Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Содержание
  1. Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ершов ю.)
  2. Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
  3. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
  4. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  5. Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников
  6. Отпуск по уходу за ребенком входит в отпускной стаж
  7. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
  8. Что включается в стаж для основного отпуска
  9. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  10. Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж
  11. Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
  12. Сидим дома в отпуске по уходу за ребенком. А со стажем что в это время?
  13. Какой стаж бывает
  14. Характеристика страхового стажа
  15. Определение общего трудового стажа
  16. Характеристика стажа по специальности
  17. Входит ли декрет в  стаж по трудовому кодексу?
  18. Что прописано в статье 256 тк рф
  19. Вхождение больничных листов в выработку во время декрета
  20. по теме
  21. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчетный период отпускных
  22. Время отпуска по уходу за ребенком при расчете среднего заработка
  23. Правила расчета отпускных после декрета
  24. Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности
  25. Как влияет отпуск по уходу за ребенком на отпускной период
  26. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?
  27. Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком
  28. Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
  29. Включается ли в расчет отпускных отпуск по уходу за ребенком
  30. СЗВ-М: отпуск по уходу за ребенком

/ Хозяйственное право / Отпускной стаж при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прямо указано, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Это означает, что одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске невозможно. Работник, желающий воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, должен прервать отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством.

Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку. По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.
С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ершов ю.)

Трудовым законодательством предусмотрено, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. В связи с этим возникает вопрос: можно ли предоставлять таким лицам во время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск?Из содержания ст.
256

ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине на основании ее заявления. Максимальный срок такого отпуска — до достижения ребенком возраста трех лет.

Важно

При этом правом на получение отпуска по уходу за ребенком может воспользоваться не только женщина, родившая ребенка, но и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком: отец, бабушка, дедушка, иные родственники или опекун (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Следует отметить, что такой отпуск предоставляется независимо от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена 07.09.

2017 года Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени (уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком) и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

  • Декретный отпуск и трудовой стаж
  • Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка.

Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период.

Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ

Источник: http://strahovanie58.ru/otpusknoj-stazh-pri-nahozhdenii-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет.

В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст.

256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники.

На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее.

Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет.

Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж.

По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось.

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года.

В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Отпуск по уходу за ребенком входит в отпускной стаж

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности). Входит ли отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка в страховой период по льготным условиям для досрочного выхода на пенсию? В ст.

256 ТК РФ четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.

Причем данное правило распространяется как на случаи работы в северных районах, так и на иные льготные основания для более раннего ухода на пенсию. Например, раньше могут пойти на заслуженный отдых трудящиеся на вредных, опасных работах.

Для очередного отдыха? Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.

Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее.

Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет.
При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию Поскольку как мы уже упоминали, с 2015 года для начисления пенсии учитывается страховой стаж, то при подсчете периодов, дающих право на пенсию можно считать:

  • период до родов и послеродовой отпуск (от 140 до 194 дней индивидуально в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов).

Кроме общей пенсии по возрасту, это время считается и в специальный стаж;

  • время ухода за ребенком до полутора лет.

Важно отметить, что этот период будет считаться только в стаж, дающий право на пенсию по возрасту, но не относится к льготному стажу (по выслуге лет для педагогов и медработников). Если мать оформит отпуск по уходу за ребенком далее до 4, 5 лет – для начисления пенсии этот стаж не засчитывается. Можно сделать вывод: декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии частично.

Что включается в стаж для основного отпуска

Важно

Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

ТК РФ;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как следует из приведенных норм, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит. Подробнее о том, Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком мы писали здесь.

Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из указанного отпуска, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При этом согласно ст.

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периодыст. 121 ТК РФ. 1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Внимание

Источник: http://advokat-na-donu.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-vhodit-v-otpusknoj-stazh/

Сидим дома в отпуске по уходу за ребенком. А со стажем что в это время?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

У второй прекрасной половины населения России часто появляется вопрос: а входит ли отпуск, используемый для ухода за рожденным ребенком, в трудовую выслугу лет?  В статье мы подробно рассмотрим данный вопрос с подробностями.

Какой стаж бывает

Стаж бывает общий, страховой и по специальности. Определение стажа крайне важно для снабжения гражданина материальными средствами, как во время его трудовой деятельности, так и по наступлению пенсионного возраста. Рассмотрим каждый из них подробно.

Характеристика страхового стажа

Это суммарная продолжительность временных промежутков, во время которых лицо официально работало. При страховой выработке пенсионный фонд России пополняется страховыми взносами. Составляющими элементами выступают не только промежутки, в ходе которых человеком осуществлялась умственная или физическая деятельность, но и такие как:

  • воинская служба;
  • нахождение мужа и жены в воинских точках, в которых не предусматривается труд (сроком не выше 5 лет);
  • нахождение мужа и жены в качестве дипломатов в другой стране;
  • временная нетрудоспособность с получением выплат;
  • получение пособия с биржи труда;
  • отпуск по уходу за детьми входит в стаж. Возраст – полтора года (в совокупности не выше 4.5 лет);
  • общественные оплачиваемые работы;
  • отправление в другой населенный пункт Центром занятости;
  • нахождение в тюрьме лица, невиновность которого доказана;
  • уход за пожилыми людьми (80 лет и старше) или инвалидами.

Определение общего трудового стажа

По ранним законам общая выслуга лет использовалась с целью начисления пенсионных выплат. После вступивших в силу изменений 31 декабря 2001г., выработка граждан была аннулирована независимо от их места работы. Однако с того момента началось накопление страхового стажа.

Пенсионная выработка лет выражается в форме общих независящих от времени перерывов физической или умственной деятельности и других общественных полезных занятий, перечисленных в законе.

Иногда появляется дополнительное основание для начисления ранней пенсии за выслугу лет либо по старости. Если периоды трудовой и другой деятельности совпадают – за основу берется время по выбору пенсионера.

К числу документов, подтверждающих данный вид стажа, относятся:

  • трудовая книжка и иные документы, полученные от учебного заведения, организации и  другой деятельности;
  • выписки из приказов, лицевые счета, договоры в письменной форме, справки (если отсутствует выше указанный документ);
  • свидетельские  показания (если отсутствует возможность подтверждения деятельности документально).

Срок заверяется до того, как его внесут в базу данных обязательного пенсионного страхования. В первую очередь рассматриваются записи в книжке. Персонализируется учет, далее утверждается положение непосредственно после регистрации.

Характеристика стажа по специальности

Специальная выработка выражена в виде общего временного промежутка, в ходе которого осуществлялась физическая, умственная и (или) общественная полезная деятельность, выделенная из общего трудового стажа. Выделяются следующие виды:

  • образующий выплаты трудовой пенсии по достижению пенсионного возраста. Трудовой Кодекс не включает отпуск по уходу за ребенком в стаж, образующий право на данный вид пенсии;
  • предусматривающий компенсации и надбавочные денежные средства к заработной плате;
  • предоставляющий дополнительный отпуск.

Входит ли декрет в  стаж по трудовому кодексу?

Ответ «да», оплачиваемый отпуск по уходу за детьми входит в трудовой стаж, но не весь, а часть.  Для начала стоит отметить, что сохраняющая долгосрочность реализации задач взаимосвязана с оплатой социальных взносов.

Любое лицо заинтересовано в наработке нужного количества трудовых лет для получения в будущем пенсии и других пособий.

Законодатель разрешает находиться женщине в отпуске по причине воспитания и содержания ребенка до 3 лет, но при выдаче пенсии будут учитываться только первые полтора года.

В будущем выход из декретного отпуска возможен в любой момент по желанию женщины. Она может выйти на неполный рабочий день, работать на дому (решается по договоренности с начальством), но, что важно заметить, что работодатель не вправе произвести сокращение работницы, находящейся в отпуске по уходу за детьми.

Что прописано в статье 256 тк рф

Статьей 262 ТК РФ закреплена норма, согласно которой родитель (опекун либо попечитель) вполне могут написать заявление, на основании которого ему будут выделены дополнительных четыре дня в месяц в качестве выходных  для полноценного ухода за ребенком инвалидом. Это время может быть разделено между двумя родителями по их решению. Указанные дни подлежат оплате работодателем.
Отпуск по уходу за детьми входит в общий стаж и засчитывается за рабочий период.

Вхождение больничных листов в выработку во время декрета

Время полученных отпусков и больничные листы учитываются в трудовом стаже, поскольку законодательно акцентируется внимание на продолжительности всего времени работы по трудовому договору. Он действует во время нахождения сотрудника как в отпуске по уходу за ребенком, так и на больничном.

по теме

Смотрите видео по вопросу включения отпуска по уходу за детьми в трудовой стаж:

Надеемся, что наша статья помогла вам в поиске ответов на поставленные вопросы. В замечательный период ухода и воспитания ребенка не стоит задумываться о пенсии по возрасту или досрочном страховом стаже. Законодатель гарантирует и защищает права родителей как минимум на протяжении полутора лет. Ранний выход из декрета возможен по желанию женщины безо всяких ограничений.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/stazh.html

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчетный период отпускных

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев.

Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. 22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.). Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г. Ситуация 3.

Время отпуска по уходу за ребенком при расчете среднего заработка

Важно Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности.

Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Правила расчета отпускных после декрета

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Внимание Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа. Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе.
Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год она может использовать как после выхода на полный рабочий день, так и во время отпуска по уходу за ребенком.

В последнем случае ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
После его окончания она вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Второй рабочий год начинается в период отпуска по уходу за ребенком и заканчивается через четыре месяца после выхода женщины на работу на полный рабочий день (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Право на отпуск за второй рабочий год возникает у женщины с начала второго рабочего года.

Работа женщины в режиме неполного рабочего дня на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет (ст. 93 ТК РФ).

Какой расчетный период брать? При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода. Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка. Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери. На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета? Как посчитать дни? Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам.

Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.

260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Отпуск Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

  • Как рассчитать дни после выхода из декретного?
  • Какой расчетный период брать?
  • Расчет среднего заработка?
  • Формула отпускных для ежегодного отдыха
  • Пример для 2018 года

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

Обоснование вывода:Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст.

255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.

Ситуация 2.

Работница отработала более шести месяцев Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г.

Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам.

Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.
Сколько дней положено, как считать отпускные? Для женщин, пребывающих в декретном, ст.

260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней? Ответы смотрите в статье ниже. СОДЕРЖАНИЕ:

  • Положен ли по ТК РФ?
  • Как посчитать дни?
    • За время больничного по беременности
    • За время работы до ухода в декретный
    • Пример
  • Расчет отпускных
  • Выводы

Положен ли по ТК РФ? Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

  1. Больничный по беременности и родам длительностью 140 дней.
  2. Уход за ребенком до 3 лет.

Обычно первый плавно перетекает во второй.Если по истечении отпуска по уходу за ребенком сотрудница примет решение уволиться из организации, то на основании статьи 127 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально времени, в течение которого она работала в организации.

Следует отметить, что при расчете компенсации будет учитываться только время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, поскольку данный период включается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

А отпуск по уходу за ребенком согласно статье 121 Трудового кодекса не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, следовательно, не учитывается при расчете компенсации при увольнении. Задать свой вопрос на форуме|Все вопросы Е. Ю.

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день и продолжала работать до исполнения ребенку трех лет в течение одного года.

На дату начала отпуска по уходу за ребенком ее отпускной стаж составлял восемь месяцев. Возникает вопрос: когда работнице можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Здесь надо помнить, что во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день.

При этом она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Первый рабочий год женщины заканчивается через четыре месяца после того, как она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени (12 мес.

Источник: http://territoria-prava.ru/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-raschetnyj-period-otpusknyh/

Как влияет отпуск по уходу за ребенком на отпускной период

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней).

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.

42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней.

Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г.

№ 854-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска.

Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».


А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются.

Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес.
22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.).

Важно

Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г. Ситуация 3.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/kak-vliyaet-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-na-otpusknoj-period/

Включается ли в расчет отпускных отпуск по уходу за ребенком

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

25.06.2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

Обоснование вывода:Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст.

255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам — это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.В соответствии со ст.

107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.

Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

СЗВ-М: отпуск по уходу за ребенком

Начнем с того, что в СЗВ-М необходимо отражать сведения на тех лиц, с которыми у вас в отчетном месяце был заключен / расторгнут или действует до сих пор трудовой либо гражданско-правовой договор (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ).

В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет трудовой договор с ней продолжает действовать. То есть работница относится к работающему населению.

Значит, и персонифицированные сведения по форме СЗВ-М на нее надо представить.

  • работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

Источник: https://truejurist.ru/detskie-vyplaty/vklyuchaetsya-li-v-raschet-otpusknyh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий