выходной день (дунаева о.в.)

Дополнительная информация Следует обратить внимание на ситуации, когда сотрудник выходит на работу в рабочий день и ни одна из сторон не инициирует процедуру увольнения прекращения трудовых отношений, контракт пролонгируется автоматически на неопределенный срок. Часто бывает и так, что в срочном договоре указывается не дата его окончания, а определенный временной интервал, например, год.

Это значит, что кадровая служба вправе применить общие положения статьи 14 ТК в части расчета своего коллеги ближайшим следующим рабочим днем. Нюансы Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника.

Если бухгалтер или кадровый работник в дату не работают в принципе, это может заметно осложнить ситуацию. Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Работник может воспользоваться правом на отзыв своего заявления до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Семинары все 29 мая 2018г. состоится семинар «О перспективах на 2018-2019 гг. и о некоторых способах оптимизации». Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО «АГ Капитал», выпускница президентской программы», специалист по налоговому планированию.

Подробнее… Регистрация на семинар состоится 24, 25 и 28 мая Круглые столы 30 мая состоится круглый стол «Защита персональных данных». Автор и ведущий — начальник отдела Роскомнадзора по УрФО.

Можно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе

1 ст. 14

ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации. В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения. Пример 3.

При этом сроком ухода в трудовой книге и указе считается выходной. Как оформить приказ если дата увольнения выпадает на выходной день Увольнение в воскресный день при 5 дневной рабочей неделе, лучше всего осуществляется при договоренности с работником о переносе дня оформления для того чтобы сотрудник потом не смог подать на вас жалобу в суд (ст. 77 Трудового кодекса).

Если днем расчета является воскресенье, то следует перенести расчет сотрудника на ближайший трудовой день. Данное норма учтена в ТК РФ. Можно ли уволить работника в выходной день в 2017? 2 Важно Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной Выходной день работника не является препятствием для его увольнения.

Источник: http://dolgoteh.ru/mozhno-li-uvolit-smennogo-rpabotnika-v-ego-vyhodnoj-den/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий