Временные и сезонные работники

Временный персонал

Временные и сезонные работники

Расскажем, кто относится ко временному персоналу. В статье рекомендации и практические советы по найму и работе с такими сотрудниками. Бонус: полезная памятка HR-директору.

Используйте готовые материалы от эксперта:

Кто относится ко временному персоналу

Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). 

Организации нуждаются во временных сотрудниках по разным причинам. Выделим самые распространенные:

  1. В организации ожидается сезонный пик производства. Например, перед новогодними праздниками у многих компаний по производству сувенирной продукции возрастает нагрузка на штатных сотрудников. Чтобы справиться с производством, им требуются дополнительные временные работники.
  2. Организация проводит промоакцию или рекламную компанию. Для этого привлекают временный персонал.
  3. В компании устанавливают новое высокотехнологичное оборудование. Для его установки и наладки требуются дополнительные специалисты. Компания заключает с ними срочный трудовой договор, который по окончании работ расторгается.
  4. Штатные сотрудники компании по тем или иным причинам отсутствуют на рабочем месте (отпуск, больничный, длительная командировка, обучение). Временные сотрудники восполняют недостаток рабочих рук. 

Особенности подбора временных сотрудников

Основная проблема для HR при подборе временного персонала — высокая вероятность найма безответственных и непрофессиональных сотрудников.

Временные сотрудники часто не проявляют стремления развиваться профессионально и приобретать новые навыки. Их главная цель — выполнить требуемый объем работ и получить вознаграждение.

Постарайтесь проверить предыдущие места работы кандидатов и отдавайте предпочтение тем, кто отработал на одной работе больше года.

Чтобы оценить уровень загруженности, с которой сможет справиться кандидат на временную должность, используйте тест «Оценка трудолюбия и работоспособности». 

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности» от Системы Кадры

Скачать бланк теста и ключ

Совет от эксперта по найму персонала: чем меньший срок, на который нанимают кандидата, тем большим опытом он должен обладать. У такого сотрудника нет времени на адаптацию и вхождение в курс дела, он должен моментально заменить отсутствующего работника.

Однако не для всех кандидатов на временную должность деньги — единственный мотиватор. Старший консультант консалтинговой компании RightCoutts Салли Рассел считает, что многие кандидаты относятся ко временной работе как к возможности получить те или иные навыки, завести новые знакомства и приобрести хорошую репутацию. 

HR-у, нанимающего временных сотрудников, нужно четко представлять, что движет кандидатом. Для этого следует выявить ведущие мотиваторы и принимать их во внимание при разработке компенсационной схемы для каждого конкретного кандидата. Определить тип трудовой мотивации кандидата на временную работу поможет тест оценки мотивации

Тест оценки мотивации от Системы Кадры

Скачать бланк теста и ключ

Как HR-у работать со временным персоналом

Эксперты по работе с персоналом считают, что продуктивным подходом будет разработка для временных сотрудников специализированной системы мотивации. Это обеспечит высокую вовлеченность временного персонала в трудовой процесс и заинтересованность в результате.

ПримерВ агропромышленном холдинге «Урожай-М» руководство хорошо понимает, что возможность быстро получить вознаграждение — основное достоинство временной работы. В связи с этим в организации максимально упростили административные механизмы, связанные с выплатой денежного вознаграждения сезонным рабочим.

В розничной торговле временных сотрудников принято поощрять подарочными сертификатами, скидками и дополнительными специальными предложениями.

Например, такая практика распространена в сети магазинов «М-».

Еще одна специфическая особенность мотивации временного персонала — гарантия трудоустройства в следующем сезоне и предоставление гибкого графика работы.

Памятка HR-директору по работе со временным персоналом
  1. Признавайте успехи временных сотрудников. Дайте им почувствовать, что их работа очень важна для вашей компании.
  2. Не делайте различий между постоянными и временными сотрудниками.
  3. Поощряйте инициативу, которую проявляют временные работники.
  4. Предоставьте временным сотрудникам возможность пройти обучение в рамках их специальности.
  5. Всегда четко определяйте круг обязанностей временных сотрудников и конкретно формулируйте задачу.
ВыводРаботники, принятые на работу на срок до двух месяцев, относятся ко временному персоналу. В случае замещения временно отсутствующего сотрудника этот срок продлевается до 4 месяцев. При подборе персонала на временную работу обращайте внимание на ведущий мотиватор кандидата: деньги, получение нового опыта, возможность последующего трудоустройства. При работе со временным персоналом учитывайте ведущий мотиватор для разработки оптимальной компенсационной схемы.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63390-ekd-vremennye-i-sezonnye-rabotniki

Самые распространенные сезонные работники их оформление

Временные и сезонные работники

Кто такие сезонные работники? В чем особенность найма их на работу? Каждый из видов работников, с которыми может быть заключен договор, имеет свои особенности. Определенные имеют и сезонные работники. За их соблюдением трудового законодательства нужно тщательно следить, потому что нарушение трудового законодательство легко приводит к штрафу и даже более серьезным проблемам.

Характеристики сезонного персонала

Чтобы понять, кто такой сезонный работник, нужно разобраться, что такое сезонные работы. Российское трудовое законодательство дает по этому вопросу четкий и ясный ответ.

Это такие виды трудовой деятельности, которые ограничены по времени, как правило на период в шесть месяцев.

То есть трудовой договор с сезонными работниками заключается обычно на половину календарного года, и причиной тому некоторые условия выполнения такой деятельности, обычно климатические или иные, связанные с природой, например, теплым временем года.

Нужно отметить, что формулировка «как правило», появилась в законе относительно недавно. Прежде сезонные работы по определению не могли длиться дольше шести месяцев. Теперь же отдельные категории трудовой деятельности еще считаются сезонными, но позволяют заключение договора на больший срок.

Перечень видов деятельности, относящихся к сезонным, формируется межотраслевыми договоренностями на федеральном уровне. Сама компания не может объявлять какие-то виды работ сезонными, заключать с работниками соответствующие договоры: это будет нарушением трудового права, влекущим за собой штрафные и иные санкции.

Сами по себе сезонные договоры являются разновидностью большей группы соглашений, под названием срочные, так заключаются на строго определенный срок. Об этом напрямую говорится в Трудовом кодексе.

При этом при заключении соглашения с такими сотрудниками компания должна следовать обычным требованиям, за исключением некоторых дополнительных, которые детально объяснены в 46 главе Кодекса, описывающей некоторые другие факторы регулирования труда временных работников.

На что обращается особое внимание?

В первую очередь при заключении договора с сезонным работником нужно указать срок, на который заключается данное соглашение. Как уже говорилось выше, прежде он был ограничен шестью месяцами, а с недавних пор в отдельных случаях возможно заключение договора и на больший срок.

Помимо срока, во время которого будут осуществляться работы, указывается и причина, по которой данный договор является сезонными.

Обычно она представлена в форме обоснования вида деятельности как временного со ссылкой на отраслевые соглашения, а еще природно-климатические условия по необходимости.

Нельзя не указать в договоре упоминание о сезонном характере работ, иначе это будет нарушением прав работниками, и в результате он сможет претендовать на возмещение упущенной из-за неправильного соглашения выгоды. Конкретный же срок должен быть определен во время собеседования путем соглашения между работодателем, т. е. компанией и работником.

Какие документы предоставляются?

Несмотря на существующие особенности регулирования труда временных и сезонных работников в отечественном законодательстве, они не касаются такого важного вопроса, как документы, которые должны предоставлять сотрудники для заключения соглашения. Перечень документов следующий:

  1. Документ, который удостоверяет личность работника. Обычно это паспорт, но еще могут использоваться водительские права и некоторые другие бумаги.
  2. Должна предоставляться трудовая книжка, за исключением тех случаев, если для сотрудника это первый в жизни трудовой договор или работа начата по условиям совместительства.
  3. Пенсионное страховое свидетельство, т. к. работодатель обязан проводить выплаты на временных и сезонных работников в пенсионный фонд, как и на постоянных.
  4. Требуется предоставлять документы, относящие к информации о военной обязанности, если гражданин ей подлежит. Это военный билет, листок военнообязанного и т. п.
  5. Если выполнение рабочей деятельности требует от человека каких-то специальных знаний, то должен представляться документ, подтверждающий их наличие у него, например, диплом.

Помимо самого договора, по итогам его заключения работодатель обязан сделать приказ о принятии гражданина на работу. Согласно современному российскому законодательству в такой приказ должны включаться все регулируемые ТК особенности договора, в том числе и указание о найме рабочих на сезонную работу.

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью, хотя это может быть изменено в некоторой степени согласно внутреннему уставу фирмы о лицах, имеющих право подписи подобных документов.

В трудовом праве существует возможность найма большинства работников путем не заключения договора, а фактического доступа их к выполнению служебных обязанностей. Но в случае с сезонными и временными работниками так делать не стоит. Работодателю будет достаточно проблематично в будущем доказать, что работа была начата на сезонной, а не на постоянной основе.

Что касается такого важного вопроса, как испытательный срок, то здесь не так давно появились нововведения. Прежде работодатели не могли устанавливать его длительность более двух недель, тогда как постоянные сотрудники могли находиться на подобных основаниях в течение нескольких месяцев.

Теперь же для всех работников общие условия, и потому испытательный срок для них устанавливается на одной основе.

Поэтому временные и сезонные работники вполне могут находиться на испытательном сроке вплоть до нескольких месяцев.

После того как между фирмой и работником был заключен не просто образец, а итоговый договор, он становится полностью обязательным во всех своих пунктах для обеих сторон. Никто не может вносить в него какие бы то ни было изменения, не согласовав их с другой стороной. Подобные действия будут являться нарушением некоторых статей Трудового кодекса и повлекут за собой наказание.

Последним по порядку, но не по важности является вопрос, который мы рассмотрим далее в нашей работе. Это расторжение договора с сезонным работником. К сожалению, именно на данном этапе нередко совершают ошибки работодатели, неправильно расторгая договор с сотрудником, а в результате при первой же проверке документации компании могут возникнуть проблемы.

Для того чтобы этого избежать, необходимо просто следовать тем требованиям, которые установлены в Трудовом кодексе, а именно в 296 работе, которая и посвящена регуляции такого вопроса, как расторжение договора.

Основной повод для расторжения договора, составленного на срочной основе, является истечение периода, на который он был заключен. Но и в этом случае от работодателя требуется ряд действий, в первую очередь предупреждение не менее чем за три дня сотрудника о грядущем расторжении договора.

Помимо истечения срока действия договора, к тем гражданам, которые были наняты на сезонной основе, могут применены иные причины расторжения трудового договора, предусмотренные Кодексом, в частности, по инициативе работодателя, по форс-мажорным обстоятельствам, а еще по обоюдному соглашению сторон и другим причинам. За подробностями вы можете обратиться к таким статьям Кодекса, как 77, 78, 81 и 83, где все разъяснено.

Сам работник может расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе.

В таком случае, для него существуют особые условия, например, он должен предупредить работодателя за три дня до факта расторжения, в отличие от постоянных условий рабочих отношений, когда для этого установлен срок не менее двух недель. Отказать ему в случае, если были соблюдены все условия, работодатель не имеет права.

Если компания намерена сократить сезонных работающих сотрудников или она прекращает свое существование, обязанность работодателя — предупредить рабочих не менее чем за семь дней.

На оставшийся период договора рабочим будет выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка за последние две недели или больше, но ни в коем случае не меньше. 7 дней в данном случае календарные, а не рабочие дни.

Если последний день — это выходной, то датой завершения трудовых отношений считается первый рабочий день.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/sezonnye-rabotniki.html

Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе

Временные и сезонные работники

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со ст.

291 ТК РФ временные работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска.

За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Сезонные работники на основании ст.

295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора.

Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена.

Хотя на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника.

При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы.

Тема 18. особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока.

Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.

Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками

В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе о его увольнении и в трудовой книжке.

Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников — не позднее чем за семь календарных дней.

Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Важно

В Таблице 2 представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов.

Утвержден этот Перечень постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу: «Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».
Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Правовое регулирование труда временных и сезонных работников

В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев.

Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности.

В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия.

Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев.

§ 5. особенности регулирования труда временных и сезонных работников

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА) Из книги Трудовое право России: Учебник автора Орловский Юрий Петрович ГЛАВА XVII. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА) § 1.

Понятие международно-правового регулирования трудаМеждународно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств 10.
Правовое регулирование оплаты труда Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич 10.

Правовое регулирование оплаты труда ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Из книги Трудовое право России.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

В трудовой договор, заключаемый с сезонными работниками, может быть включено условие об испытании, срок которого не должен превышать двух недель.

По истечении этого срока работы работник считается выдержавшим испытание.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока работы.

Внимание

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере.

Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.

Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18-лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Из книги Трудовое право России. Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, Регулирование труда работников транспорта Из книги Все о правах работника и обязанностях работодателя автора Богданова Н. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год.

Источник: http://11-2.ru/osobennosti-trudovyh-dogovorov-o-vremennoj-i-sezonnoj-rabote/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий