В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

Содержание
  1. Срок расследования несчастного случая на производстве. Сроки расследования легкого, тяжелого, смертельного, групповых несчастных случаев на производстве
  2. Ответственность
  3. Обязанности нанимателя при ЧС
  4. Понятие несчастного случая на производстве
  5. Потерпевшие
  6. Документация
  7. Как и кого уведомить
  8. Комиссия
  9. Порядок расследования
  10. Сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве
  11. Акт
  12. Непроизводственные случаи
  13. Давностный срок
  14. Продление сроков расследования несчастного случая на производстве
  15. 5. Сроки расследования несчастных случаев на производстве
  16. 6. Порядок расследования несчастного случая на производстве
  17. 7. Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы (из ст. 229 тк рф)
  18. Сроки расследования несчастных случаев на производстве по закону
  19. Правила проведения расследований
  20. Кто отвечает за проведение расследования
  21. Сроки расследования
  22. Подведем итоги
  23. Понятие легкого несчастного случая на производстве – примеры, порядок и сроки расследования
  24. Примеры
  25. Порядок расследования, если причинен вред здоровью
  26. Сколько дней расследуется — сроки
  27. Выводы
  28. Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

Срок расследования несчастного случая на производстве. Сроки расследования легкого, тяжелого, смертельного, групповых несчастных случаев на производстве

В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

Задача каждого работодателя состоит в создании безопасных условий труда. Автоматизация процессов производства, наличие индивидуальной защиты способствуют рационализации и повышению эффективности труда, но, несмотря на соблюдение правил безопасности, не исключены производственные травмы. Поговорим о сроках расследования несчастного случая на производстве.

Ответственность

По ТК РФ работодатель ответственен за:

  • безопасность рабочего персонала в процессе труда;
  • безопасную эксплуатацию оборудования, инструментов, материалов, сырья, зданий и объектов;
  • правильное использование индивидуальных средств защиты;
  • проведение курсов техники безопасности, оказания медпомощи, стажировку сотрудников;
  • организацию разноплановых видов инструктажа по безопасности;
  • своевременное проведение СОУТ (специальной оценки условий труда);
  • своевременный медосмотр;
  • соблюдение сроков расследования несчастных случаев на производстве.

Обязанности нанимателя при ЧС

Работодатель обязан соблюдать последовательность действий, учитывая сроки расследования несчастных случаев на производстве.

Работодателю в ЧС предстоит:

  • организовать незамедлительную медицинскую помощь;
  • принять меры по предотвращению дальнейшего развития аварии;
  • до прибытия комиссии и начала действия срока расследования несчастного случая на производстве сохранить обстановку в неизменном виде;
  • по возможности сделать видеосъёмку;
  • проинформировать госорганы;
  • осуществить все действия, необходимые для обеспечения объективного расследования согласно законодательству.

За счёт средств работодателя обеспечиваются:

  • техрасчеты;
  • лабораторный анализ, тестирование;
  • проведение работ специалистами, исследования экспертов;
  • фото- и видеоматериалы с места происшествия;
  • составление схем, планов, эскизов;
  • транспортные средства, связь, помещение, спецодежда и прочее для расследования.

Травма попадает в категорию производственных, если она зафиксирована:

  • в рабочее время и на месте выполнения работы;
  • при использовании транспорта с целью следования на работу, в командировку;
  • в интервале между сменами (вахтовый метод);
  • при выполнении действий в производственных интересах.

Понятие несчастного случая на производстве

В установленные законом сроки расследование несчастных случаев на производстве осуществляется при:

  • обморожении;
  • поражении электричеством, молнией, излучением;
  • ожогах;
  • утоплении;
  • укусах животных, насекомых;
  • причинении телесных повреждений другими лицами;
  • получении травм вследствие разрушения сооружений, конструкций или зданий, аварий, взрывов, стихийных бедствий;
  • прочих повреждениях, повлекших стойкую или временную утрату сотрудником трудоспособности или его смерть.

Потерпевшие

В законодательстве определен перечень субъектов, которые могут стать пострадавшими в несчастном случае на производстве. В соответствии со ст.

227 ТК РФ, к ним относят сотрудников предприятия и лиц, участвующих в производственном процессе, исполняющих трудовые обязанности или работу по заданию нанимателя (его представителя) либо другие правомерные действия по поручению/в интересах работодателя.

В установленные для расследования несчастного случая на производстве сроки комиссия изучает показания участников, свидетелей происшествия, сотрудников, нарушивших нормативные требования, запрашивает информацию у работодателя, фиксирует объяснения пострадавшего.

Документация

Материалы для расследования:

  • приказ о создании комиссии по расследованию, изданный работодателем;
  • материалы с места происшествия;
  • документы, содержащие описание рабочего места, его состояния, наличия и уровня воздействия вредных факторов;
  • выписки о пройденном инструктаже по охране труда и проверках знаний пострадавших;
  • протоколы опросов свидетелей, должностных лиц, пострадавших;
  • заключения экспертов;
  • медзаключения о степени тяжести полученного вреда, причин смерти, о трезвости пострадавшего;
  • копии документов о получении спецодежды пострадавшим;
  • предписания госинспекторов по охране труда;

Комиссия по расследованию при необходимости может запросить и другие и документы.

Проанализировав предоставленные материалы, комиссия определяет причины, устанавливает особенности несчастного случая, виновность пострадавшего, определяет нарушения со стороны участников происшествия. На основании сделанных выводов определяется величина страховой выплаты.

Как и кого уведомить

Работодатель уведомляет органы, уполномоченные контролировать исполнение положений ТК, а также прокуратуру, органы местной власти, территориальное объединение профсоюзов не позднее суток с момента происшествия, если пострадавших больше 2 человек, были зафиксированы тяжёлые повреждения или установлен факт смерти. До окончания срока расследования несчастного случая на производстве должен быть составлен отчет. В нем указывают причины несчастного случая, характер повреждений и прочие существенные сведения.

Комиссия

Обязанность по ее формированию возлагается на работодателя. В состав комиссии должно входить не менее 3 человек:

  • специалист по ОТ либо лицо, ответственное за организацию работы по ОТ;
  • представитель выборного органа профсоюза;
  • представитель работодателя.

Возглавлять комиссию должен наниматель или его представитель. В случаях, установленных ТК, руководство деятельностью комиссии осуществляет должностное лицо федеральной исполнительной структуры, реализующей контрольно-надзорные функции. Указанный порядок закреплен 229 статьей ТК.

При отравлении, воздействии радиации в комиссии присутствует представитель санитарно-эпидемиологической службы РФ.

При расследовании несчастного случая (группового в том числе) в результате которого пострадавшим причинен тяжкий вред здоровью или наступила смерть потерпевшего, в комиссию входят госинспектор труда, представитель местной структуры исполнительной власти, представитель территориального профобъединения.

Порядок расследования

Положение об особенностях проведения расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и на предприятиях, а также формы документов, используемых при этом, утверждается исполнительной структурой власти, уполномоченной Правительством РФ.

На базе материалов расследования составляется акт и в трехдневный срок отправляется комиссией в местную прокуратуру, копии актов – в госинспекцию и ФСС. Экземпляр акта остается у работодателя.

Мероприятия, условия расследования устанавливает председатель комиссии.

Если несчастный случай произошел с сотрудником в процессе выполнения работы по совместительству, расследование осуществляется на месте происшествия.

Сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве

Они определяются, в первую очередь, степенью тяжести причиненного вреда. Ее определением занимается специальная врачебная комиссия. Немаловажное значение имеют и обстоятельства происшествия. Каковы сроки расследования несчастных случаев на производстве? Их исчисляют в календарных днях:

  1. Легкий вред здоровью соответствует утрате трудоспособности на период до 60 суток. По ТК РФ, срок расследования легкого несчастного случая на производстве составляет не больше трёх дней.
  2. Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа. Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 дней.
  3. В случае гибели сотрудника от его имени участие в расследовании происшествия принимает родственник или доверенное лицо. Срок расследования смертельного несчастного случая на производстве длится 15 дней.

Если пострадавших 2 и более, несчастный случай называют групповым. Сроки расследования групповых несчастных случаев на производстве определяются также в зависимости от степени тяжести повреждений.

На практике бывает так, что о несчастном случае работодателю не было сообщено своевременно или в результате происшествия нетрудоспособность у потерпевшего наступила не сразу. В соответствии с ТК, срок расследования несчастных случаев на производстве в таких ситуациях составляет 30 дней. Исчисление осуществляется с даты поступления заявления от пострадавшего либо его доверенного лица.

Акт

По каждому происшествию, повлекшему необходимость перевода сотрудника на другую работу, утрату им трудоспособности не менее чем на 1 день или гибель пострадавшего, составляется акт в 2 экземплярах.

Необходимость перевода подтверждается заключением, выданным медицинской комиссией в порядке, установленном федеральным законодательством либо другими нормативными актами. При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого сотрудника отдельно.

Если пострадавшим является застрахованное лицо, составляется третий дополнительный экземпляр документа.

В акте подробно излагаются причины и обстоятельства несчастного случая, указываются ФИО и должности лиц, допустившие нарушения правил безопасности на производстве и требований ОТ. Если вследствие грубой неосторожности застрахованного субъекта возник или увеличился вред его здоровью, в документе указывается степень его вины (в процентах).

После завершения расследования акт должны подписать все лица, участвовавшие в нем. Документ утверждается работодателем (представителем нанимателя), заверяется печатью (при ее наличии).

Непроизводственные случаи

Для непроизводственных случаев предусматривается оформление акта в произвольной форме. К ним следует относить:

  • смерть вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью, самоубийство, подтвержденные медзаключением и следственной экспертизой;
  • смерть и травму вследствие приёма алкогольных напитков, наркотиков;
  • травму, полученную при совершении уголовно наказуемого деяния.

Давностный срок

В законодательстве срок давности расследования несчастного случая на производстве не установлен. В этой связи отказ в расследовании по заявлению пострадавшего или его доверенного лица (родственника) не допускается.

При смене формы собственности предприятия или его ликвидации расследование проводится госинспектором труда с участием страховщика и представителя профсоюза.

Продление сроков расследования несчастного случая на производстве

Отсутствие и несвоевременное прибытие членов комиссии не может выступать как основание для увеличения периода, отведенного на расследование.

На практике далеко не всегда уполномоченным лицам удается завершить изучение материалов в срок, предусмотренный законодательством. Необходимость в продлении периода расследования может обуславливаться разными причинами. В сложных случаях, например, может потребоваться дополнительная экспертиза, медосвидетельствование.

Решение об увеличении срока принимает председатель комиссии. Продлить период, однако, можно не больше чем на 15 дней.

Если и после этого расследование завершить в установленный срок не представляется возможным, в связи с необходимостью рассмотрения обстоятельств происшествия в учреждениях, осуществляющих экспертизу, органах следствия/дознания или в судебных инстанциях, решение об увеличении срока принимается после его согласования с указанными структурами и с учетом их постановлений.

Оформленные по правилам, предусмотренным в ТК, несчастные случаи регистрируются в установленном порядке в журнале учета.

Источник: http://fb.ru/article/328551/srok-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-sroki-rassledovaniya-legkogo-tyajelogo-smertelnogo-gruppovyih-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve

5. Сроки расследования несчастных случаев на производстве

В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

(из ст. 229 ТК РФ)

Расследованиеобстоятельств и причин несчастногослучая на производстве, который неявляется групповым и не относится ккатегории тяжелых или со смертельнымисходом, проводится комиссией втечение 3 дней.

Несчастный случайна производстве, о котором не былосвоевременно сообщено работодателюили в результате которого нетрудоспособностьнаступила не сразу, расследуетсякомиссией по заявлению пострадавшегоили его доверенного лица втечение месяца со дня поступленияуказанного заявления.

Расследованиегруппового несчастного случая напроизводстве, тяжелого несчастногослучая на производстве и несчастногослучая на производстве со смертельнымисходом проводится комиссией втечение 15 дней.

6. Порядок расследования несчастного случая на производстве

(из ст. 229 ТК РФ)

В каждом случаерасследования несчастного случая напроизводстве комиссия выявляет иопрашивает очевидцев происшествия,лиц, допустивших нарушения нормативныхтребований по охране труда, получаетнеобходимую информацию от работодателяи по возможности – объяснения отпострадавшего.

На основаниисобранных данных и материалов комиссия:

устанавливаетобстоятельства и причины несчастногослучая;

определяет, былли пострадавший в момент несчастногослучая связан с производственнойдеятельностью работодателя и объяснялосьли его пребывание на месте происшествияисполнением им трудовых обязанностей;

квалифицируетнесчастный случай как несчастный случайна производстве или несчастный случай,не связанный с производством;

определяет лиц,допустивших нарушения требованийбезопасности и охраны труда, законовили иных нормативных правовых актов;

определяет мерыпо устранению причин и предупреждениюнесчастных случаев на производстве.

Если при расследованиинесчастного случая с застрахованнымкомиссией установлено, что грубаянеосторожность застрахованногосодействовала возникновению илиувеличению вреда, причиненного егоздоровью, то с учетом заключенияпрофсоюзного комитета или иногоуполномоченного застрахованнымпредставительного органа комиссияопределяет степень вины застрахованногов процентах.

7. Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы (из ст. 229 тк рф)

Расследованиюподлежат и квалифицируются как несчастныеслучаи, не связанные с производством,с оформлением акта произвольной формы:

смерть вследствиеобщего заболевания или самоубийства,подтвержденная в установленном порядкеучреждением здравоохранения иследственными органами;

смерть илиповреждение здоровья, единственнойпричиной которых явилось (по заключениюучреждения здравоохранения) алкогольноеили наркотическое опьянение (отравление)работника, не связанное с нарушениямитехнологического процесса, гдеиспользуются технические спирты,ароматические, наркотические и другиеаналогичные вещества;

несчастныйслучай, происшедший при совершениипострадавшим проступка, содержащегопо заключению представителейправоохранительных органов признакиуголовно наказуемого деяния.

8. Порядокоформления акта о несчастном случае напроизводстве и учете несчастного случая(из ст. 230ТК РФ)

Покаждому несчастному случаю на производстве,вызвавшему:

  • необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
  • потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
  • его смерть,

оформляется акто несчастном случае на производстве поформе Н-1.

При групповомнесчастном случае на производстве актпо форме Н-1 составляется на каждогопострадавшего отдельно.

При несчастномслучае на производстве с застрахованнымсоставляется дополнительный экземпляракта о несчастном случае на производстве.

В акте по формеН-1 должны быть подробно изложеныобстоятельства и причины несчастногослучая на производстве, а также указанылица, допустившие нарушения требованийпо охране труда.

В случае установленияфакта грубой неосторожности застрахованного,содействовавшей возникновению илиувеличению вреда, причиненного егоздоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1указывается степень его вины в процентах,определенная комиссией по расследованиюнесчастных случаев на производстве.

Акт по форме Н-1подписывается членами комиссии,утверждается работодателем (уполномоченнымим представителем) и заверяется печатьюорганизации, а также регистрируется вжурнале регистрации несчастных случаевна производстве.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4176048/page:20/

Сроки расследования несчастных случаев на производстве по закону

В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

К сожалению, организация производства – дело, связанное с риском. Никто не застрахован от возникновения в этих формированиях так называемых несчастных случаев – происшествий, нарушающих какую-либо часть функционирования предприятия. В результате их возникновения, как правило, на производстве случаются травмы.

Что и когда пошло не так по закону должно быть выяснено и объяснено. Чтобы получить объективные сведения об этом, на предприятиях проводят расследования. Успех данных мероприятий зависит полностью от дисциплины и соблюдения установленных правил, касающихся множества нюансов.

Так, установлены и специализированные сроки расследования несчастных случаев на производстве, о которых мы говорим в сегодняшней статье.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Правила проведения расследований

Согласно имеющейся на сегодняшний день классификации, несчастные случаи на производстве делятся на следующие две категории:

Что бы ни произошло на предприятии, если это событие вписывается в понятие «несчастный случай», оно должно быть расследовано согласно определенному по закону порядку. Речь идет о:

  • различных травматических повреждениях;
  • термических, химических ожогах;
  • обморожении и тому подобном вреде здоровью.

Закон регулирует данные происшествия, и оговаривает множество важных нюансов

Само расследование подразумевает выполнение в определенные временные сроки перечня следующих действий.

Шаг №1. В первую очередь необходимо совершить осмотр места, где случилась интересующая нас неприятность. Помимо самостоятельного осматривания, человек, которому поручена представленная работа, обязан запротоколировать все увиденное при помощи устройств, осуществляющих:

Данные цифровые документы затем станут аргументами в разбирательствах

Шаг №2. Также необходимо опросить граждан – сотрудников мероприятия, невольно ставших свидетелями интересующего вас производственного происшествия. Вопросы необходимо задавать сухо и по делу, имея ввиду лишь события, которые:

  • происходили во время получения травмы работником;
  • привели к несчастному случаю.

Шаг №3. Отдельно необходимо осуществить опрос не только рядовых работников и свидетелей случившегося, но также лиц, занимающих определенные руководящие должности.

Дело в том, что именно их пояснения, касающиеся различных аспектов ситуации (например, неполадок с техникой), могут оказать важное влияние на дальнейший ход расследования и определение истинных причин произошедшего.

Шаг №4. Еще одна задача должностных лиц, кроме задачи по осуществлению нахождения объективных сведений о случившемся, заключается в ознакомлении с документами, которые хранятся в организации, являющейся работодателем.

Искомые бумаги должны быть связаны с происшествием, и хотя бы частично пояснять причины того, что случилось. Речь идет в частности о том, как регулируются безопасные условия труда, которые должны быть по закону на производстве обеспечены.

Шаг №5. В последнюю очередь необходимо осуществить получение объяснений от сотрудника, который признан пострадавшим. Он должен описать, как и когда произошло чрезвычайное происшествие, с чем оно, по его мнению, было связано, и какие именно травмы он получил.

Кто отвечает за проведение расследования

Согласно букве закона, ответственность за расследование несчастных случаев на производстве, связанных с травматизмом, возлагается на специально создающуюся комиссию, которая была назначена непосредственно работодателем.

В состав данного образования может входить не меньше, чем три персоны.

В случае, если имел место быть летальный исход, который повлекло за собой интересующее нас событие, к сотрудникам предприятия присоединяется представитель Государственной инспекции труда.

Кроме того, в данном мероприятии также могут принимать участие:

  • пострадавшие работники;
  • их законные представители.

Сроки расследования

То, как долго по закону может длиться расследование в каждом случае, находится в прямой зависимости непосредственно от тяжести травм, полученных во время производственного процесса пострадавшим сотрудником компании.

Сроки расследования напрямую зависят от тяжести произошедшего случая

Существует два основных критерия, которыми руководствуется комиссия при определении тяжести искомых травм. Рассмотрим их в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Критерии определения травм в категорию тяжелых или легких

Характер травмыПоследствия
Под характером травмы в данном случае подразумевается то, отягощается ли она какими-либо осложнениями. Речь идет, например, о:
  • возникновении заболеваний, в том числе имеющих хроническую форму;
  • иных обстоятельствах, отражающихся в целом на возможности конкретного лица трудиться.
  • В этой ситуации под последствиями подразумевается итоговое состояние человека, ставшего центральной фигурой случая с производственным травматизмом. Иными словами, если нанесенный человеку ущерб рано или поздно пройдет, или не нарушает его качество жизни, считается, что последствия минимальны.Однако, если возникает длительная или постоянная нетрудоспособность, несчастный случай «награждают» высшей степенью тяжести.

    Более подробно ознакомиться с данными критериями можно в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития.

    Теперь же обратимся к главной теме, которая нас сегодня интересует – к срокам расследования несчастных случаев в условиях производства. Под влиянием уже упомянутых нами критериев они могут быть следующими.

    1. Для случаев, в которых было определено, что нанесенный здоровью сотрудника предприятия вред классифицирован, как легкий, срок расследования составляет три дня с момента его инициации.
    2. Если же произошедшее все же вошло в категорию происшествий, которые повлекли за собой тяжелые последствия, серьезно ухудшив состояние здоровья пострадавшего на производстве гражданина, длительность расследования может продолжаться вплоть до 15 дней с момента его начала.
    3. В случае, когда глава производства не был вовремя оповещен о том, что произошло на подведомственном ему предприятии, сроки, предоставляемые на проведение расследования, могут быть увеличены, и составляют целых 20 дней с того дня, когда были получены новости о случившемся.

    Все перечисленные выше сроки при наличии обстоятельств, делающих ситуацию из ряда вон выходящей, могут быть потенциально увеличены на дополнительных 15 дней.

    Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

    При этом данное продление должно сопровождаться со стороны руководителя:

    • изданием соответствующего приказа;
    • отражением внутри данного документа причин, которые обусловили необходимость в использовании дополнительного временного периода.

     К слову, к обсуждаемым причинам могут быть отнесены следующие обстоятельства.

    1. В первую очередь понадобиться дополнительное время может для того, чтобы выяснить обстоятельства, которые требуют дополнительного проведения проверок.
    2. В некоторых случаях может потребоваться:
      1. получение медицинского освидетельствования (и для выжившего пострадавшего в том числе);
      2. получение данных экспертизы, в ходе которой, например, исследовалось рабочее оборудование, оказавшееся неисправным, и т.п.
    3. Так, иногда необходимо осуществить привлечение к расследованию представителей официальных государственных структур, например, полицейских, если на предприятии произошла смерть. Для этого нужно дополнительное время.
    4. Если место происшествия относится к категории труднодоступных, чтобы добраться до него также потребуются дополнительные ресурсы в виде:
    5. работников;
      1. технического оснащения;
      2. денег;
      3. и, конечно же, времени.

    Порой случается так, что даже дополнительного 15-дневного срока едва хватает на то, чтобы успеть выполнить все полагающиеся мероприятия.

    Все перечисленные выше сроки по закону обязаны отсчитываться в календарных днях. Начинать исчисление интересующего вас периода необходимо с той даты, когда:

    • был издан соответствующий приказ;
    • инициировано расследование происшествия;
    • назначена специальная комиссия.

    Подведем итоги

    Залог успеха при проведении различных мероприятий официального характера, осуществляющихся на производстве, кроется в соблюдении конкретных правил.

    Существует множество установок и нормативов, регулирующих расследования несчастных случаев, произошедших в условиях производства. В частности к ним относится и изначальное определение сроков расследования.

    В некоторых случаях они будут весьма солидными, кроме того, всегда имеется возможность оформить продление, при условии, что будут заявлены соответствующие причины.

    Важно соблюдать правила проведения расследования, в том числе установленные для этого сроки

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/sroki-rassledovaniya-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve.html

    Понятие легкого несчастного случая на производстве – примеры, порядок и сроки расследования

    В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

    > Охрана труда > Несчастный случай > Понятие легкого несчастного случая на производстве – примеры, порядок и сроки расследования

    Получение даже незначительной травмы — неприятная ситуация для любого сотрудника, а также его работодателя.

    Процесс установления факта и расследование легкого несчастного случая имеет ряд особенностей.

    Легкий несчастный случай — это явление, возникающее в процессе выполнения работником своих должностных полномочий.

    Для оценки тяжести увечий рассматриваются следующие обстоятельства:

    • характеристика полученных повреждений;
    • вероятность развития дальнейших осложнений;
    • длительность периода потери трудоспособности.

    Примеры

    Легкий несчастный случай устанавливается при наличии следующих условий:

    • сотрудник временно утратил трудоспособность (на срок не более 60 дней);
    • утрата профессиональной трудоспособности не более чем на 20%.

    Важно учесть — заключение о степени тяжести полученных в ходе выполнения трудовой деятельности увечий определяется не сотрудниками скорой медицинской помощи.

    Выполнение этого действия не входит в полномочия специалистов.

    Необходимая документация выдается работодателю после подготовки им письменного запроса.

    Заключение оформляется в учреждении, где проходит лечение пострадавший сотрудник.

    Бумага должна быть предоставлена руководителю в течение 3 дней с момента получения лечебным комплексом запроса работодателя.

    Некоторые примеры несчастных случаев, возникших на работе:

    • Сотрудник трудится на агломерационном производстве. При выполнении своих должностных обязанностей с трубы, находящейся вверху помещения, на его шею упал агломерат, вследствие чего на теле работника образовался легкий ожог.
    • В процессе проведения строительных работ специалист занимался укладкой кирпичной стены. По неосторожности на ногу сотрудника упал кирпич. В результате падения стройматериала трудящийся получил легкий ушиб костных тканей.
    • При работе в автосервисе мастером было использовано неисправное оборудование, в результате чего произошло защемление пальца на руке. Степень увечья при том была признана легкой.

    Порядок расследования, если причинен вред здоровью

    При расследовании возникшей ситуации работодатель и другие участники проверки должны руководствоваться Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами подобного характера.

    Порядок расследования подразумевает поэтапное выполнение определенных действий:

    1. Прежде всего, работодатель должен моментально оказать пострадавшему сотруднику помощь, при необходимости вызвать скорую. После этого руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы возникшая ситуация не нанесла вреда другим работником. Также важно учесть — до начала расследования дела следует сохранить рабочее место пострадавшего в неизменном состоянии. Если это невозможно, нужно сделать фотографии и видеозаписи, на которых изображено это место.
    2. Одновременно с этим работодатель обязан проинформировать о случившемся учреждения и органы, список которых отражен в ТК РФ.
    3. В медицинское учреждение, в котором проходит лечение работник, отправляется запрос о его состоянии.
    4. Издается приказ о начале расследования — скачать образец.
    5. Далее следует получение объяснительных записок от пострадавшего и свидетелей случившегося.
    6. Установление причин несчастного случая и обстоятельств, при которых произошла данная ситуация. На этом этапе оформляется ряд сопутствующих бумаг.
    7. Установление вины трудящегося.
    8. Оформление акта о несчастном случае. Документация составляется в 3 экземплярах.
    9. Регистрация случившегося в журнале учета подобных ситуаций.
    10. Разработка мероприятий по устранению причин несчастного случая и предотвращения их повторного возникновения.

    Сколько дней расследуется — сроки

    Расследование легкого несчастного случая должно быть осуществлено в течение срока, продолжительность которого установлена действующими нормами Трудового Законодательства.

    Отступление от этого правила не допускается даже в том случае, если увечья получили не один, а несколько трудящихся граждан.

    О сроках расследования несчастных случаев на производстве, рассказано в данном видео:

    Выводы

    При несчастном случае легкого вида сотрудник получает незначительные увечья. Продолжительность периода нетрудоспособности не может быть более 60 дней. В противной ситуации случай может быть признан тяжелым.

    Для расследования дела собирается специальная комиссия, которая выполняет ряд мероприятий по сбору и изучению информации о случившемся. При расследовании легкого несчастного случая на осуществление действий такого характера выделяется 3 дня.

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/legkiy-ns.html

    Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

    В какой срок нужно расследовать несчастный случай на производстве?

    Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я буду рассматривать три основных вопроса по расследованию лёгкого несчастного случая на производстве, а именно:

    1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?
    2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с лёгким исходом?
    3. Какие документы оформляются при лёгком несчастном случае?

    Также вы сможете скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования лёгкого несчастного случая на производстве.

    Итак, поехали…

    Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

    Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

    В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

    В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

    Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения. Чтобы «пробить броню», вам пригодится приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 г.

    № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

    После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом.

    На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

    • Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
    • ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

    Т.е. получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего.

    Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.). В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий.

    Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

    С другой стороны, если при «тяжёлых» и/или «смертельных» случаях вы не успеете отправить извещение в течении суток, то это чревата получить не только штраф (ст. 15.34 КоАП РФ и ч.1, ст. 5.27.1. КоАП РФ), но и потерять возможность принимать участие в расследовании несчастного случая. Никак не влиять на результаты расследования, дело проигрышное.

    Опытные руководители и специалисты по охране труда уже на глаз могут определить степень тяжести

    Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/algoritm-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-s-legkim-isxodom.html

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий